আইটি পরিষেবা জায়ান্ট এইচসিএলটেক শুক্রবার তার চতুর্থ-ত্রৈমাসিক উপার্জন কলে বলেছে যে এটি গত বছরের মতো একই রকম নিয়োগের পরিকল্পনা অনুসরণ করবে এবং FY25-এ 10,000 এরও বেশি নতুন স্নাতক যুক্ত করার লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে।
“2024 অর্থবছরে, আমরা প্রায় 15,000-এর বেশি নতুন গ্র্যাজুয়েট নিয়োগের লক্ষ্য রেখেছিলাম…এটি বছরের জন্য অনবোর্ডিং পরিকল্পনা ছিল এবং আমরা 12,000 টিরও বেশি নতুন গ্র্যাজুয়েটদের যোগ করেছি সারা বছর ধরে আমাদের ওঠানামা করার কারণে, আমাদের নতুনকে পুনরায় ক্যালিব্রেট করতে হয়েছিল নিয়োগ দেয়,” বলেছেন রামচন্দ্রন সুন্দররাজন, চিফ পিপল অফিসার, এইচসিএলটেক।
কোম্পানিটি চতুর্থ প্রান্তিকে 3,096 নেট নতুন স্নাতক যোগ করেছে। 2024 অর্থবছর জুড়ে, HCLTech 12,141 নতুন ছাত্র যোগ করেছে। চতুর্থ প্রান্তিকে কোম্পানির মোট হেডকাউন্ট ছিল 227,481।
“আসন্ন বছরে, আমরা আশা করি যে নিয়োগের একই পথ অনুসরণ করা হবে, আমাদের পরিকল্পিত নিয়োগের সংখ্যা 10,000-এর বেশি হতে পারে – যেহেতু FY25-এর জন্য নতুন সংযোজন মানে আমরা আমাদের ক্যাম্পাসের পরিকল্পনার পাশাপাশি আমাদের আপডেট করা নিয়োগ প্রদান করতে থাকব। পরিকল্পনা,” তিনি যোগ করেছেন।
সুন্দররাজন বলেছেন যে এই ত্রৈমাসিকে নতুন সংযোজনের জন্য স্প্রেডগুলি চাহিদার ভিত্তিতে ত্রৈমাসিকভাবে করা হবে।
চতুর্থ ত্রৈমাসিকে কর্মচারী টার্নওভারের হার ছিল 12.4%, আগের ত্রৈমাসিকের 12.8% থেকে কম৷
চুক্তিতে নিয়োগের বিষয়ে, সংস্থাটি বলেছে যে এটি অভ্যন্তরীণ পরিপূর্ণতার মাধ্যমে চাহিদা মেটাতে আরও বেশি ফোকাস করার পরিকল্পনা করেছে এবং প্রয়োজনের সময় কেবলমাত্র চুক্তি পূরণ চাইবে।
সুন্দররাজন বলেন, “কন্ট্রাক্ট হায়ারগুলি সবসময়ই খুব কৌশলগত হয় যেটি অভ্যন্তরীণভাবে কীভাবে চাহিদা পূরণ করা হয় তার উপর ভিত্তি করে আমরা কৌশলে ভাড়ার চুক্তির জন্য অনুরোধ করি এবং চুক্তিটি পূরণ করতে পারি না।” .
তিনি যোগ করেছেন যে কোম্পানির চুক্তি পূরণের চাহিদা FY24 সালে হ্রাস পেয়েছে।
“FY25 এর দিকে তাকিয়ে, আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি অভ্যন্তরীণ সক্ষমতার উপর আরও বেশি মনোযোগী হবে এবং আমরা এটির জন্য সক্ষমতা তৈরি করব এবং এটি সরবরাহ করার জন্য আমাদের দক্ষতাগুলিতে বিনিয়োগ করব তাই চুক্তির স্টাফিং প্রকৃতিতে কৌশলী থাকবে এবং এটি এমন চাহিদা পূরণ করবে যা আমরা অভ্যন্তরীণভাবে পূরণ করতে পারি না ,” সে যুক্ত করেছিল.
প্রাথমিক রিলিজ: 26 এপ্রিল, 2024 | রাত 8:35 আইএসটি
