আমেরিকান কর্মীরা সাধারণত বিশ্বাস করেন যে তারা 65 বছর বয়সে অবসর নেবেন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রচলিত অবসরের বয়স। কিন্তু বাস্তব জীবন প্রায়ই সেই পরিকল্পনার পথে বাধা হয়ে দাঁড়ায় এবং নতুন গবেষণায় দেখা যায় যে বেশিরভাগ মানুষ আসলেই তাড়াতাড়ি অবসর নেয়। অনেক লোকের জন্য, এটি একটি বিকল্প নয়।
পরিসংখ্যান অনুসারে, আমেরিকানদের জন্য গড় অবসরের বয়স আসলে 62, যার মানে গড় কর্মী প্রত্যাশার চেয়ে তিন বছর আগে অবসর নেয় নতুন গবেষণা এমপ্লয়ি বেনিফিট ইনস্টিটিউট থেকে, একটি অলাভজনক সংস্থা কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রামের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
ফলাফলগুলি অবসরের লক্ষ্য এবং বাস্তবতার মধ্যে ব্যবধান তুলে ধরে।একটি ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় ধারণা, প্রায়ই বিধায়কদের দ্বারা চ্যালেঞ্জ করা হয় এবং ব্যবসার নেতৃবৃন্দ, আমেরিকানদের আরও বেশি কাজ করা উচিত যাতে তারা তাদের সোনালী বছরগুলি আরও ভালভাবে কাটাতে পারে।কারণ লাখ লাখ শ্রমিক চরম দুর্ভোগে পড়েছে অবসরকালীন সঞ্চয়ের অভাব, কাজের সময় বাড়ানোকে তহবিলের ব্যবধান পূরণ করার উপায় হিসাবে দেখা হয়। বাস্তবে, যাইহোক, অনেক বয়স্ক আমেরিকানকে তারা প্রস্তুত হওয়ার আগেই অবসর নিতে বাধ্য করা হচ্ছে।
কিন্তু নতুন গবেষণায় দেখা গেছে যে এমনকি যদি মানুষ দীর্ঘ সময় কাজ করতে চায়, তারা সবসময় সক্ষম হয় না।
“এটা করা কঠিন যে আমাদের অবসরে থাকা সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য প্রত্যেকেরই কাজ করা উচিত,” ইবিআরআই-এর সম্পদ বেনিফিট রিসার্চের পরিচালক ক্রেগ কোপল্যান্ড, সিবিএস মানিওয়াচকে বলেন, “এটা স্পষ্টতই নয়৷ সমস্ত সমস্যার সমাধান করুন৷ অনেক মানুষ শুধু পারে না।”
প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে 10 জনের মধ্যে সাতজন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি 65 বছর বয়সের আগে কাজ করা বন্ধ করে দিয়েছেন। সামগ্রিকভাবে, প্রায় অর্ধেক বলেছে যে তারা প্রত্যাশিত সময়ের আগে কাজ বন্ধ করে দিয়েছে, তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে বেশিরভাগ দোষারোপকারী কারণ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, প্রায় এক-তৃতীয়াংশ বলেছেন যে তারা স্বাস্থ্য সমস্যা বা অক্ষমতার কারণে প্রত্যাশিত সময়ের আগে অবসর নিয়েছেন।
পাঁচজনের মধ্যে মাত্র দুইজন বলেছে যে তারা প্রত্যাশার চেয়ে আগে কাজ বন্ধ করে দিয়েছে কারণ তারা এটি করতে পারে, গবেষণায় দেখা গেছে।
প্রত্যাশা এবং বাস্তবতার মধ্যে ব্যবধান কিছু বিরক্তিকর ফলাফল হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী যিনি 65 বছর বয়সে অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা করেন কিন্তু বেশ কয়েক বছর আগে কাজ বন্ধ করতে বাধ্য হন তার যথেষ্ট সঞ্চয় নাও থাকতে পারে।
অনেক বয়স্ক আমেরিকানদের ইতিমধ্যেই অবসরকালীন সঞ্চয়ের অভাব রয়েছে, AARP থেকে নতুন গবেষণা গবেষণায় দেখা গেছে যে 50 বছরের বেশি বয়সী পাঁচজনের মধ্যে একজন তাদের পরবর্তী বছরগুলির জন্য সংরক্ষণ করেনি।
প্রয়োজন: $1.5 মিলিয়ন
ইবিআরআই-এর নতুন গবেষণা, যা জানুয়ারী মাসে 1,255 জন কর্মী এবং 1,266 অবসরপ্রাপ্তদের জরিপ করেছে, দেখা গেছে যে প্রায় অর্ধেক কর্মীই গণনা করেছেন যে তাদের অবসরে কত টাকার প্রয়োজন হবে। EBRI দেখেছে যে প্রায় এক-তৃতীয়াংশ লোক যারা তাদের আর্থিক অবসরের লক্ষ্যগুলি পরীক্ষা করেছে তারা বিশ্বাস করে যে তাদের কমপক্ষে $1.5 মিলিয়ন প্রয়োজন।
এটি অন্যান্য গবেষণার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ যা দেখেছে যে সাধারণ কর্মচারীরা বিশ্বাস করে যে তাদের প্রয়োজন $1.46 মিলিয়ন আরামে অবসর নিন। কিন্তু প্রকৃতপক্ষে, বেশিরভাগ আমেরিকানরা অনেক কম সঞ্চয় করে এবং বিনিয়োগ করে, EBRI উল্লেখ করেছে যে প্রায় এক-তৃতীয়াংশ কর্মীদের বর্তমানে $50,000 এর কম সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ রয়েছে।
কোপল্যান্ড উল্লেখ করেছেন যে আমেরিকানরা সম্ভবত বড় সংখ্যাটি বেছে নেবে কারণ, একটি নিয়ম হিসাবে, আপনার অবসরের জন্য আপনার বেতনের প্রায় 10 গুণ সঞ্চয় করা উচিত।
“সুতরাং আপনি যদি $100,000 বা $150,000 উপার্জন করেন, সহজ গণিত, $1.5 মিলিয়ন আপনাকে সেখানে নিয়ে যাবে,” তিনি উল্লেখ করেছেন। “তাদের যা প্রয়োজন সে সম্পর্কে তারা বাস্তবসম্মত, কিন্তু আমি নিশ্চিত নই যে তাদের সেই নম্বরে পৌঁছানোর জন্য বাস্তবিকভাবে সংরক্ষণ করতে হবে এবং এটিই সমস্যা।”
এদিকে, EBRI দেখেছে যে বেশিরভাগ কর্মী আশা করে যে সামাজিক নিরাপত্তা অবসর গ্রহণের সময় আয়ের উৎস হতে পারে, এমন চ্যালেঞ্জগুলি থাকা সত্ত্বেও অর্থের ঘাটতি দশ বছরেরও কম সময়ে। যদি 2033 সালের মধ্যে সামাজিক নিরাপত্তা বৃদ্ধি না করা হয়, তাহলে অবসরপ্রাপ্তরা 20% এর বেশি বোর্ড জুড়ে বেনিফিট কাটের সম্মুখীন হতে পারে, যা অনেক অবসর সঞ্চয় ছাড়াই কর্মীদের জন্য উদ্বেগের বিষয়।
তা সত্ত্বেও, বর্তমান অবসরপ্রাপ্তরা সাধারণত তাদের জীবন সম্পর্কে আশাবাদী, EBRI খুঁজে পেয়েছে যে দুই-তৃতীয়াংশ বলে যে তারা তাদের কল্পনা করা অবসর জীবনযাপন করছে।
“সামগ্রিকভাবে, এটি খুব ইতিবাচক হয়েছে,” কোপল্যান্ড বলেছেন। “কিন্তু সেখানে যাওয়া চাপের হতে পারে।”
