প্রায় 4.3 মিলিয়ন আমেরিকান কর্মী যারা আগে ওভারটাইম বেতনের জন্য অযোগ্য ছিল তারা শীঘ্রই সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি কাজ করার জন্য অর্ধ ঘন্টা ওভারটাইম বেতন পেতে সক্ষম হবে, বিডেন প্রশাসনের একটি নতুন নিয়মের জন্য ধন্যবাদ।
মঙ্গলবার মার্কিন শ্রম বিভাগ নতুন নিয়ম ঘোষণা করা হয়েছে এটি প্রতি সপ্তাহে $1,128 বা বছরে $58,656 এর কম উপার্জনকারী বেতনভোগী কর্মীদের ওভারটাইম বেতন প্রদান করবে। পূর্বে, শুধুমাত্র প্রতি সপ্তাহে $684 বা তার কম, বা বছরে $35,568 উপার্জনকারী শ্রমিকরা ওভারটাইমের জন্য যোগ্য ছিল।
ব্যবসায়ীরা সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি কাজ করলে শ্রমিকদের তাদের মজুরি 1.5 গুণ দিতে হবে, তবে এই সুরক্ষা ঘন্টা এবং কম মজুরি কর্মীদের মধ্যে সীমাবদ্ধ। ভারপ্রাপ্ত শ্রম সচিব জুলি সু এক বিবৃতিতে বলেছেন যে মজুরি কেটে ফেলার কারণে, অনেক বেতনভোগী কর্মীরা ঘন্টাভিত্তিক কর্মচারীদের মতো একই দায়িত্ব পালন করছেন কিন্তু ওভারটাইম বেতনের জন্য যোগ্য নন।
“এই নিয়ম শ্রমিকদের প্রতিশ্রুতি পুনরুদ্ধার করবে যে আপনি যদি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি কাজ করেন তবে আপনাকে সেই সময়ের জন্য উচ্চ মজুরি দেওয়া উচিত,” তিনি বলেছিলেন।
নতুন নিয়ম কর্মচারীদের মজুরি $1.5 বিলিয়ন বৃদ্ধি করতে পারে, অনুসারে ইকোনমিক পলিসি ইনস্টিটিউটের অনুমান, একটি বাম ঝোঁক থিঙ্ক ট্যাঙ্ক৷
“নিয়োগকারীরা সামগ্রিক অর্থনীতিতে নেতিবাচক প্রভাব না ফেলে এই বিধানের সাথে পুরোপুরি খাপ খাইয়ে নিতে সক্ষম হবেন,” EPI ডিরেক্টর অফ গভর্নমেন্ট অ্যাফেয়ার্স অ্যান্ড অ্যাডভোকেসি সামান্থা স্যান্ডার্স এবং প্রেসিডেন্ট হেইডি শিয়েরহোলজ লিখেছেন৷
এখানে নতুন ওভারটাইম নিয়ম সম্পর্কে তথ্য আছে।
কেন আমাদের ওভারটাইম মজুরি ব্যাপকভাবে সামঞ্জস্য করতে হবে?
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের প্রয়োজন যে বেশিরভাগ কর্মী যারা প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি কাজ করেন তাদের সেই সময়ের চেয়ে বেশি কাজ করা প্রতিটি ঘন্টার জন্য তাদের নিয়মিত মজুরির 1.5 গুণ পাওয়া উচিত।
যদিও আইনটি প্রায় সমস্ত ঘন্টার কর্মীদের কভার করে, বেতনভোগী কর্মচারীরা শুধুমাত্র ওভারটাইমের জন্য যোগ্য যদি তারা একটি নির্দিষ্ট মজুরির কম উপার্জন করে। বর্তমানে, থ্রেশহোল্ড প্রতি সপ্তাহে $684, বা প্রতি বছর $35,568।
এর মানে হল যে বেতনভোগী কর্মীরা এর চেয়ে কম উপার্জন করেন “প্রতি সপ্তাহে 60 থেকে 70 ঘন্টা কাজ করতে বাধ্য করা যেতে পারে, তবে 40 ঘন্টার বেশি বেতন দেওয়া হবে না,” স্যান্ডার্স এবং শিয়েরহোলজ লিখেছেন। “অতিরিক্ত 20-30 ঘন্টা নিয়োগকর্তাদের জন্য সম্পূর্ণ বিনামূল্যে, তাদের কোনো পরিণতি ছাড়াই শ্রমিকদের শোষণ করার অনুমতি দেয়।”
নতুন ওভারটাইম নিয়ম কাদের জন্য প্রযোজ্য?
আইনটি একটি নির্দিষ্ট থ্রেশহোল্ডের নিচে উপার্জনকারী বেতনভোগী শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য এবং দুটি পর্যায়ে প্রয়োগ করা হবে।
1 জুলাই থেকে, বেতনভোগী কর্মীরা যারা প্রতি সপ্তাহে $844 বা বছরে $43,888 এর কম আয় করেন তারা নতুন নিয়ম দ্বারা সুরক্ষিত হবে। শ্রম বিভাগ বলেছে যে 1 জানুয়ারী, 2025-এ, বেতন থ্রেশহোল্ড প্রতি সপ্তাহে $1,128 বা বছরে $58,656-এ উন্নীত হবে।
ইপিআই জানিয়েছে, বর্তমানে ওভারটাইমের জন্য যোগ্য বেশিরভাগ নতুন কর্মী পেশাদার এবং ব্যবসায়িক পরিষেবা, স্বাস্থ্যসেবা, সামাজিক পরিষেবা এবং আর্থিক কর্মকাণ্ডে রয়েছেন। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ৪.৩ মিলিয়ন শ্রমিকের মধ্যে প্রায় 2.4 মিলিয়ন নারী এবং 1 মিলিয়ন বর্ণের মানুষ।
কে ওভারটাইম কাজ করার যোগ্য নয়?
প্রথমত, বেতনভোগী কর্মী যারা “নির্বাহী, প্রশাসনিক, বা পেশাদার” কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হয় তারা ওভারটাইম বেতন পেতে পারে না।
কিছু গবেষক কোম্পানী দেয় যে নির্দেশ জাল শিরোনাম নিম্ন-স্তরের কর্মীদের দিন, যেমন হেয়ারড্রেসার, তাদের ম্যানেজারদের মতো দেখতে একজন “বিউটি ম্যানেজার” দিন।
নতুন নিয়মগুলি প্রদান করে যে শুধুমাত্র “প্রকৃতপক্ষে” নির্বাহী, প্রশাসনিক বা পেশাদার কর্মচারীরা প্রসারিত ওভারটাইম নিয়ম থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
কোম্পানিগুলো নতুন প্রবিধান সম্পর্কে কী ভাবছে?
কিছু শিল্প গোষ্ঠী ওভারটাইম নিয়মের বিরোধিতা করে, বলে যে এটি তাদের কার্যক্রমের ক্ষতি করবে এবং ছাঁটাইয়ের দিকে পরিচালিত করবে। কেউ কেউ আইনি ব্যবস্থা নেওয়ার হুমকিও দিয়েছেন।
আমেরিকান হোটেল অ্যান্ড লজিং অ্যাসোসিয়েশন (এএইচএলএ) এর অন্তর্বর্তী সভাপতি কেভিন কেরি একটি বিবৃতিতে বলেছেন: “আমরা উদ্বিগ্ন যে অনেক হোটেল মালিকদের ব্যবস্থাপনার পদগুলিকে সরিয়ে দেওয়া ছাড়া আর কোনও বিকল্প থাকবে না, যেগুলি দীর্ঘদিন ধরে প্রতিষ্ঠিত ছিল “এএইচএলএ উপলব্ধ সমস্ত পর্যালোচনা করছে এই অ-পরামর্শিত নিয়মকে পরাজিত করার জন্য মামলা সহ বিকল্পগুলি।”
