স্যাক্রামেন্টো, ক্যালিফোর্নিয়া – প্রায় 500,000 স্বাস্থ্যকর্মী ক্যালিফোর্নিয়ার দেশ-নেতৃস্থানীয় যত্ন থেকে উপকৃত হবেন $25 ন্যূনতম মজুরি আইন হাসপাতাল এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীরা যদি ঘন্টা এবং সুবিধা কমাতে থাকে, তাহলে মানুষ একটি অভদ্র জাগরণে আসতে পারে।
একটি দক্ষিণ ক্যালিফোর্নিয়া শহরের চিকিৎসা শিল্প একটি নতুন ন্যূনতম মজুরি অধ্যাদেশকে চ্যালেঞ্জ করেছে, পরামর্শ দিয়েছে ছাঁটাই, হ্রাসকৃত ঘন্টা এবং সুবিধা, প্রিমিয়াম এবং অবকাশের সময় কাটা সহ, এটি একটি রাষ্ট্রীয় আইনের ফলাফল হতে পারে যা জুন থেকে পর্যায়ক্রমে শুরু হবে। তবে কিছু বিশেষজ্ঞ এই সম্ভাবনা নিয়ে সন্দিহান।
ক্যালিফোর্নিয়া হাসপাতাল অ্যাসোসিয়েশন ক্যালিফোর্নিয়া হাসপাতাল অ্যাসোসিয়েশনের কাছে আংশিকভাবে সফল আইনি চ্যালেঞ্জ ফাইল করে Inglewood $25 ন্যূনতম মজুরি অধ্যাদেশযা উচ্চ খরচ অফসেট করার জন্য নিয়োগকর্তাদের এই ধরনের ব্যবস্থা গ্রহণ থেকে নিষিদ্ধ করে।
“ছাঁটাই, নিম্ন প্রিমিয়ামের হার, নন-ওয়েজ বেনিফিট হ্রাস, ঘন্টা হ্রাস এবং বর্ধিত ব্যয় হল নিয়োগকর্তাদের ব্যয় করার জন্য কম অর্থের ফলাফল – যেমনটি ন্যূনতম মজুরির কারণে মজুরি ব্যয়ের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির কারণে হওয়া উচিত,” সমিতি এক বিবৃতিতে বলেছে এর মামলা. অন্যান্য উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে স্বাস্থ্য বীমা হ্রাস এবং পার্কিং বা কাজের সাথে সম্পর্কিত সরঞ্জামের জন্য চার্জ।
ইঙ্গলউড ভোটাররা অধ্যাদেশ অনুমোদন 2022 সালের নভেম্বরে, ক্যালিফোর্নিয়ার আইন প্রণেতারা স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য $25 ন্যূনতম মজুরি কার্যকর করার এক বছর আগে। ক্যালিফোর্নিয়ার প্রথম-দেশের আইনের অধীনে, উচ্চ মজুরি রাজ্যব্যাপী জুনের শুরুতে পর্যায়ক্রমে দেওয়া হবে, তবে গভর্নর গ্যাভিন নিউজম তখন থেকে বলেছেন অনেক দামি রাষ্ট্র একটি আনুমানিক ঘাটতি সম্মুখীন হিসাবে $38 বিলিয়ন এবং $73 বিলিয়ন. এটা স্পষ্ট নয় যে আইন প্রণেতারা বিলম্বে সম্মত হবেন নাকি খরচ কমাতে অন্য পদক্ষেপ নেবেন।
ইউএস ডিস্ট্রিক্ট জজ ডেল এস ফিশার 11 মার্চ একটি প্রাথমিক রায়ে হাসপাতাল শিল্পের সাথে সম্মত হন, ইঙ্গেলউডের অধ্যাদেশের একটি অংশকে বাতিল করে যা নিয়োগকর্তার ছাঁটাই এবং কিকব্যাক নিষিদ্ধ করার সময় ডিক্রির অবশিষ্টাংশ কার্যকর থাকবে। তিনি উভয় পক্ষকে তার প্রাথমিক সিদ্ধান্তে আপত্তি জানাতে সময় দিলেও কেউ আপত্তি করেনি।
ক্যালিফোর্নিয়া হসপিটাল অ্যাসোসিয়েশন, যা 400 টিরও বেশি হাসপাতালের প্রতিনিধিত্ব করে, রাজ্যের যত্ন সহকারে তৈরি আপস আইনের একটি প্রধান সমর্থক, যা উল্লেখযোগ্যভাবে ইঙ্গলউডের অধ্যাদেশে কর্মচারী সুরক্ষাগুলির কোনও অন্তর্ভুক্ত করে না।
মুখপাত্র জ্যান এমারসন-শেয়া বলেছেন যে অ্যাসোসিয়েশন জানে না যে রাষ্ট্রীয় আইন কার্যকর হওয়ার পরে সরবরাহকারীরা কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবে। “আমাদের কোন অন্তর্দৃষ্টি নেই,” তিনি বলেন.
“যেকোনো স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার জন্য চ্যালেঞ্জ হল কিভাবে উচ্চ মজুরি প্রদান করা যায়,” জোয়ান স্পেটজ বলেছেন, ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের স্বাস্থ্য নীতির জন্য ইনস্টিটিউট, সান ফ্রান্সিসকো “শ্রম খরচের কারণে”।
স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীরা বাণিজ্যিক বীমা কোম্পানির সাথে দর কষাকষি করে রাজস্ব বাড়ানোর চেষ্টা করতে পারে, তিনি বলেন। পাবলিক হাসপাতাল, নার্সিং হোম এবং কমিউনিটি ক্লিনিকগুলি তাদের বেশিরভাগ তহবিল মেডি-ক্যালের মাধ্যমে পায়।
স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীরা তাদের অফার করা পরিষেবাগুলি হ্রাস করতে পারে, দাতব্য যত্নকে হ্রাস করতে পারে এবং মূলধন বিনিয়োগ কমাতে বা বিলম্ব করতে পারে, স্পাইট বলেছে। দীর্ঘমেয়াদে, তিনি ব্যয় হ্রাস এবং রাজস্ব বৃদ্ধির সমন্বয় আশা করেন।
রাজ্যের আইন এবং স্থানীয় অধ্যাদেশগুলি ডাক্তার এবং নার্সের বাইরেও প্রসারিত, স্বাস্থ্যকর্মীদের সংজ্ঞা সহ দারোয়ান, গৃহকর্মী, গ্রাউন্ডকিপার, নিরাপত্তা রক্ষী, খাদ্য পরিষেবা কর্মী, লন্ড্রি কর্মী এবং কেরানি।
এই সর্বশেষ অনুমান UC বার্কলে লেবার সেন্টারের হেলথ কেয়ার প্রজেক্টের অনুমান অনুসারে, প্রায় 426,000 স্বাস্থ্যকর্মী আইনের প্রথম বছরে গড়ে $6,400 বেশি উপার্জন করবে, গড় মজুরি 19% বৃদ্ধি পাবে, প্রাথমিকভাবে নিম্ন-আয়ের গোষ্ঠীগুলিকে উপকৃত করবে৷ শ্রমিক এবং রঙিন মহিলা. রাজ্যের অর্থ কর্মকর্তারা অনুমান করেছেন যে 500,000 এরও বেশি কর্মী উপকৃত হবেন৷
প্রকল্পের পরিচালক লরেল লুসিয়া বলেন, গবেষকরা ছাঁটাই এবং অন্যান্য সম্ভাব্য কর্মী নিয়োগ এবং রাষ্ট্রীয় আইনের ব্যয় এবং সুবিধাগুলি প্রজেক্ট করার সময় বেনিফিট কাটের জন্য হিসাব করেননি। কিন্তু তিনি হাসপাতাল, ডাক্তার, ব্যবসা এবং করদাতা গোষ্ঠীর প্রাথমিক অনুমানগুলি উল্লেখ করেছেন যে মজুরি বৃদ্ধির ফলে বছরে 8 বিলিয়ন ডলার খরচ হবে, পরিষেবাগুলিকে ঝুঁকির মধ্যে ফেলবে এবং রাজ্য ও স্থানীয় সরকারের জন্য উচ্চ প্রিমিয়াম এবং উচ্চ ব্যয়ের দিকে পরিচালিত করবে।
“এটি বলা স্ববিরোধী বলে মনে হচ্ছে যে এই আইনটি বিলিয়ন ডলার খরচ করবে একই সময়ে শ্রমিকদের মোট ক্ষতিপূরণ হ্রাস করবে,” লুসিয়া বলেছেন, যিনি দাম অনেক কম হবে বলে আশা করেন৷
তিনি যোগ করেছেন যে রাজ্যের অর্থ কর্মকর্তারা আশা করেন যে মেডি-ক্যাল প্রতিদান শ্রম ব্যয় বৃদ্ধিকে প্রতিফলিত করবে এবং মেডিকেয়ার শেষ পর্যন্ত শ্রম ব্যয় বৃদ্ধির জন্য কিছুটা হলেও ক্ষতিপূরণ দেবে।
মাইকেল রিচ, চেয়ার, সেন্টার অন ওয়েজ অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্ট ডাইনামিক্স, ইনস্টিটিউট ফর লেবার অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্ট, ইউসি বার্কলে এবং জাস্টিন উইল্টশায়ার, অ্যাফিলিয়েট ইকোনমিস্ট সাম্প্রতিক বিতর্ক ফাস্ট ফুড কর্মীদের জন্য ক্যালিফোর্নিয়ার নতুন $20 ন্যূনতম মজুরি আইন ব্যাপক ছাঁটাই এবং উচ্চ মূল্যের দিকে পরিচালিত করবে না, যেমন কেউ কেউ ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন।
রাইখ স্বীকার করেছেন যে স্বাস্থ্যসেবা ফাস্ট ফুড থেকে খুব আলাদা, কিন্তু তিনি মোটামুটি একই ইতিবাচক ফলাফলের পক্ষে সমর্থন করেন।
“একটি উচ্চতর ন্যূনতম মজুরি হাসপাতালের জন্য এই শ্রমিকদের নিয়োগ এবং ধরে রাখা সহজ এবং সস্তা করে তুলবে। খরচ সঞ্চয় এবং আরও অভিজ্ঞ কর্মীদের উত্পাদনশীলতা সুবিধাগুলি শ্রম খরচ বৃদ্ধির অনেকটাই অফসেট করতে পারে,” রিচ বলেন।
হাসপাতাল অ্যাসোসিয়েশন জুলাই মাসে ইঙ্গেলউডের অধ্যাদেশের বিরুদ্ধে একটি মামলা দায়ের করে, যখন এটি রাজ্যব্যাপী ন্যূনতম মজুরি আইনের পূর্ববর্তী সংস্করণের বিরোধিতা করে।রাজ্যব্যাপী আইন অন্যান্য অনেক বিধানের মধ্যে একটি উদ্যোগকে আটকে রাখে হাসপাতালের নির্বাহী বেতন ক্যাপ লস এঞ্জেলস এ.
হাসপাতাল অ্যাসোসিয়েশনের আইনি চ্যালেঞ্জ আংশিকভাবে ছাঁটাই এবং সেন্টিনেলা হসপিটাল মেডিকেল সেন্টারকে ইঙ্গেলউডের অধ্যাদেশ কার্যকর হওয়ার পর ঘন্টা কমানোর উল্লেখ করেছে।
কিন্তু সেন্টিনেলা বলেছিলেন যে ডিক্রির সাথে ছাঁটাইয়ের কোনও সম্পর্ক নেই এবং সমস্ত কর্মচারীকে বিকল্প অবস্থানের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল, অনেকে তাদের গ্রহণ করেছিল।
“সেন্টিনেলা হাসপাতাল ন্যূনতম মজুরির উপরে নতুন ক্লিনিকাল পদে অতিরিক্ত চাকরি যোগ করেছে,” হাসপাতালটি একটি বিবৃতিতে বলেছে।
সার্ভিস এমপ্লয়িজ ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন-ইউনাইটেড হেলথকেয়ার ওয়ার্কার্স ওয়েস্ট, স্থানীয় অধ্যাদেশ এবং রাজ্যব্যাপী আইনের একটি প্রধান সমর্থক, 2023 সালের এপ্রিলে হাসপাতালের বিরুদ্ধে মামলা করে, উচ্চ ন্যূনতম মজুরি অফসেট করার জন্য কর্মীদের সময় কাটানোর অভিযোগ এনে। মামলাটি এখনো বিচারাধীন।
ইউনিয়ন মন্তব্যের জন্য বারবার অনুরোধের জবাব দেয়নি।
যাইহোক, পূর্ববর্তী ন্যূনতম মজুরি আইনের অধীনে অনুরূপ নিয়োগকর্তার নিষেধাজ্ঞাগুলি বহাল রয়েছে, ইউনিয়ন এবং ইঙ্গেলউড শহর আদালতে দায়ের করা একটি মামলায় বলেছে।
ডিক্রিটি “শুধুমাত্র সম্মিলিত দর কষাকষির জন্য মঞ্চ তৈরি করে” এবং একটি ধর্মঘটের সময় নিয়োগকর্তাদের কাজ স্থগিত করা বা প্রতিস্থাপন কর্মীদের নিয়োগ করা নিষিদ্ধ করে না। নিয়োগকর্তারা এখনও কর্মীদের ছাঁটাই করতে পারেন বা তাদের ঘন্টা কমাতে পারেন, তারা বলেছে, যতক্ষণ না তারা উচ্চ ন্যূনতম মজুরি দিতে তা না করে।
কিন্তু ফিশার হাসপাতাল অ্যাসোসিয়েশনের সাথে একমত হন যে ছাঁটাই এবং মোট কর্মচারী ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ হ্রাস করা “বর্ধমান ক্ষতিপূরণ ব্যয়ের জন্য একটি স্পষ্ট নিয়োগকর্তার প্রতিক্রিয়া।”
তিনি বলেছিলেন যে নিয়োগকর্তার পছন্দ সীমিত করা ফেডারেল শ্রম সম্পর্ক বিধি লঙ্ঘন করবে।
“একজন নিয়োগকর্তাকে তার কর্মচারীদের যে ন্যূনতম মজুরি দিতে হবে তা অবশ্যই মোট ক্ষতিপূরণের উপর প্রভাব ফেলবে যেটি এটি দিতে সক্ষম বা দিতে ইচ্ছুক, যা অগত্যা কত কর্মচারী রাখতে পারে এবং সেই কর্মচারীরা কত ঘন্টা কাজ করবে তার উপর প্রভাব ফেলবে,” তিনি লিখেছেন৷ তালিকাভুক্ত. “
এই নিবন্ধটি দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল KFF স্বাস্থ্য খবরঘোষণা করা হয়েছে ক্যালিফোর্নিয়া হেলথলাইনএকটি স্বাধীন সম্পাদকীয় পরিষেবা ক্যালিফোর্নিয়া স্বাস্থ্যসেবা ফাউন্ডেশন.
