কেন মহিলাদের একটি সামাজিক বৃত্ত তৈরি করতে হবে

ভেনি জৈন, 30, একটি ধারণা ছিল যে সে বিশ্বাস করে। যাইহোক, তিনি এটিতে অভিনয় করার আগে, তিনি বিয়ে করেন এবং দিল্লি থেকে কলকাতায় চলে আসেন, যেখানে তিনি তার স্বামী এবং তার পরিবার ছাড়া কাউকেই চিনতেন না। তিনি 2022 Youth Ficci লেডিস অর্গানাইজেশন (Y-Flo) সম্মেলনে যোগদানের জন্য সাইন আপ করেছেন। দুই বছর এবং কয়েকটি Y-Flo মিটিং পরে, তার সামাজিক জীবন ক্রমবর্ধমান ছিল এবং তিনি পার্টি এবং গেট-টুগেদারের জন্য গুরমেট পনির এবং চারণ বোর্ড তৈরির ব্যবসা চালু করতে চলেছেন। রাতের খাবার

গত মাসে আন্তর্জাতিক নারী দিবসে, 41 বছর বয়সী নেহা শর্মা এইচআর নেতৃত্বের ভূমিকায় মহিলাদের জন্য একটি ক্লাব লিড লাইক হার ক্লাবে প্রথমবারের মতো মহিলাদের সহায়তা এবং নেটওয়ার্কিং গ্রুপ ইভেন্টে অংশ নিয়েছিলেন। শর্মা, এইচআর, মার্কেট অপারেশনের প্রধান, গুরগাঁও এয়ারটেল মিটআপটিকে দরকারী বলে মনে করেন কারণ তিনি অনেক সমমনা লোকের সাথে দেখা করেছিলেন যারা তাদের কর্মজীবনে একই পর্যায়ে ছিলেন। “সবাই একটি সম্প্রদায় হিসাবে একত্রিত হতে চায় এবং কর্মজীবী ​​মহিলাদের ফিরিয়ে দেওয়ার উপায়গুলি বের করতে চায়,” শর্মা বলেছিলেন।

জৈন এবং শর্মা এই কারণেই আরও বেশি সংখ্যক মহিলারা মহিলাদের দলগুলির দিকে ঝুঁকছেন কারণ নিয়মিত সামাজিক গোষ্ঠীগুলি তাদের জন্য যথেষ্ট কাজ করে না৷ “মহিলারা প্রায়শই দৃঢ়তার সাথে প্রত্যাশিত কিন্তু আক্রমনাত্মক নয়, এবং লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান এবং নেতৃত্বের ভূমিকায় প্রতিনিধিত্বের অভাব এই চ্যালেঞ্জগুলিকে আরও বাড়িয়ে তোলে, তাই মহিলাদের জন্য একটি কণ্ঠস্বর থাকা গুরুত্বপূর্ণ। সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করা যেতে পারে এবং স্থানটি সমাধান করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ,” বলেছেন অপর্ণা আচারেকার, 46 বছর বয়সী কোটো, একটি মহিলা অনলাইন প্ল্যাটফর্মের সহ-প্রতিষ্ঠাতা৷ 2022 সালের অক্টোবরে প্রতিষ্ঠিত, Coto-এর 400,000 সদস্য এবং 7,000 সম্প্রদায় বা বিভিন্ন স্বার্থের উপর ভিত্তি করে গোষ্ঠী রয়েছে। সম্প্রদায়ের নেতারা ঠিক করেন কত ঘন ঘন তারা মিলিত হন। “অতিরিক্ত, শিশু যত্ন এবং পরিবারের ব্যবস্থাপনার মতো দায়িত্বগুলি অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে মহিলাদের উপর পড়ে, যা কাজের এবং বাড়ির মধ্যে চলমান উত্তেজনার দিকে পরিচালিত করে।”

মুম্বাই ভিত্তিক এল সল স্ট্র্যাটেজি কনসালট্যান্টের প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও এবং লেডিস হু লিড সহ বেশ কয়েকটি মহিলা নেটওয়ার্কিং গ্রুপের সদস্য এলিশা সায়গাল বলেছেন, সমস্ত ব্যবসার মালিকদের সমমনা ব্যক্তিদের প্রয়োজন, তৈরি করা, সতর্ক করা এবং উদযাপন করা। পাঁচ বছর. “আপনার দল আপনার দৃষ্টিভঙ্গি, জয় এবং বার্ষিক লক্ষ্য ভাগ করে, কিন্তু সংশোধন, প্রতিফলিত এবং অনুপ্রাণিত করার জন্য আপনার একটি বন্ধ বৃত্তের প্রয়োজন,” সে বলে৷ “আমরা চিন্তা করি, সহ-সৃষ্টি করি, দেখা করি, শিখি এবং একে অপরের কাছ থেকে শিখি আমাদের একই রকম ব্যবসায়িক সমস্যা রয়েছে এবং একে অপরকে সেগুলি সমাধান করতে সহায়তা করে।”

রাধিকা যুবরাজ আয়েঙ্গার, 47, উইমেন ইন টেক গ্লোবালের জন্য ভারতের কান্ট্রি ডিরেক্টর, একটি শুধুমাত্র মহিলা সংস্থা যা STEM-এ বৈচিত্র্যের পক্ষে সমর্থনকারী গ্রুপগুলি ভাগ করা অভিজ্ঞতার মাধ্যমে সহানুভূতি তৈরি করে৷ সংস্থাটির ভারতে 528 সদস্য এবং বিশ্বব্যাপী 10,000 সদস্য রয়েছে। ভারত অধ্যায় ছয় বছর আগে গঠিত হয়েছিল এবং এর সদস্যরা সাপ্তাহিক মিলিত হয়। প্রতি দুই মাসে বিশ্বব্যাপী জমায়েত হয়; “ভারতে কর্মজীবী ​​নারীরা যে সংগ্রামের সম্মুখীন হয় তা ব্যাপকভাবে স্বীকৃত কিন্তু কর্মজীবনের ভারসাম্য অর্জন, কাজ এবং পারিবারিক বাধ্যবাধকতা পরিচালনা, স্বাস্থ্য ও সুস্থতার সমস্যাগুলি মোকাবেলা করা, বিষাক্ত কাজের পরিবেশ সহ প্রতিকূলতার সাথে মোকাবিলা করা, মর্যাদা বজায় রাখার মতো সমস্যাগুলির সাথে লড়াই করা। এবং বাধাগুলি ভেঙে ফেলা জটিল থেকে যায় এবং প্রায়শই ভুল বোঝাবুঝি হয় নারী-কেন্দ্রিক গোষ্ঠীতে যোগদানের মাধ্যমে, ব্যক্তিরা স্বাধীনভাবে নিজেদের প্রকাশ করতে পারে, সাধারণ ভিত্তি খুঁজে পেতে পারে এবং একসাথে বেড়ে উঠতে পারে,” হায়দ্রাবাদের আয়েঙ্গার ব্যাখ্যা করেন।

এই ধরনের গোষ্ঠীগুলিও একটি নতুন শহরে নিজেকে বন্ধুদের একটি সম্প্রদায় তৈরি করার একটি দুর্দান্ত উপায়৷ তারা কর্মজীবী ​​নারীদের মহামারীর চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে এবং তাদের কাছাকাছি আনতে সাহায্য করছে। “এই সমর্থন ছাড়া, আমরা 2020 সালে বেঁচে থাকতে এবং উন্নতি করতে সক্ষম হতাম না,” সায়গাল বলেছিলেন।

একটি সম্প্রদায় তৈরি করুন

কাজের জায়গা এবং সংস্কৃতিগুলি মূলত পিতৃতান্ত্রিক রয়ে গেছে, যে কারণে মহিলারা প্রায়শই এমন গোষ্ঠীতে ফিরে যায় যারা তাদের অনন্য পরিস্থিতি এবং চ্যালেঞ্জগুলি বোঝে এবং পরামর্শ পায়। “গবেষণা দেখায় যে নারীরা বাধাগ্রস্ত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি, তাদের ধারণাগুলি কম স্বীকৃত, এবং তারা সিদ্ধান্ত নেওয়ার অবস্থানে উপস্থাপিত হয়। তারা ক্ষুদ্র আগ্রাসন এবং লিঙ্গ পক্ষপাতের সম্মুখীন হয় যা তাদের কর্মজীবনের অগ্রগতি এবং নেটওয়ার্কিং সুযোগগুলিকে বাধা দেয়,” বলেছেন আচারিকা, যিনি বসবাস করেন মুম্বাই।

একটি শব্দ যা শুধুমাত্র মহিলা-অনলাইন গোষ্ঠীগুলির প্রতিষ্ঠাতা এবং সদস্যদের মধ্যে অনেক বেশি আসে তা হল “সম্প্রদায়” — কাজ এবং খেলা উভয়ের জন্যই৷ 50 বছর বয়সী গরিমা ধমিজা, 2022 সালে গুরগাঁও-তে অন্য পাঁচজনের সাথে শ্রমজীবী ​​মহিলাদের একটি সম্প্রদায় তৈরি এবং ফিরিয়ে দেওয়ার জন্য সহ-প্রতিষ্ঠা করেছিলেন। এটির এখন 50 জন সদস্য রয়েছে এবং প্রতি দুই সপ্তাহে মিলিত হয়। দলটি জাতীয় রাজধানী অঞ্চলে (এনসিআর) সীমাবদ্ধ।

“কোভিড-১৯ এর পরিপ্রেক্ষিতে কর্মজীবী ​​মহিলাদের সাথে কথা বলার সময়, আমি দেখতে পেলাম যে তাদের সকলেই একটি সম্প্রদায়ের প্রয়োজনীয়তা অনুভব করেছে যা মঙ্গল ও অগ্রগতির একটি মৌলিক স্তম্ভ।”

Ficci ওমেনস অর্গানাইজেশন (Flo) হল 40 বছরের বেশি বয়সী মহিলাদের জন্য এবং যারা বহু বছর ধরে পারিবারিক দায়িত্ব পালন করছেন এবং কর্মক্ষেত্রে ফিরে যেতে চান তাদের সাহায্য করে৷ ফ্লো 1983 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং ভারতে 19টি অধ্যায় রয়েছে। সংস্থাটির সারা ভারতে প্রায় 11,000 সদস্য রয়েছে, শুধুমাত্র বেঙ্গালুরুতে 1,250 সদস্য রয়েছে। সাধারণত, ফ্লো বেঙ্গালুরু তাদের চাহিদার উপর ভিত্তি করে তাদের ক্যালেন্ডার নির্ধারণ করতে অন্যান্য অধ্যায়ের সাথে সপ্তাহে দুবার মিলিত হয়। তাদের অনেকেরই ভালো ধারণা আছে কিন্তু কিভাবে সেগুলো বাস্তবায়ন করতে হয় তা জানে না। “ফ্লো-তে, আমাদের সদস্যরা মেন্টরশিপ, শিল্প-নির্দিষ্ট দক্ষতা, আইনি ও আর্থিক সহায়তা পেতে পারেন এবং ব্যবসা শুরু করার প্রতিটি ধাপে সাহায্য করতে পারেন,” বলেছেন ফ্লোর ব্যাঙ্গালোর অধ্যায়ের সভাপতি যশোধরা শ্রফ, 61। “যদিও তারা নিয়মিত সামাজিক গোষ্ঠীতে অনুরূপ সাহায্য পেতে পারে, যখন তারা অন্য মহিলাদের সাথে যোগাযোগ করে তখন মহিলারা একটি নির্দিষ্ট স্তরের আরাম অনুভব করে।”

শ্রেনিক অবলানি একজন লেখক এবং সম্পাদক এবং সহ-লেখক শিবফিট পদ্ধতিকার্যকরী ফিটনেস সম্পর্কে একটি বই।