ফরাসী টায়ার নির্মাতা মিশেলিন যেহেতু করোনভাইরাস মহামারী চলাকালীন কারখানাগুলি বন্ধ করে দেয়, কোম্পানির প্রধান নির্বাহী, ফ্লোরেন্ট মেনেগাক্স, বিশ্বজুড়ে কর্মীদের উপর বন্ধের প্রভাব মূল্যায়ন করেন। এশিয়া, ইউরোপ এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে কম কর্পোরেট মজুরিতে হাজার হাজার কর্মী সবেমাত্র শেষ করতে সক্ষম, একটি স্বাধীন তদন্ত প্রকাশ করেছে। মিশেলিন আরও ভাল করার প্রতিজ্ঞা করেছেন।
গত সপ্তাহে, 134 বছর বয়সী কোম্পানি, যা 26টি দেশের 131টি কারখানায় 132,000 কর্মী নিয়োগ করে, ঘোষণা করা এটি সমস্ত কর্মী যেখানেই থাকুন না কেন তাদের জন্য একটি “শালীন মজুরি” গ্যারান্টি দেবে, একটি বৃহত্তর সামাজিক পরিকল্পনার অংশ যাতে কোনও কর্মচারীকে শেষ মেটাতে সংগ্রাম করতে না হয়।
“যদি শ্রমিকরা বেঁচে থাকার মোডে থাকে তবে এটি একটি বড় সমস্যা,” মিঃ মেনেগার্ড একটি সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন। “এটি একটি সমস্যা যখন কোম্পানির সম্পদ খুব অসমভাবে বিতরণ করা হয়।”
খবরটি দ্রুত ফ্রান্সে একটি শালীন মজুরি গঠন করে এবং আরও ফরাসি কোম্পানির এটি অনুসরণ করা উচিত কিনা তা নিয়ে বিতর্কের জন্ম দেয়। ইউনিয়ন সতর্ক করেছিল যে মিশেলিনের প্রতিশ্রুতি এখনও কিছু কর্মীকে অচলাবস্থায় ফেলে দেবে এবং এটি গ্যারান্টি দেয় না যে ভবিষ্যতে চাকরি কাটা বা কারখানা বন্ধ হবে না।
বিশ্বজুড়ে ব্যবসাগুলি পরিবেশগত, সামাজিক এবং শাসনের লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে চাইছে।সেখানে অনেক বিনিয়োগকারী রয়েছেন ESG মান পরিত্যাগ করাকিন্তু কিছু কোম্পানি হতে সাইন আপ করছে লিভিং ওয়েজের নিয়োগকর্তাযার জন্য তাদের মজুরি দিতে হবে যা শ্রমিকের বসবাসের এলাকায় ভাড়া, খাদ্য, পরিবহন এবং শিশু যত্নের খরচের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
ফ্রান্সে, প্রসাধনী জায়ান্ট লরিয়াল একটি জীবিত মজুরি প্রদানের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং এর সরবরাহকারীদের প্রতি এই প্রতিশ্রুতি প্রসারিত করে। ইউনিলিভার একই পদক্ষেপ নেওয়া হচ্ছে।কেবল 4% ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের মতে, বিশ্বের অনেক প্রভাবশালী কোম্পানি একই ধরনের প্রতিশ্রুতি দিয়েছে।
মিশেলিনের মজুরি প্রতিশ্রুতি ফরাসী রাষ্ট্রপতি ইমানুয়েল ম্যাক্রোঁর দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে, যিনি বলেছেন যে তিনি চান যে সংস্থাটি শ্রমিকদের সাথে আরও বেশি লাভ ভাগ করুক। তার সরকার একটি রাজনৈতিক ঝড়ের মুখোমুখি হচ্ছে কারণ পরিবারগুলি জীবনযাত্রার ব্যয় সংকটের সাথে লড়াই করছে। ফ্রান্সে 1,766 ইউরো (মুদ্রাস্ফীতির সাথে যুক্ত) মাসিক ন্যূনতম মজুরি অর্জনকারী শ্রমিকদের অনুপাত কয়েক বছর আগে 13% থেকে 17% কর্মীবাহিনীতে উন্নীত হয়েছে।
ফরাসি প্রধানমন্ত্রী গ্যাব্রিয়েল আটাল বাণিজ্য গোষ্ঠীগুলির সাথে আলোচনার জন্য আহ্বান জানিয়েছেন এবং ব্যবসায়িকদের ন্যূনতম মজুরির উপরে দিতে উত্সাহিত করার জন্য ট্যাক্স সংস্কারের প্রস্তাব করেছেন, যা সামাজিক গোষ্ঠীগুলি বলে যে মাসে শেষ পর্যন্ত শ্রমিকরা ভর্তুকি পান না।
মিশেলিনের সর্বনিম্ন বেতনভোগী শ্রমিকরা বিশ্বব্যাপী কত উপার্জন করেন তা বলতে রাজি হননি মিঃ মেনেগার্ড, কিন্তু বলেছিলেন যে তাদের স্থানীয় ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি বেতন দেওয়া হয়েছে, যাকে তিনি “একটি উপযুক্ত মজুরি নয়” বলে অভিহিত করেছেন। তিনি যোগ করেছেন যে জীবিত মজুরি “সমাজের নীচে” কর্মীদের উপরে উঠতে সহায়তা করার একটি উপায়।
তিনি বলেন, যখন মিশেলিন কারখানা বন্ধ মহামারী চলাকালীন বিশ্বব্যাপী সামাজিক নিরাপত্তা বেষ্টনীর দুর্বলতা প্রকাশ পেয়েছে। ফ্রান্সে, সরকার আংশিকভাবে ফার্লো কর্মীদের কোম্পানিগুলিকে অর্থ প্রদান করে শ্রমিকদের ছাঁটাই থেকে রক্ষা করে। কিন্তু অন্যান্য দেশে, এই সমর্থন হয় অস্তিত্বহীন বা অপর্যাপ্ত।
“ডিসেন্ট ওয়েজ” তৈরিতে, কোম্পানিটি, তার রাবারি মিশেলিন ম্যান মাসকটের জন্য পরিচিত, জাতিসংঘের গ্লোবাল কমপ্যাক্ট দ্বারা নির্ধারিত মানগুলির দিকে নজর দিয়েছে: একটি মজুরি যা চারজনের একটি পরিবারকে তারা যে শহরে কাজ করে সেখানে “শালীনভাবে” বসবাস করতে দেয়। মেনেগার্ড বলেন, এর অর্থ হল মৌলিক খরচগুলি কভার করার পরে এবং পণ্য বা অবসর ক্রিয়াকলাপে পরিমিতভাবে সঞ্চয় ও ব্যয় করতে সক্ষম হওয়ার পরে মাসের শেষের দিকে অর্থ শেষ না হওয়া।
মিশেলিন পালা ন্যায্য মজুরি নেটওয়ার্কএটি একটি সুইস-ভিত্তিক এনজিও যার লক্ষ্য তার বেতন কাঠামো মূল্যায়ন করা। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে বিশ্বব্যাপী মিশেলিন কর্মচারীদের 5% বা আনুমানিক 7,000 কর্মচারী কম বেতন পায়।
প্রতিক্রিয়া হিসাবে, মিশেলিন তার কারখানাগুলি অবস্থিত শহরগুলিতে বসবাসের খরচের উপর ভিত্তি করে মজুরি সমন্বয় করে। বেইজিংয়ে, গ্রুপটি ন্যূনতম মজুরি প্রতি বছর 69,312 ইউয়ান বা মাত্র 9,000 ইউরোতে উন্নীত করেছে। গ্রিনভিলে, নর্থ ক্যারোলিনায়, শ্রমিকদের মূল বেতন প্রতি বছর 40,000 ইউরোর সমতুল্য বৃদ্ধি পেয়েছে।
ফ্রান্সে, যেখানে প্রতি বছর মোট ন্যূনতম মজুরি 21,203 ইউরো, কোম্পানি প্যারিসে ন্যূনতম মজুরি কর্মীদের জন্য 39,638 ইউরো এবং ক্লারমন্ট-ফেরান্ডে, যেখানে কোম্পানির সদর দফতর এবং জীবনযাত্রার কম খরচ সহ 25,356 ইউরোতে উন্নীত করেছে৷ প্যারিসের চেয়ে নিচে।
কিন্তু জীবিকার মজুরি ব্যয় মিশেলিন শেয়ারহোল্ডারদের চিন্তা করে না। কোম্পানিটির শেয়ার পাঁচ বছরের মধ্যে সর্বোচ্চ। “তারা চায় মিশেলিন তার প্রতিশ্রুতি পূরণ করুক,” মিঃ মেনেগাউ বলেন। “আমরা এখনও বিতরণ করছি।”
মজুরি বৃদ্ধি সম্পূর্ণভাবে উপকারী নয়: মহামারী লকডাউনের পরিপ্রেক্ষিতে মিশেলিন কারখানায় কর্মীদের টার্নওভার বেড়েছে, এবং মিশেলিনকে তার আবেদন এবং কর্মচারীর আনুগত্য বাড়াতে হবে। মিঃ মেনেগার্ড যোগ করেছেন যে উচ্চ মজুরি প্রদান উত্পাদনশীলতা বাড়াতে সহায়তা করবে।
“আপনি পুরস্কৃত করা হবে,” তিনি বলেন. “কারণ যখন লোকেরা শালীনভাবে অর্থ প্রদান করে, তারা নিযুক্ত থাকে এবং আরও ভাল করে।”
লুই মরিন, পরিচালক বৈষম্যের পর্যবেক্ষণ কেন্দ্র, একটি সোশ্যাল ওয়াচডগ গ্রুপ বলেছে যে মিশেলিনের জীবিত মজুরি প্রতিশ্রুতি পুঁজিবাদের সবচেয়ে জটিল বিষয়গুলির একটির প্রতি নৈতিক দৃষ্টি আকর্ষণ করে।
“সমস্ত ব্যবসার নিজেদের এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত,” তিনি বলেন. “যারা পুঁজির মালিক তারা বলে যে কাজ সম্পদ তৈরি করে। কিন্তু যে শ্রমিকরা সেই মূল্য তৈরি করে তারা প্রায়শই সবচেয়ে কম বেতন পায়।”
অবজারভেটরি অনুসারে, ফ্রান্সে, অর্ধেক কর্মী ট্যাক্সের পরে প্রতি মাসে 2,100 ইউরোর কম আয় করেন এবং 1,500 থেকে 2,800 ইউরোর মধ্যে মাসিক বেতন সহ শ্রমিকদের 3,900 ইউরোর বেশি মাসিক আয়ের মধ্যবিত্ত হিসাবে বিবেচনা করা হয়; মধ্যবিত্ত “ধনী”।
কিছু ফরাসি আইন প্রণেতারা একটি কোম্পানির সর্বনিম্ন বেতনভোগী কর্মচারীর উপার্জনের 20 গুণে নির্বাহী বেতন নির্ধারণ করতে চাইছেন। ফরাসি গাড়ি নির্মাতা স্টেলান্টিস গত মাসে ব্যাপক ক্ষোভের জন্ম দেয় যখন এটি ঘোষণা করে যে সিইও কার্লোস টাভারেসকে 2023 সালে 365 মিলিয়ন ইউরো দেওয়া যেতে পারে, তার 2023 সালের বেতনের 365 গুণ। স্টেলান্টিস কর্মীদের গড় বেতন.
মিঃ মেনেগাক্স অনুরোধ করেছিলেন যে তার 2023 সালের বেতন পারফরম্যান্স শেয়ার সহ €1.1 মিলিয়নে সীমাবদ্ধ করা হবে, তার মোট পারিশ্রমিক €3.8 মিলিয়নে পৌঁছেছে।
ইউনিয়ন বলেছে যে জীবনযাত্রার মজুরি ব্যবস্থা মিশেলিনের সামর্থ্য ছিল না। সংস্থাটি জানিয়েছে যে অপারেটিং আয় (এর প্রধান মুনাফা সূচক) 2023 সালে 12.6% লাভের মার্জিন সহ রেকর্ড 3.57 বিলিয়ন ইউরোতে পৌঁছেছে। মিশেলিন গত বছর শেয়ার পুনঃক্রয়ের জন্য 500 মিলিয়ন ইউরো ব্যয় করেছে।
মিশেলিনের মজুরি অঙ্গীকার সম্পর্কে ফ্রান্সের বৃহত্তম শ্রমিক গোষ্ঠীগুলির মধ্যে একটি কনফেডারেশন অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধি নিকোলাস রবার্ট বলেন, “অন্য কিছু লুকিয়ে রাখা ভাল প্রচার।” তিনি বলেন, ক্লারমন্ট-ফেরান্ড কারখানার কর্মীরা জীবিত মজুরি বৃদ্ধি পেয়েছে এবং ট্যাক্সের পরে মাসে প্রায় 1,700 ইউরো অর্জন করেছে – কল্যাণ ভর্তুকি ছাড়া চারজনের একটি পরিবারকে সমর্থন করার জন্য যথেষ্ট নয়।
“যখন আপনি আবাসন, খাদ্য, শক্তি এবং পরিবহনের জন্য অর্থ প্রদান করেন, তখন খুব বেশি অবশিষ্ট থাকে না,” মিঃ রবার্ট বলেছিলেন। “তারা যাকে শালীন মজুরি বলে তা বাস্তবতা থেকে অনেক দূরে: মুদ্রাস্ফীতি শুরু হওয়ার পর থেকে আমাদের অনেক শ্রমিক বেঁচে থাকার মোডে রয়েছে।”
মেনেগাউ বলেন, একটি মূল বিতর্ক হল কোম্পানির কম লাভের মার্জিন গ্রহণ করা বা কর্মীদের বেতন দেওয়ার জন্য কোম্পানির সম্পদের বেশি ব্যবহার করার জন্য স্টক বাইব্যাক কমানো উচিত কিনা।
“আমি দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করি যে একটি ভাল কোম্পানিকে একটি দুর্দশাগ্রস্ত কোম্পানি থেকে আলাদা করে তা হল সামাজিক সংহতির মাত্রা যা এটি অর্জন করে,” তিনি বলেন, “আমি ব্যক্তিগতভাবে বিশ্বাস করি যে, বিশ্বব্যাপী, পুঁজিবাদ অনেক দূরে চলে গেছে। আমি বিশ্বাস করি পুঁজিবাদ, কিন্তু আমি মনে করি যখন একটি একজন ব্যক্তির জন্য তার ভবিষ্যত পরিকল্পনা করার জন্য বেতন যথেষ্ট নয়, এটি একটি সমস্যা।”
