TikTok 250 জনেরও বেশি কর্মী ছাঁটাই করবে আয়ারল্যান্ড দপ্তর. সংস্থাটি বলেছে যে এটি একটি পুনর্গঠন পরিকল্পনার অংশ, যদিও কিছু কর্মচারী এই পদক্ষেপটিকে “অসংবেদনশীল” বলে অভিহিত করেছেন যে কীভাবে TikTok পরিস্থিতি পরিচালনা করেছে।
টিকটকের একজন মুখপাত্র জানিয়েছেন আইরিশ দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল প্রকাশনা বলেছে যে চাকরি হারানোর সংখ্যা হবে “250 এর বেশি কিন্তু 300 এর কম।” TikTok বলে যে এটি তার ব্যবসাকে নতুনভাবে ডিজাইন করার সাথে সাথে ছাঁটাই করছে৷ প্রশিক্ষণ এবং গুণমান দল আপনি যেভাবে আপনার কর্মীদের কাজের গুণমান পরীক্ষা করেন তা উন্নত করুন।
পুনর্গঠনের আগে, কোম্পানিটি আয়ারল্যান্ডে প্রায় 3,000 জন লোককে নিয়োগ করেছিল।
“TikTok-এর প্রথম অগ্রাধিকার হল পরিবর্তনগুলির প্রভাব কমাতে এই পরিবর্তনের মাধ্যমে প্রভাবিত কর্মীদের সমর্থন করা,” কোম্পানিটি একটি বিবৃতিতে বলেছে, আয়ারল্যান্ড একটি “খুব গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি” হিসেবে রয়ে গেছে এবং ব্যবসা জুড়ে পদের জন্য নিয়োগ অব্যাহত রেখেছে।
যাইহোক, বেশ কয়েকজন ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারী ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের সাথে গত কয়েক মাসে তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলেছেন এবং ছাঁটাই নির্ধারণের জন্য ব্যবহৃত মানদণ্ডের সমালোচনা করেছেন। অক্টোবরে, কর্মীদের বলা হয়েছিল যে তারা “নীতি দক্ষতা” মূল্যায়ন করার জন্য একটি পরীক্ষা নেবে, যা পরে ছাঁটাই নির্ধারণের মানদণ্ডের অংশ হিসাবে ব্যবহৃত হয়েছিল।
“আমাদের ফলাফল দেখতে দেওয়া হয়নি, তারা আমাদের ফলাফল দিয়েছে এবং এটিই ছিল,” একজন কর্মচারী বলেছিলেন।
অন্য একজন কর্মচারী বলেছিলেন যে তারা পরীক্ষার গুরুত্ব জানলে তারা আরও গবেষণা করত।
ওয়াল স্ট্রিট জার্নালকে ছাঁটাইয়ের মুখোমুখি একজন কর্মচারী বলেছেন, “আমাদের ফলাফলগুলি পর্যালোচনা করার অনুমতি দেওয়া হয়নি, তারা কেবল সেগুলি দিয়েছিল এবং এটাই ছিল।”
অন্য একজন কর্মচারী বলেছেন: “তারা যদি পরীক্ষার গুরুত্ব বুঝতে পারে তবে তারা কঠোর অধ্যয়ন করবে।”
কিছু কর্মী জিনিসগুলিকে “অসংবেদনশীল” বলে যেভাবে যোগাযোগ করা হয়েছিল তার সমালোচনা করেছেন এবং বিভাগগুলির মধ্যে যোগাযোগের অভাবের জন্য এটিকে দায়ী করেছেন। কর্মচারীরা বলেছেন যে 28 শে মার্চ, কোম্পানি কর্মীদের একটি গণ ইমেল পাঠিয়েছে, কর্মীদের জানিয়েছিল যে “M” এবং তার উপরে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন রেটিং সহ কর্মীরা তাদের 2023 বার্ষিক বোনাসের জন্য এককালীন পরিপূরক পাবেন। তবে, ইমেলটিতে আরও বলা হয়েছে যে 25 এপ্রিল সক্রিয় থাকা কর্মীরা এটি পাবেন।
“আপনি কেন আগামীকাল পর্যন্ত অপেক্ষা করছেন না এই ইমেলটি দুই সপ্তাহের মধ্যে সবার সামনে দেখানোর পরিবর্তে যখন আমরা বরখাস্ত হতে যাচ্ছি,” একজন কর্মচারী বলেছিলেন।
ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল একটি TikTok FAQ ডকুমেন্ট পর্যালোচনা করেছে যা ছাঁটাই নির্ধারণের জন্য ব্যবহৃত পরীক্ষা সম্পর্কে কর্মচারীদের উদ্বেগের সমাধান করেছে। কাগজে বলা হয়েছে যে সম্প্রতি সমাপ্ত পরীক্ষাটি পুনর্গঠন প্রক্রিয়ায় নীতি দক্ষতার সর্বোত্তম পরিমাপ হিসাবে নির্বাচিত হয়েছিল, যা ইউরোপ, মধ্যপ্রাচ্য এবং আফ্রিকা অঞ্চলের কর্মচারীদের প্রভাবিত করে।
একজন TikTok মুখপাত্র ওয়াল স্ট্রিট জার্নালকে বলেছেন যে এই ধরনের পরীক্ষা নিয়মিত করা হয় এবং কর্মীদের উচ্চ স্তরের জ্ঞান থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে। যদিও পরীক্ষাটি মূলত পুনর্গঠনের সাথে সম্পর্কিত ছিল না, কোম্পানিটি পরে বরখাস্তের জন্য কর্মচারীদের নির্বাচন করার জন্য একটি মানদণ্ড হিসাবে স্কোর ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নেয়।
টিকটকের একজন মুখপাত্র জানিয়েছেন আইরিশ দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল প্রকাশনা বলেছে যে চাকরি হারানোর সংখ্যা হবে “250 এর বেশি কিন্তু 300 এর কম।” TikTok বলে যে এটি তার ব্যবসাকে নতুনভাবে ডিজাইন করার সাথে সাথে ছাঁটাই করছে৷ প্রশিক্ষণ এবং গুণমান দল আপনি যেভাবে আপনার কর্মীদের কাজের গুণমান পরীক্ষা করেন তা উন্নত করুন।
পুনর্গঠনের আগে, কোম্পানিটি আয়ারল্যান্ডে প্রায় 3,000 জন লোককে নিয়োগ করেছিল।
“TikTok-এর প্রথম অগ্রাধিকার হল পরিবর্তনগুলির প্রভাব কমাতে এই পরিবর্তনের মাধ্যমে প্রভাবিত কর্মীদের সমর্থন করা,” কোম্পানিটি একটি বিবৃতিতে বলেছে, আয়ারল্যান্ড একটি “খুব গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি” হিসেবে রয়ে গেছে এবং ব্যবসা জুড়ে পদের জন্য নিয়োগ অব্যাহত রেখেছে।
যাইহোক, বেশ কয়েকজন ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারী ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের সাথে গত কয়েক মাসে তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলেছেন এবং ছাঁটাই নির্ধারণের জন্য ব্যবহৃত মানদণ্ডের সমালোচনা করেছেন। অক্টোবরে, কর্মীদের বলা হয়েছিল যে তারা “নীতি দক্ষতা” মূল্যায়ন করার জন্য একটি পরীক্ষা নেবে, যা পরে ছাঁটাই নির্ধারণের মানদণ্ডের অংশ হিসাবে ব্যবহৃত হয়েছিল।
“আমাদের ফলাফল দেখতে দেওয়া হয়নি, তারা আমাদের ফলাফল দিয়েছে এবং এটিই ছিল,” একজন কর্মচারী বলেছিলেন।
অন্য একজন কর্মচারী বলেছিলেন যে তারা পরীক্ষার গুরুত্ব জানলে তারা আরও গবেষণা করত।
ওয়াল স্ট্রিট জার্নালকে ছাঁটাইয়ের মুখোমুখি একজন কর্মচারী বলেছেন, “আমাদের ফলাফলগুলি পর্যালোচনা করার অনুমতি দেওয়া হয়নি, তারা কেবল সেগুলি দিয়েছিল এবং এটাই ছিল।”
অন্য একজন কর্মচারী বলেছেন: “তারা যদি পরীক্ষার গুরুত্ব বুঝতে পারে তবে তারা কঠোর অধ্যয়ন করবে।”
কিছু কর্মী জিনিসগুলিকে “অসংবেদনশীল” বলে যেভাবে যোগাযোগ করা হয়েছিল তার সমালোচনা করেছেন এবং বিভাগগুলির মধ্যে যোগাযোগের অভাবের জন্য এটিকে দায়ী করেছেন। কর্মচারীরা বলেছেন যে 28 শে মার্চ, কোম্পানি কর্মীদের একটি গণ ইমেল পাঠিয়েছে, কর্মীদের জানিয়েছিল যে “M” এবং তার উপরে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন রেটিং সহ কর্মীরা তাদের 2023 বার্ষিক বোনাসের জন্য এককালীন পরিপূরক পাবেন। তবে, ইমেলটিতে আরও বলা হয়েছে যে 25 এপ্রিল সক্রিয় থাকা কর্মীরা এটি পাবেন।
“আপনি কেন আগামীকাল পর্যন্ত অপেক্ষা করছেন না এই ইমেলটি দুই সপ্তাহের মধ্যে সবার সামনে দেখানোর পরিবর্তে যখন আমরা বরখাস্ত হতে যাচ্ছি,” একজন কর্মচারী বলেছিলেন।
ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল একটি TikTok FAQ ডকুমেন্ট পর্যালোচনা করেছে যা ছাঁটাই নির্ধারণের জন্য ব্যবহৃত পরীক্ষা সম্পর্কে কর্মচারীদের উদ্বেগের সমাধান করেছে। কাগজে বলা হয়েছে যে সম্প্রতি সমাপ্ত পরীক্ষাটি পুনর্গঠন প্রক্রিয়ায় নীতি দক্ষতার সর্বোত্তম পরিমাপ হিসাবে নির্বাচিত হয়েছিল, যা ইউরোপ, মধ্যপ্রাচ্য এবং আফ্রিকা অঞ্চলের কর্মচারীদের প্রভাবিত করে।
একজন TikTok মুখপাত্র ওয়াল স্ট্রিট জার্নালকে বলেছেন যে এই ধরনের পরীক্ষা নিয়মিত করা হয় এবং কর্মীদের উচ্চ স্তরের জ্ঞান থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে। যদিও পরীক্ষাটি মূলত পুনর্গঠনের সাথে সম্পর্কিত ছিল না, কোম্পানিটি পরে বরখাস্তের জন্য কর্মচারীদের নির্বাচন করার জন্য একটি মানদণ্ড হিসাবে স্কোর ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নেয়।
