টেবিলে ল্যাপটপ এবং নথি নিয়ে অফিসে কর্মরত ব্যবসায়ী, আর্থিক উপদেষ্টা ডেটা বিশ্লেষণ করছেন।
Thicha Satapitanon | Thicha Satapitanon Stocks |
“পাঁচ বছরে নিজেকে কোথায় দেখছেন?”
বেশিরভাগ লোকেরা নিজেদেরকে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেছেন, বা একজন পরামর্শদাতা, একজন ক্যারিয়ার পরামর্শদাতা বা এমনকি তাদের পিতামাতার দ্বারা চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় এটি জিজ্ঞাসা করা হয়েছে।
কিন্তু এটি এমন কিছু নয় যা নিয়ে লোকেদের সত্যিই উদ্বিগ্ন হওয়া উচিত, লিঙ্কডইনের ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং কর্মশক্তি বিশেষজ্ঞ অনিশ রমন, গত মাসে লিঙ্কডইনের ইউকে ট্যালেন্ট কানেক্ট ইভেন্টের সাইডলাইনে সিএনবিসি মেক ইটকে বলেছিলেন।
“আজ থেকে পাঁচ বছর বা 10 বছর পরে কী ঘটতে চলেছে তা নিয়ে চিন্তা করবেন না,” তিনি বলেছিলেন।
এটি প্রথমে বিপরীতমুখী মনে হতে পারে, কিন্তু কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং শ্রম বাজার এবং চাকরির মতো প্রযুক্তির সাথে দ্রুত বিকশিত হচ্ছে, ভবিষ্যতের জন্য পরিকল্পনা করা কঠিন হতে পারে।
সংক্ষেপে, আমরা জানি না কয়েক বছরের মধ্যে কী কী চাকরি পাওয়া যাবে, রামন বলেন। “পরবর্তী দশকে একমাত্র ধ্রুবক হল পরিবর্তন,” তিনি যোগ করেছেন।
কিন্তু যারা তাদের কর্মজীবন শুরু করতে চলেছেন তাদের জন্য এর অর্থ কী?
আপনি কোন অবস্থান বা ভূমিকা চান তা নিয়ে চিন্তা করার পরিবর্তে, রমন আপনি কী করতে চান, আপনার কী দক্ষতা বিকাশ করতে হবে এবং সেগুলিকে কার্যকর উপায়ে ব্যবহার করার উপর মনোযোগ দেওয়ার পরামর্শ দেন।
“সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল দক্ষতা,” রমন বলেছিলেন। এগুলি বিকাশ করা যে কারও প্রাথমিক ক্যারিয়ারের ফোকাস হওয়া উচিত, তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন, যোগ করেছেন যে কোথায় এবং কীভাবে এটি ঘটে তা গৌণ।
“নিয়োগকর্তারা আপনি প্রতিষ্ঠানে যে সমস্ত দক্ষতা নিয়ে আসবেন তাতে আগ্রহী, আপনি সেগুলি যেখানেই শিখেছেন না কেন,” তিনি বলেছেন। “আপনার সেরা দক্ষতার তালিকা নিন এবং আপনি সেগুলি কোথায় তৈরি করেছেন এবং আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে, আপনি সেগুলি কোথায় প্রয়োগ করেছেন তার গল্প বলতে সত্যিই ভাল হন।”
ডেটা দেখায় যে নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমানভাবে দক্ষতার উপর ফোকাস করছেন-উদাহরণস্বরূপ, লিঙ্কডইন দেখেছে যে নিয়োগকারীরা কলেজ ডিগ্রির মতো অন্যান্য প্রশংসার তুলনায় দক্ষতার ভিত্তিতে প্রার্থীদের উত্স করার সম্ভাবনা পাঁচগুণ বেশি।
“একবার আপনি কিছু বাস্তব দক্ষতা তৈরি করার পর, পরবর্তী পদক্ষেপটি হল নিজেকে জিজ্ঞাসা করা যে আপনি একটি নির্দিষ্ট সমস্যা বা বিষয়ের জন্য যা জানেন তা আপনি কীভাবে প্রয়োগ করতে পারেন যে সম্পর্কে আপনি উত্সাহী,” রমন বলেছিলেন।
দক্ষতা ছাড়াও, শেখার আরেকটি মূল ফোকাস হওয়া উচিত এবং পরিবর্তিত চাকরির বাজারের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত।
“শিক্ষাকে ভালোবাসতে এমন একটি উপায় খুঁজুন, যেখানে আপনি শেখার বিষয়ে উত্তেজিত কারণ আপনি কৌতূহলী এবং নির্দিষ্ট দক্ষতা বা নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে দক্ষতা অর্জনের জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ,” রমন বলেন।
তিনি বলেন, সংস্কৃতি শেখার বিষয়ে প্রশ্ন করা হচ্ছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন চাকরিপ্রার্থীরা সাক্ষাৎকারের সময় জিজ্ঞাসা করতে পারেন। রমন বলেন, কাজের ধরন এবং শ্রমবাজারের পরিবর্তনের কারণেই এমনটা হয়েছে। লিঙ্কডইন গবেষণায় আরও দেখা গেছে যে শিক্ষা কর্মীদের তাদের নিয়োগকর্তার সাথে সংযোগের অনুভূতি বাড়াতে পারে এবং তাদের কাজের উদ্দেশ্য বাড়াতে পারে।
