হতাশ হতে প্রস্তুত থাকুন!ভারতীয় আইটি শিল্পের কর্মচারীরা এই বছর সমতল এবং বিলম্বিত বেতন বৃদ্ধি দেখতে পারে – টাইমস অফ ইন্ডিয়া

ভারতীয় তথ্য প্রযুক্তি ক্ষেত্র কর্মচারীদের অ্যাপার্টমেন্ট প্রস্তুত করা উচিত বেতন বৃদ্ধি এবং 2024 পর্যন্ত বৃদ্ধি স্থগিত করেছে। ভারতের $250 বিলিয়ন তথ্য প্রযুক্তি (আইটি) শিল্পে বেতন 2024 সালে কোম্পানির কার্যক্রমে বিশ্বব্যাপী চ্যালেঞ্জের প্রভাবের কারণে স্থবির হয়ে যাবে বলে আশা করা হচ্ছে। দেশের একটি প্রধান নিয়োগকর্তা হিসাবে পরিচিত শিল্পটিও নিয়োগের কার্যকলাপে মন্থরতা দেখতে পাবে বলে আশা করা হচ্ছে।
একটি নেতৃস্থানীয় নিয়োগ সংস্থা থেকে ET দ্বারা প্রাপ্ত তথ্য অনুসারে, আইটি সংস্থাগুলি অফার করতে পারে৷ গড় বেতন মূল্যায়ন এই বছর বৃদ্ধি 8.4% থেকে 9%, যা 2023 সালের 8.5-9.1% বৃদ্ধির অনুরূপ। টিমলিজ ডিজিটালের কৌশল ও বৃদ্ধির ভাইস প্রেসিডেন্ট মুনিরা লোলিওয়ালা উল্লেখ করেছেন যে বেশিরভাগ কোম্পানি সম্ভবত এপ্রিল মাসে বেতন বাড়ানোর স্বাভাবিক অনুশীলনের বিপরীতে প্রথম আর্থিক ত্রৈমাসিকের শেষ পর্যন্ত এই বেতন বৃদ্ধি বিলম্বিত করবে।
আইটি শিল্প বর্তমানে হেডকাউন্ট স্থিতিশীল করার দিকে মনোনিবেশ করছে, যা এই বছর সমতল বা নেতিবাচক প্রবৃদ্ধি অনুভব করবে বলে আশা করা হচ্ছে। যদিও বেতন বৃদ্ধি 2021 সালে 8.8% থেকে 2022 সালে 9.7% থেকে ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পাবে, 2023 সালে তা 8.5-9.1% এ নেমে যাবে।
লোলিওয়ালা জোর দিয়েছিলেন যে অনেক বড় বহুজাতিক কোম্পানি 2023 সালের শেষের আগে পরিমিত বেতন বৃদ্ধি কার্যকর করেছে, বেশিরভাগ পদের জন্য গড় বেতন বৃদ্ধি প্রায় 7%।কোম্পানি পছন্দ করে ইনফোসিস, উইপ্রো, এইচসিএল প্রযুক্তিএবং টিসিএস বেতন বৃদ্ধির জন্য বিভিন্ন পন্থা গ্রহণ করেছে, কেউ কেউ কর্মচারীর মেয়াদের উপর ভিত্তি করে বাছাই করে বাছাই করে বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
উদাহরণস্বরূপ, ইনফোসিস ডিসেম্বরে গড় বেতন 10% এর কম বৃদ্ধির ঘোষণা করেছে, নভেম্বর থেকে কার্যকর, কিছু কর্মচারী শুধুমাত্র একক-অঙ্কের বৃদ্ধি পেয়েছে।
ইনফোসিস জুনিয়র বা মধ্য-স্তরের কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব না দেওয়া বেছে নিয়েছে, যখন HCLTech এবং Wipro মধ্য থেকে সিনিয়র-স্তরের পদের কর্মীদের বাদ দিয়েছে। টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস (TCS) একটি 6-8% বেতন বৃদ্ধি বাস্তবায়ন করেছে, উচ্চ-কর্মসম্পাদনকারী কর্মচারীরা দ্বিগুণ অঙ্ক বৃদ্ধি পেয়েছে।
তথ্যপ্রযুক্তি সংস্থাগুলি সাম্প্রতিক ত্রৈমাসিকে রাজস্ব বৃদ্ধিতে তীব্র মন্দা এবং সঙ্কুচিত হেডকাউন্টের সাথে ঝাঁপিয়ে পড়েছে, টিসিএস এবং ইনফোসিসের মতো প্রধান সংস্থাগুলি গত বছর ক্যাম্পাস নিয়োগ ত্যাগ করে৷
উন্নত বাজারের সামষ্টিক অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা এবং মুদ্রাস্ফীতি বিশ্বব্যাপী চাহিদা হ্রাস করেছে, যার ফলে প্রযুক্তি ব্যয়ে অভূতপূর্ব মন্দার সৃষ্টি হয়েছে। অতএব, আইটি কোম্পানিগুলি গ্রস মার্জিন উন্নত করার উপায় খুঁজছে, যার মধ্যে কর্মচারীদের খরচ সবচেয়ে বড় অংশ, যা মোট খরচের 50-60% এর জন্য দায়ী।
লোলিওয়ালা উল্লেখ করেছেন যে বহুজাতিক কোম্পানিগুলির গ্লোবাল কম্পিটেন্সি সেন্টার (GCCs) ভারতীয় আইটি শিল্পে অলস নিয়োগের প্রবণতাকে প্রভাবিত করছে। ভারতে GCC জুড়ে গড় মজুরি এই বছর 10-10.1% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে, যা শিল্পে এর প্রভাব দেখাচ্ছে৷
প্রতিবেদনগুলি দেখায় যে GCC বর্তমানে আনুমানিক 1.66 মিলিয়ন লোক নিয়োগ করছে, যাদের বেশিরভাগই প্রযুক্তি খাতে। উপরন্তু, শিল্পের একটি বিশাল সংখ্যক লোক তাদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য সার্টিফিকেশন এবং প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম গ্রহণ করছে যাতে তারা আরও ভাল মূল্যায়ন এবং ক্যারিয়ারে অগ্রগতি লাভ করে।
ব্যাংকিং এবং আর্থিক পরিষেবাগুলিতে প্রযুক্তি প্রতিভার উত্থান শিল্পে বেতন বৃদ্ধির মূল কারণ হিসাবে বিবেচিত হয়, এই বছর বেতনের ক্যাপগুলি প্রায় 11.1% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে৷