এই কাজের সুবিধা কি শিল্পে সেরা?

দেখা যাচ্ছে যে ডঃ ব্রোনার চাকরির সেরা কিছু সুবিধা প্রদান করেন (চিত্র: গেটি ইমেজ)

যখন একটি কোম্পানির সিইও জোর দেন যে সেই চিঠিগুলি কসমিক এনগেজমেন্ট অফিসারের জন্য দাঁড়ায়, আপনি জানেন যে আপনি এমন একটি ব্যবসার সম্মুখীন হয়েছেন যা অস্বাভাবিক উপায়ে কাজ করে।

ডাঃ ব্রোনার প্রায়শই শিরোনাম করেন, তবে সম্ভবত সবচেয়ে ব্যাপকভাবে কেটামাইন-সহায়তা থেরাপির আকারে কর্মীদের জন্য সাইকেডেলিক স্বাস্থ্যসেবা সুবিধার কোম্পানির ঘোষণা। এটা ছিল দুই বছর আগে।

এই বছর, পার্সোনাল-কেয়ার প্রোডাক্ট কোম্পানি ঘোষণা করেছে যে তার সর্বোচ্চ বেতনভোগী এক্সিকিউটিভরা সর্বনিম্ন বেতনের পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর চেয়ে পাঁচগুণ করতে সক্ষম হবেন। একমাত্র ধরা হল যে পরেরটি অবশ্যই সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত হতে হবে, যার অর্থ তারা কমপক্ষে পাঁচ বছর ধরে কোম্পানির সাথে রয়েছে।

বর্তমানে 3টি পদের জন্য আবেদন করা যাবে

সুবিধা সহ কাজ

সিইও ডেভিড ব্রোনার বলেছেন: “একটি নৈতিক কোম্পানি ন্যায্য মজুরি এবং ভাল সুবিধা প্রদান করে এবং লোকেদের তাদের মজুরি পূরণ করতে দেয় আমরা সত্যিই যুক্তিসঙ্গত হওয়ার উদাহরণ স্থাপন করতে চাই।

সুতরাং, সেরা পারক প্রদান করা ভাল? স্পষ্টতই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নয়, যেখানে প্রায় 60% উত্তরদাতা৷ NFP 2024 বার্ষিক বেনিফিট ট্রেন্ডস রিপোর্টবলেছেন তারা “ভাল স্বাস্থ্যসেবা পেতে কিছু মজুরি ছেড়ে দিতে ইচ্ছুক।”

ডাঃ ব্রোনারস এটিও কভার করেছে, কোন পকেট খরচ ছাড়াই স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা অফার করে। এছাড়াও, সমস্ত কর্মচারীরা প্রতি বছর তাদের বেতনের 10% একটি অবসর/লাভ ভাগাভাগি পরিকল্পনায় অবদান রাখে, ডে-কেয়ার খরচ প্রতি বাড়িতে £5,900 পর্যন্ত হয় এবং কোম্পানি প্রতিদিন কর্মীদের জৈব নিরামিষ খাবার সরবরাহ করে।

বন্ধ্যাত্ব সহায়তা, আরও শিক্ষা সহায়তা, পোষা প্রাণীর বীমা, স্পিকার প্রশিক্ষণ, সাইটে ম্যাসেজ এবং একটি বৈদ্যুতিক গাড়ি কেনার উপর £800 ছাড় পাওয়া যায়।

প্রগতিশীল ব্যবসায়িক অনুশীলনের মডেলিং ডাঃ ব্রোনারের মিশনের অংশ হতে পারে, কিন্তু অনেক সংস্থা এটি গ্রহণ করতে ধীর বলে মনে হচ্ছে কারণ এই স্তরের সুবিধা এখনও মোটামুটি বিরল।

ইউকে বনাম ইউএস এর সুবিধা

সাংস্কৃতিক, আইনি এবং অর্থনৈতিক কারণের দ্বারা প্রভাবিত কল্যাণের ক্ষেত্রে যুক্তরাজ্য এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর্মীরা ভাগ করে নিয়েছে এবং বিভিন্ন অগ্রাধিকার দিয়েছে।

সার্বজনীন স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার অভাব এবং যত্নের উচ্চ খরচের কারণে নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত বা সহায়তাপ্রাপ্ত স্বাস্থ্যসেবা আমেরিকান কর্মীদের জন্য একটি বিশাল পার্থক্য করে। দুর্ভাগ্যবশত, স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার মান নিয়োগকর্তা থেকে নিয়োগকর্তার মধ্যে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়।

যুক্তরাজ্যে, এনএইচএস থাকা সত্ত্বেও, একটি সংস্থা অনুসারে, ইউকে কর্মীদের চাহিদার তালিকায় ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা শীর্ষে রয়েছে। সাম্প্রতিক রিপোর্ট500 HR সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী এবং 2,000 UK কর্মচারীদের জরিপ করেছে।

উত্তরদাতাদের এক তৃতীয়াংশ (32%) এটিকে সবচেয়ে আকাঙ্খিত সুবিধা হিসাবে স্থান দিয়েছে, তারপরে পেনশন অবদান বৃদ্ধি (30%), বাড়ির শক্তি খরচে নিয়োগকর্তার অবদান (25%), পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রে সঞ্চয় স্কিম এবং খাড়া ডিসকাউন্ট।

একটি পার্থক্য হল যে যুক্তরাজ্যের বিধিবদ্ধ বার্ষিক ছুটি কর্মীদের প্রতি বছরে 5.6 সপ্তাহের বেতনের ছুটির অধিকারী করে, যখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেতনের ছুটির জন্য কোনও ফেডারেল ম্যান্ডেট নেই

আপনি প্রায়শই শুনতে পাবেন যে বন্ধুরা এবং পরিবারের সদস্যরা যারা কর্পোরেট আমেরিকায় কাজ করেন তারা সীমিত সংখ্যক ছুটির দিন সম্পর্কে অভিযোগ করেন, যদিও বেতন প্রায়শই বেশি হয়।

অন্বেষণ করার জন্য 3টি খোলা অক্ষরও রয়েছে৷

এছাড়াও যুক্তরাজ্যে, নিয়োগকর্তাদের একটি কর্মক্ষেত্রে পেনশন স্কিম প্রদান করতে হবে, যদিও আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তার পেনশনের পরিমাণ নির্ভর করে আপনি যে কর্মক্ষেত্রের স্কিমের অংশ, এবং আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মক্ষেত্রের পেনশনে নথিভুক্ত হয়েছেন কিনা তার উপর নির্ভর করে। একটি স্বেচ্ছায় যোগদান. মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, অবসর গ্রহণের সুবিধা (যেমন 401(k) পরিকল্পনা) স্বেচ্ছায়।

সামগ্রিকভাবে, UK বেনিফিটগুলি সাধারণত আরও সংবিধিবদ্ধ সুরক্ষা প্রদান করে এবং সমস্ত কর্মচারীদের জন্য সমর্থনের একটি বেসলাইন নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, যেখানে সুবিধাগুলি কম প্রমিত, সেখানে ভিন্নতা, বৈষম্য, উদ্ভাবন এবং অলসতার জন্য জায়গা রয়েছে, সবই নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে।

তাই তুমি কিনা যুক্তরাজ্যে চাকরি খুঁজুনঅথবা একটি জন্য মার্কিন নিয়োগকারীদের সাথে দূরবর্তী ভূমিকাআপনি কি সুবিধার জন্য সন্ধান করতে হবে তা জানতে পারবেন।

ভাল বেতন এবং সুবিধা সহ একটি অবস্থান খুঁজে পেতে প্রস্তুত? আজই মেট্রো জবস বোর্ডে যান এবং যুক্তরাজ্য জুড়ে শত শত চাকরির সন্ধান করুন.

আরো: কীভাবে নিজেকে প্রচার করবেন (এবং কেন আপনাকে সর্বদা উপেক্ষা করা হয়)

আরো: হোটেলের কর্মীরা সবচেয়ে বেশি ‘অভদ্র’ এবং ‘অদ্ভুত’ গ্রাহক মিথস্ক্রিয়া প্রকাশ করে যা তারা কখনও অনুভব করেছে

আরো: এখানে কেন আপনার নিয়োগকর্তাকে রাগান্বিত করা উচিত নয়, যেমন একজন প্রাক্তন কর্মচারী আবিষ্কার করেছেন



উৎস লিঙ্ক