- মা গর্ভাবস্থা ঘোষণা করার পর ‘কম সেক্স’ করার জন্য ঘরে টিভি রাখতে বলেছিলেন
- বিচারক রায় দিয়েছেন মিসেস ডুগান বৈষম্যমূলক আচরণ ‘আন্দোলনের’ মুখোমুখি হয়েছেন
একজন গর্ভবতী মায়ের বস তাকে তার বেডরুমে একটি টিভি রাখতে বলেছিলেন যাতে তিনি “কম সহবাস করতে পারেন এবং গর্ভধারণের সম্ভাবনা কমাতে পারেন”, একটি আদালত শুনানি করে।
পপি দুগ্গান, 31, যিনি সেই সময়ে তার তৃতীয় সন্তানের সাথে গর্ভবতী ছিলেন, একজন কর্মসংস্থান বিচারক তাকে “বৈষম্যমূলক আচরণের” শিকার হওয়ার পরে ক্ষতিপূরণ হিসাবে £16,200 প্রদান করা হয়েছিল।
কেলি ট্র্যাফিক ম্যানেজমেন্টে দলের নেতা হিসাবে কাজ করার সময়, তিনি তার বসের কাছ থেকে “অশ্লীল এবং গালিগালাজ” ভাষার মুখোমুখি হন।
মিসেস ডুগান, যিনি দুই বছর ধরে কোম্পানির সাথে ছিলেন, 2019 সালের জানুয়ারিতে কোম্পানিতে পুনরায় যোগদানের দুই দিন পর লাইন ম্যানেজার সারাহ অ্যাবট এবং ড্যানিয়েল অ্যাবট নামে একজন বিবাহিত দম্পতিকে বলেন, তিনি গর্ভবতী।
ওয়েস্ট মিডল্যান্ডস এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল শুনেছিল যে এই সময়ে মিঃ অ্যাবট তাকে বেডরুমে একটি টিভি রাখার পরামর্শ দিয়েছিলেন।
ফাইল ছবি। বিচারক দেখতে পেয়েছেন মিসেস ডুগান ‘বৈষম্যমূলক আচরণের প্রচারণা’র শিকার হয়েছেন
ফাইল ছবি। মিসেস দুগ্গানকে ‘যৌনতা কমাতে’ রুমে একটি টিভি রাখতে বলা হয়েছিল
সেই মাসের পরে, যখন তিনি মিসেস অ্যাবটকে বলেছিলেন যে তিনি জন্ম দেওয়ার পরে কাজে ফিরে যাওয়ার পরিকল্পনা করেছেন, মিসেস অ্যাবট বলেছিলেন: “তিনটি বাচ্চার সাথে কি হচ্ছে মিডওয়াইফের পরামর্শে, দয়া করে দুই দিন ছুটির পরে, মিসেস ডুগানকে “তিরস্কার করা হয়েছিল?” “মিস্টার অ্যাবট, যিনি উপস্থিত ছিলেন, তার রিপোর্টে ত্রুটির জন্য।
আদালত শুনেছে যে সে “তার দিকে অশ্লীল এবং গালিগালাজ করতে শুরু করেছে” এবং যখন সে চলে যাওয়ার জন্য উঠে দাঁড়ালো, তখন সে চিৎকার করে বলেছিল: “তাহলে বাড়ি যাও, আমি তোমাকে এখানে চাই না।”
মিসেস ডুগান আদালতকে বলেছিলেন যে তিনি আগামী মাসগুলিতে “দক্ষ” হবেন, তার কাজের বিভিন্ন দিক অন্য কর্মীদের হাতে হস্তান্তর করা হবে।
আদালত শুনেছেন যে তিনি অ্যাবটসের বিরুদ্ধে অভিযোগ করেছেন এবং কোম্পানির তদন্তের পরে, মিঃ অ্যাবটকে “হয়রানির” জন্য ছয় মাসের মৌখিক সতর্কতা দেওয়া হয়েছিল।
মিসেস ডুগান 2023 সালের এপ্রিলে তার মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার দিনে পদত্যাগ করেছিলেন।
গর্ভাবস্থা এবং মাতৃত্বের বৈষম্যের তার দাবিগুলি আংশিকভাবে বহাল ছিল, কিন্তু গঠনমূলক অন্যায্য বরখাস্তের তার দাবি ব্যর্থ হয়েছে।
ট্রাইব্যুনাল মিসেস দুগ্গানের পক্ষে রায় দিয়েছিল, বলেছিল যে গর্ভাবস্থার বৈষম্যের ফলে একটি উচ্চ পুরস্কার হতে পারে কারণ গর্ভাবস্থা একটি “মজার সময়” ছিল।
