অসুস্থ ছুটির দিন সম্পূর্ণ নতুন অর্থ দেওয়া হয়েছিল।
জেনারেল জেড কর্মীরা কর্মী বাহিনীতে প্রবেশ করার সাথে সাথে, বেশিরভাগ কোম্পানি তাদের বরাদ্দকৃত অর্থপ্রদানের অসুস্থ সময় আগের চেয়ে বেশি ব্যবহার করছে।
প্রায় 30% কর্মচারী অসুস্থ কল হিউম্যান রিসোর্স প্ল্যাটফর্ম গুস্টো থেকে পাওয়া তথ্য অনুযায়ী, 2023 সালের প্রথম 10 মাসে, 2019-এর তুলনায় 42% বৃদ্ধি পেয়েছে, যেখানে 300,000 টিরও বেশি মার্কিন কোম্পানি প্ল্যাটফর্মটি ব্যবহার করেছে।
সিডিসি প্রকাশ করেছে যে আমেরিকানরা কম শিশুর জন্ম দিচ্ছে কারণ জন্মহার রেকর্ড কম
অসুস্থ ছুটির গড় সময়ও 2019 সাল থেকে 15% বৃদ্ধি পেয়েছে, প্রতি বছর গড়ে 15.5 ঘন্টা।
আরেকটি এইচআর প্ল্যাটফর্ম, ডেফোর্স, তার ব্যবহারকারীর কার্যকলাপের উপর ভিত্তি করে, একই সময়ের মধ্যে অসুস্থ দিনে 55% বৃদ্ধি পেয়েছে।
ডেফোর্স দেখেছে যে হোয়াইট-কলার কর্মীদের দ্বারা নেওয়া অসুস্থ দিনের সংখ্যা 2019 সাল থেকে 42% বেড়েছে।
এইচআর প্ল্যাটফর্ম গুস্টোর তথ্য অনুসারে, 2019 থেকে 2023 সাল পর্যন্ত অসুস্থ দিনের সংখ্যা 42% বেড়েছে। (আইস্টক)
গুস্টো ডেটা দেখায় যে 25 থেকে 34 বছর বয়সী কর্মীরা এই সুবিধাগুলি পাওয়ার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি।
“তরুণ প্রজন্মেররা এখন কাজ থেকে বিশ্রাম নিতে এবং অসুস্থতা থেকে পুনরুদ্ধার করার জন্য সবচেয়ে বেশি সময় নেয় – সময় নেওয়ার দিকে কর্মচারীদের মনোভাবের প্রজন্মগত পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেয়। তাদের স্বাস্থ্য রক্ষা করুন“Gusteau গত বছর রিপোর্ট.
COVID-19 মানসিক স্বাস্থ্য ‘মহামারী স্কিপ’ বড় মাইলফলক বিলম্বিত করতে পারে, বিশেষজ্ঞরা বলছেন
নিউইয়র্কের শীর্ষ নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের আঞ্চলিক পরিচালক জ্যাক ক্যানোর, ফক্স নিউজ ডিজিটালকে পাঠানো একটি প্রতিক্রিয়ায় ডেটার প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন।
শীর্ষ নিয়োগকর্তারা নতুন গবেষণায় খুঁজে পেয়েছেন যে বয়স নির্বিশেষে, “নিয়োগকারীরা অসুস্থতা প্রতিরোধ এবং পুনরুদ্ধারের জন্য অসুস্থ দিনগুলি গ্রহণ করতে উত্সাহিত করে,” কান্নুর বলেছেন।
এইচআর প্ল্যাটফর্ম গুস্টো বলে যে জেনারেল জেড “এখন সম্ভবত কাজ থেকে বিশ্রাম নিতে এবং অসুস্থতা থেকে পুনরুদ্ধার করতে বেশি সময় নেয়।” (আইস্টক)
কর্মচারী সচেতনতা বাড়ানোর জন্য উচ্চ কর্মচারী জড়িত অনেক কোম্পানির ব্যবস্থা রয়েছে মানসিক এবং মানসিক স্বাস্থ্যবিশেষজ্ঞরা উল্লেখ করেছেন।
ক্যানুল যোগ করেছেন যে এই কোম্পানিগুলি 14% বেশি কর্মচারীদের ওভারটাইম কাজ করতে নিরুৎসাহিত করার সম্ভাবনা এবং 9% বেশি কর্মীদের মানসিক চাপ থেকে মুক্তি দেওয়ার জন্য কাজের দিনে বিরতি নিতে উত্সাহিত করার সম্ভাবনা বেশি।
সপ্তাহান্তে বেশি ঘুমালে হৃদরোগের ঝুঁকি ২০% কমাতে পারে, গবেষণায় দেখা গেছে
জেনারেল জেড কর্মচারীদের আলাদা এবং স্বায়ত্তশাসিত কর্মক্ষেত্রে কাজ করার সম্ভাবনা কম কারণ তারা মানুষের যোগাযোগ এবং সহযোগিতাকে মূল্য দেয়, তিনি বলেছিলেন।
“তারা বৃদ্ধি এবং উন্নয়নের সুযোগের চেয়ে একটি নিরাপদ, স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্রকে অগ্রাধিকার দেয়।”
আমেরিকার সর্বকনিষ্ঠ কর্মীরাও তাদের নিজেদের মঙ্গলকে অগ্রাধিকার দেয় এবং “খুবই সম্প্রদায়-কেন্দ্রিক,” তিনি বলেছিলেন।
“তারা (এড়াতে) ঝোঁক তাদের সহকর্মীদের সংক্রামিত করে বাড়িতে থাকুন,” কান্নুর ফক্স ডিজিটাল নিউজকে বলেছেন।
“সাধারণভাবে বলতে গেলে, তারা বৃদ্ধি এবং উন্নয়নের সুযোগের চেয়ে একটি নিরাপদ, স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্রকে অগ্রাধিকার দেয়।”
একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 78% জেনারেল জেড কর্মচারীরা বিশ্বাস করেন যে কর্মক্ষেত্রে সম্প্রদায়, সামাজিক সংযোগ এবং আত্মীয়তার অনুভূতি তৈরি করা উচিত। (আইস্টক)
ডাঃ মার্ক সিগেলফক্স নিউজের সিনিয়র চিকিৎসা বিশ্লেষক এবং এনওয়াইইউ ল্যাঙ্গোন মেডিসিনের ক্লিনিকাল অধ্যাপক ফক্স নিউজ ডিজিটালকে বলেছেন যে অসুস্থ দিনগুলির অতিরিক্ত ব্যবহার এই চিন্তা করা “দুর্দান্ত” হবে কারণ মানুষ মহামারী থেকে সংক্রমণ ছড়িয়ে দেওয়ার বিষয়ে আরও সচেতন।
“কিন্তু আমি বিশ্বাস করি না যে ঘটনাটি,” তিনি বলেছিলেন। “যদি থাকে, কোভিড-পরবর্তী ক্লান্তি এটি করোনাভাইরাস সহ প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা হ্রাস করেছে যা এখন আবার ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়ছে।
গ্যালাপ পোল উদ্বেগজনক ফলাফল দেখায়, বিশেষজ্ঞরা বলছেন আমেরিকানদের আরও ঘুমের প্রয়োজন, কম চাপ
অসুস্থ ছুটির দিন বৃদ্ধির সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত বলে ধারণা করছেন চিকিৎসকরা বার্নআউটপুরস্কারের অভাব এবং কর্মজীবনের প্রতি প্রতিশ্রুতির অভাব – বিশেষ করে তরুণদের মধ্যে।
“লোকেরা সিস্টেমের সাথে খেলা করার সম্ভাবনা বেশি থাকে বা মানসিক স্বাস্থ্যের দিনগুলির প্রয়োজন হয় কারণ ক্রমবর্ধমান উদ্বেগ এবং আমাদের সমাজে বিষণ্ণতা,” সিগেল তত্ত্ব দিয়েছিলেন।
“কিছু লোক কেবল কাজ এবং খেলার মধ্যে আরও ভারসাম্য সরবরাহ করতে চায়।”
একজন ডাক্তার বলেছিলেন যে অসুস্থ দিনগুলি বাড়তে পারে বার্নআউট, পুরস্কারের অভাব এবং পেশার প্রতি দায়বদ্ধতার অভাবের কারণে। (আইস্টক)
ক্যালিফোর্নিয়া-ভিত্তিক ক্যারিয়ার কোচ ড. কাইল এলিয়ট একমত যে জেনারেল জেড কর্মীরা কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে অগ্রাধিকার দেয়৷
“আপনি যখন আপনার চাকরি এবং আপনার ক্যারিয়ারের বাইরে অর্থ এবং উদ্দেশ্য খুঁজে পান তখন অসুস্থ দিনগুলি নেওয়া সহজ,” ইলিয়ট ফক্স নিউজ ডিজিটালকে বলেছেন।
আমাদের স্বাস্থ্য নিউজলেটার সাবস্ক্রাইব করতে এখানে ক্লিক করুন
জেনারেল জেড কর্মচারীরাও বুঝতে পারেন যে অসুস্থ ছুটির মধ্যে সীমাবদ্ধ নয় শারীরিক অসুস্থতাবিশেষজ্ঞদের মতে।
“আপনি যখন স্ট্রেস বা বার্নআউটের সাথে কাজ করছেন তখনও এগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে – এবং আপনি কেন অসুস্থ ছুটি নিচ্ছেন তার বিস্তারিত কারণ আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তাকে সরবরাহ করতে হবে না,” এলিয়ট বলেছিলেন।
62% জেনারেল জেড উত্তরদাতারা একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের বিনিময়ে কম বেতন গ্রহণ করতে ইচ্ছুক।
“জেনারেল জেড কর্মীরা প্রমাণ করছেন যে আপনি যখন মানসিকভাবে ক্লান্ত বা পুড়ে যাচ্ছেন, তখন এক বা দুই দিন ছুটি নিতে কষ্ট হয় না – আপনি যদি দ্রুত পুনরুদ্ধার করেন তবে এটি দীর্ঘমেয়াদে পরিশোধ করবে।
এলিয়ট বলেছিলেন যে আমেরিকার সর্বকনিষ্ঠ কর্মীরা শিখছে যে “কাজের চেয়ে জীবনে আরও অনেক কিছু আছে” এবং “আপনি অসুস্থ হলে কাজ করার মতো কিছুই নেই।”
কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা বিশেষজ্ঞের মতে জেনারেশন জেডের সদস্যরা বুঝতে পারছেন যে “কাজের চেয়ে জীবনে আরও অনেক কিছু আছে”। (আইস্টক)
জেনারেল জেড টপ এমপ্লয়ার্স সার্ভে থেকে নতুন একচেটিয়া তথ্য দেখায় যে 81% তরুণ কর্মী বিশ্বাস করেন যে তাদের নিয়োগকর্তার তাদের কর্মীদের শারীরিক স্বাস্থ্য সমর্থন করার দায়িত্ব রয়েছে।
আরো স্বাস্থ্য নিবন্ধের জন্য, www.foxnews.com/health দেখুন
ইতিমধ্যে, 83% বিশ্বাস করে যে নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের মানসিক স্বাস্থ্য সমর্থন করার দায়িত্ব রয়েছে।
উপরন্তু, 62% জেনারেল জেড উত্তরদাতারা গ্রহণ করতে ইচ্ছুক কম বেতন একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের বিনিময়ে, সমীক্ষাগুলি দেখায়।
ফক্স নিউজ অ্যাপ পেতে এখানে ক্লিক করুন
জেনারেল জেড কর্মীরা একটি সহায়ক কাজের পরিবেশকে উত্সাহিত করে, 78% বলেছেন কর্মক্ষেত্রে সম্প্রদায়, সামাজিক সংযোগ এবং আত্মীয়তার অনুভূতি তৈরি করা উচিত, এবং 75% বলেছেন যে কাজে মজা করা গুরুত্বপূর্ণ।
