ফোর্ড মোটর কোম্পানি বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগের প্রতি প্রতিশ্রুতিতে পিছিয়ে যাওয়া সর্বশেষ কোম্পানি।
ফোর্ড গ্লোবালের সাথে শেয়ার করা অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ অনুসারে, অটোমেকারটি কর্মচারীদের জন্য “রাজনৈতিক ও সামাজিক সমস্যা সম্পর্কিত বাহ্যিক এবং আইনি পরিবেশ” বিবেচনা করার জন্য গত এক বছরে তার DEI নীতি এবং অনুশীলনগুলি “পুনরালোচনা” করেছে এবং এক্স-এ পোস্ট করা হয়েছে বুধবার একজন DEI বিরোধী কর্মী জিজ্ঞাসা করেছিলেন। ফোর্ড চিঠিটি সত্য বলে নিশ্চিত করেছে এবং বলেছে যে এই বিষয়ে তার আর কোন মন্তব্য নেই।
ফোর্ড খুচরা বিক্রেতাদের পদাঙ্ক অনুসরণ করে ট্রাক্টর সরবরাহDEI প্রচেষ্টা থামাতে প্রথম বড় কোম্পানি এক কারণ এটি সম্পর্ক ছিন্ন করা এই গ্রীষ্মের শুরুর দিকে, এটি LGBTQ+ অ্যাডভোকেসি গ্রুপ হিউম্যান রাইটস ক্যাম্পেইনের সাথে অংশীদারিত্ব করেছে এবং DEI অবসরের লক্ষ্যগুলিকে আঘাত করেছে, যেমন ম্যানেজার স্তরে রঙিন কর্মচারীর সংখ্যা বাড়ানো। হার্লে ডেভিডসনও সিদ্ধান্ত নিন গত সপ্তাহে এটি LGBTQ+ কর্মীদের চিকিত্সার বিষয়ে তার সূচকগুলিতে HRC-এর সাথে পরামর্শ করা বন্ধ করেছে এবং নিশ্চিত করেছে যে এটির কোনও DEI ফাংশন নেই৷
বাড়ির উন্নতি খুচরা বিক্রেতা লোয়ের এটি এই সপ্তাহের শুরুতে প্রচেষ্টায় যোগ দিয়েছে, উল্লেখ করে যে এটি সময়ের সাথে নীতিতে আরও পরিবর্তন করতে পারে।
তাদের ঘোষণায় কোম্পানিগুলো রক্ষণশীলদের প্রতিক্রিয়া বা সামাজিক ও রাজনৈতিক পরিবেশে পরিবর্তনের কথা উল্লেখ করেছে।
ফোর্ড বুধবারের মেমোতে বলেছে যে এটি সংখ্যালঘু ডিলার বা সরবরাহকারীদের উপর কোটা ব্যবহার করবে না, যোগ করে যে এটিতে নিয়োগের কোটা নেই।
অটোমেকার মানবাধিকার প্রচারাভিযানের কর্পোরেট সমতা সূচক এবং অন্যান্য বিভিন্ন “কাজের সেরা জায়গা” তালিকায় অংশগ্রহণ করা বন্ধ করবে।
মানবাধিকার প্রচারাভিযান বার্ষিক অংশগ্রহণকারী সংস্থাগুলিকে তাদের LGBTQ+ ব্যক্তিদের জন্য কর্পোরেট সমতা প্রচেষ্টার উপর ভিত্তি করে রেট দেয়, যার মধ্যে রয়েছে লিঙ্গ নির্বিশেষে স্বামী-স্ত্রীর স্বাস্থ্য সুবিধা প্রদান এবং অনন্য LGBTQ+ সম্প্রদায়ের আউটরিচ প্রচেষ্টা পরিচালনা করার মতো অনুশীলনগুলি। ফোর্ড আগের বছরগুলিতে সূচকে নিখুঁত স্কোর অর্জন করেছে।
“একটি বৈশ্বিক কোম্পানি হিসাবে, আমরা আমাদের গ্রাহকদের, আমাদের দলগুলি এবং আমাদের সম্প্রদায়ের যত্ন নেওয়ার জন্য আমাদের শক্তি এবং সংস্থানগুলিকে আজকের অনেক মেরুকরণের বিষয়ে প্রকাশ্যে মন্তব্য না করেই বিনিয়োগ করতে থাকব,” ফোর্ড কর্মীদের উদ্দেশ্যে একটি বিবৃতিতে বলেন, “যদি আমরা বিশ্বাস করি৷ আমাদের কণ্ঠস্বর একটি ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে, তারপর অবশ্যই আমরা কখনও কখনও মূল বিষয়গুলিতে কথা বলব।”
সুপ্রিম কোর্টের রায়ের পর ড ইতিবাচক কর্ম উল্টানো বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে, ক্রমবর্ধমান সংখ্যক রক্ষণশীল কর্মী সোশ্যাল মিডিয়ায় যাচ্ছেন যাতে কোম্পানিগুলিকে DEI-তে বিনিয়োগ বন্ধ করার আহ্বান জানানো হয়।
“একটি পুরানো কথা আছে: আপনি এক ইঞ্চি দেন এবং মানুষ এক মাইল হাঁটেন,” শিল্প এবং সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানী ডেরেক অ্যাভেরি বলেন, “এবং এটি মূলত আমরা দেখেছি যখন উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের বিরুদ্ধে রায় দেওয়া হয়েছে।” অ্যাটর্নি জেনারেলরা কোম্পানিগুলোকে চিঠি পাঠিয়ে সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে তারা যদি তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে DEI অনুশীলনের ওকালতি এবং প্রচার চালিয়ে যান, যা সুপ্রিম কোর্টের রায় লঙ্ঘন হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে, তবে তাদের বিরুদ্ধে মামলা করা হতে পারে, যদিও এই কর্পোরেট উদ্যোগের উপর সুপ্রিম কোর্টের রায়ের কোন প্রভাব পড়েনি। .
এনবিসি নিউজের একটি অনুসন্ধানের জবাবে, ডিইআই-বিরোধী কর্মী রবি স্টারবাক একটি ইমেলে বলেছেন যে ইভেন্টটিকে এলজিবিটিকিউ-বিরোধী বলা “ভুল”।
সমকামী রিপাবলিকান দলের সদস্যদের নেতৃত্বে রাজনৈতিকভাবে রক্ষণশীল গোষ্ঠী লগ কেবিন রিপাবলিকানদের কাছ থেকে তার প্রচেষ্টার জন্য সমর্থন উল্লেখ করে তিনি বলেন, “আমি কর্মক্ষেত্রে যেকোনো যৌন গোষ্ঠীর বিরোধী, আপনি সমকামী বা সোজা।”
“এই ইভেন্টের মাধ্যমে, আমরা আবারও বিভক্ত রাজনৈতিক বা সামাজিক সমস্যা ছাড়াই কাজকে কেন্দ্রে রাখতে চাই,” স্টারবাকস বলেছেন, “বাম দিকের কেউ কেউ প্রাইড ইভেন্টগুলিকে সম্প্রদায়ের জন্য সমর্থন হিসাবে দেখতে পারে, কিন্তু কিছু লোক বিশ্বাস করে৷ যে শিশুরা যৌন বিষয়বস্তুর সংস্পর্শে আসছে এবং মনে করে যে কর্মক্ষেত্রে এই আচরণের পৃষ্ঠপোষকতা করা অত্যন্ত অনুপযুক্ত, একজন ভোক্তা হিসাবে আমি এমন একটি কোম্পানিকে সমর্থন করতে পারি না যেটি স্পষ্টভাবে অর্থায়ন করছে যা আমি নৈতিকভাবে বিরোধী।
