মাত্র 24 বছর বয়সে, ভিকি ওয়েন্সের নিজের আছে সামাজিক মিডিয়া এজেন্ট এবং একটি নতুন যুগে জেনারেশন জেড বসরা ঐতিহ্যবাহী (কেউ কেউ হয়তো বলবেন) কাজের সংস্কৃতিকে ঝাঁকাচ্ছেন।
কিন্তু উন্নয়নশীল দল এবং তাদের খুশি রাখার ব্যাপারে তার দৃষ্টিভঙ্গি বেশ বিতর্কিত; অত্যন্ত সহজ
সোশ্যালি টকিং মিডিয়ার প্রতিষ্ঠাতা TikTok-এ তার পরিচালনার টিপস শেয়ার করেছেন – যা তিনি দাবি করেছেন যে তাকে একটি “অবিচ্ছেদ” দল তৈরি করতে সাহায্য করেছে – ব্যাখ্যা করে: “প্রথম, আমি সকাল 10 টায় টিম শুরু করি। আমাদের বেশিরভাগই নয় তাড়াতাড়ি risersকিন্তু যদি তারা হয়, আমি তাদের আগে শুরু করতে এবং আগে শেষ করতে বলতাম…অধিকাংশ দিন আমরা 10 টায় কাজ করতে যাই।
“যদি কোনও দলের সদস্য মনে করেন যে তারা একটি নির্দিষ্ট দিনে বাড়ি থেকে কাজ করতে আরও বেশি ফলপ্রসূ হবে, আমি তাদের তা করতে দিই, যদিও তারা সবাই প্রতিদিন অফিসে থাকতে পছন্দ করে।”
বাড়ি থেকে কাজ করা ইতিমধ্যে একটি বড় জিনিস অনেক বসের জন্য স্টিকিং পয়েন্ট গত কয়েক বছর ধরে, এটি দায়ী ব্যক্তিদের এবং তাদের জন্য যারা কাজ করে তাদের মধ্যে ফাটল সৃষ্টি করেছে।
a অনুযায়ী 2023 YouGov পোলপ্রায় অর্ধেক ব্রিটিশ (43%) চায় হাইব্রিড 29% দূরবর্তী অবস্থান থেকে দীর্ঘমেয়াদী কাজ করতে চান.
মিশ্র কাজ 2,000 টিরও বেশি কর্মচারীর একটি সমীক্ষায়, “অফিস” কে সবচেয়ে কাঙ্ক্ষিত কাজের সুবিধা হিসাবেও স্থান দেওয়া হয়েছিল, যা লিঙ্কডইন-এর গবেষণার সাথে বৈপরীত্য, যা দেখায় যে অর্ধেক কোম্পানি কর্মচারীদের অফিসে থাকতে পছন্দ করে, 10% কোম্পানি এমনকি পরিকল্পনা করছে “উৎপাদনশীলতার বিভ্রান্তির” কারণে বাধ্য হয়ে ফিরে আসা।
কিন্তু ভিকির জন্য, এটা কোনো সমস্যা নয়, সে বলে যে সে একটা কাজের পরিবেশ তৈরি করে যেখানে মানুষ মনে অফিসে।
তিনি অব্যাহত রেখেছিলেন: “আমি আমার দলকে অফিসে যা পরতে চাই তা পরতে দিই, যতক্ষণ না ক্লায়েন্ট আসে তখন তারা উপস্থাপনযোগ্য দেখায়, আমি এতে খুশি।
নৈমিত্তিক পোশাক দেশের 74% কর্মীর পক্ষে রয়েছে যারা বিশ্বাস করে যে আনুষ্ঠানিক কাজের পোশাক তাদের বর্তমান কাজের ভূমিকাকে বাধা দেয়, যেখানে 86% শুধুমাত্র নৈমিত্তিক পোশাক পরতে পছন্দ করে।
ভিকি তার বাকি নীতির বিশদ বিবরণ দিয়েছেন, যোগ করেছেন: “যদি আপনি কাজ করার সময় একটি সিনেমা দেখার মতো মনে করেন, তাহলে এটি আমার কাছে ঠিক আছে – যতক্ষণ না কাজটি সম্পন্ন হয় ততক্ষণ আমাদের কাছে এটি ঘটেনি।” কোনো প্রশ্ন
“বেশিরভাগ সময়, যখন দল সবকিছু দিয়ে সম্পন্ন হয়, তখন তারা আমাকে জানায় এবং জিজ্ঞাসা করে যে তারা আর কিছু করতে পারে কিনা।”
অফিসে কাজ করার সময় আমরা সিনেমা দেখার চেষ্টা করলে আমাদের বেশিরভাগই দ্রুত তিরস্কার করা হবে। কিন্তু আপনার কর্মীরা তাদের দৈনন্দিন কাজগুলি শেষ করার সময় ব্যাকগ্রাউন্ডে কিছু উপভোগ করছেন কিনা তা কি সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ?
18% মহিলা এবং 9% পুরুষরা তিন মাস ধরে প্রতিদিন কাজের চাপে থাকার দাবি করে, দ্বিতীয় মনিটরে Shrek 2 বা The Devil Wears Prada খেলে অবশ্যই ক্ষতি হয় না।
কিন্তু 24 বছর বয়সী তার দল যা করছে তা নয়। তিনি প্রায়শই বিদেশ ভ্রমণ করেন এবং তাদের পচা নষ্ট করে দেন।
“এটি সম্ভবত দলের প্রিয় – আমি তাদের ছুটিতে নিয়ে যাই,” ভিকি বলেছিলেন।
“আমি বছরে দুবার বিলাসবহুল ব্যবসায়িক ছুটিতে যাই এবং সর্বদা আমার গ্রুপকে আমার সাথে নিয়ে যাই। এখন পর্যন্ত আমরা বার্বাডোস, মারাকেচ এবং টাস্কানিতে গিয়েছি।
যদিও তিনি এই কাজটি করা একমাত্র কোম্পানি নন, এটি অবশ্যই একটি মনোবল বুস্টার।
বিশেষজ্ঞ মতামত
হিউম্যান রিসোর্স কনসালট্যান্ট কনর হিউজেস বিশ্বাস করেন যে ভিকির পদ্ধতি “একটি কম শ্রেণিবদ্ধ, আরও স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি তৈরি করছে”।
তিনি মানসিক স্বাস্থ্য এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে অগ্রাধিকার দিয়ে অনেক তরুণ নেতার মূল্যবোধের একটি প্রবণতা দেখেন।
“তবে,” কনর বলেছিলেন, “এই নীতিগুলির সাফল্য কর্মীদের পরিপক্কতা এবং স্ব-শৃঙ্খলার উপর অনেক বেশি নির্ভর করে।”
“যদি শ্রমিকরা তাদের স্বাধীনতার সুযোগ নেয় এবং শিথিল হয়ে যায়, তবে নিঃসন্দেহে তারা যদি মনোযোগী এবং নিযুক্ত থাকে, তবে অনানুষ্ঠানিক পরিবেশ সৃজনশীলতা এবং কাজের সন্তুষ্টিকে বাড়িয়ে তুলতে পারে।
কনরের জন্য, এই ব্যবস্থাপনা শৈলীর উন্নতির জন্য স্পষ্ট প্রত্যাশা, খোলা যোগাযোগ এবং পারস্পরিক আস্থা ও জবাবদিহিতার সংস্কৃতি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
তিনি যোগ করেছেন, “যদি সঠিকভাবে কার্যকর করা হয় তবে এটি একটি অত্যন্ত নিযুক্ত এবং উত্পাদনশীল কর্মীবাহিনী তৈরি করতে পারে।”
যদিও 24-বছর-বয়সীর পদ্ধতিটি অপ্রচলিত, শিথিল নীতিগুলি প্রতিভাকে আকর্ষণ করতে এবং ধরে রাখতে পারে, বিশেষ করে তরুণ প্রজন্ম যারা নমনীয়তা এবং অনানুষ্ঠানিকতার মূল্য দেয়।
ভিকির অনন্য দৃষ্টিভঙ্গি টিকটক-এ ভালভাবে সমাদৃত হয়েছে, একজন ব্যবহারকারী হ্যাজেল ক্যাথরিন মন্তব্য করেছেন: “‘যতদিন কাজটি সম্পন্ন হয়’ গুরুত্বপূর্ণ।”
Mi Tuxin একমত হয়ে বলেছেন: “আমি আশা করি সকল বস আপনার মত হবে: স্বীকার করুন যে কর্মচারীরা মানুষ, মেশিন নয়, এবং তাদের 100% বিশ্বাস করুন। এটি পছন্দ করুন।”
“আক্ষরিকভাবে, যতক্ষণ পর্যন্ত আমরা যথাযথভাবে পোশাক পরিধান করি, কাজটি সম্পন্ন হয় এবং ক্লায়েন্ট খুশি হয়, তাহলে কেন সঠিক জিনিসটি করার সময় একটু মজা করবেন না?”
বেশিরভাগ মন্তব্য তরুণ পেশাদারদের কাছ থেকে ছিল যারা ভিকির কোম্পানিতে চাকরির সুযোগের জন্য মরিয়া ছিল, কিন্তু তিনি হতাশ হয়েছিলেন যে তিনি বর্তমানে নিয়োগ করছেন না।
যাইহোক, আরও অনেক কোম্পানি আছে যেগুলো সুবিধা দেয়- কিছু কিছু এমনকি অপ্রয়োজনীয়।
Google কর্মীদের কাজ করতে পোষা প্রাণী আনার অনুমতি দেয় এবং বিনামূল্যে রান্না এবং ফিটনেস ক্লাসের পাশাপাশি সাইটে ম্যাসেজের জন্য ক্রেডিট অফার করে।
Skyscanner আগে বিনামূল্যে খাবার এবং foosball অফার করেছিল, যখন Spotify মধ্যাহ্নভোজের সময় জ্যাম সেশনের আয়োজন করেছিল, কিন্তু প্রাদুর্ভাবের পর থেকে, কোম্পানিগুলিকে তারা কী অফার করে এবং তাদের কর্মীরা আসলে কী চায় তা পুনর্বিবেচনা করতে হয়েছে।
দৈনন্দিন জীবনের চাপ কমানোর সুবিধা, আবাসন সহায়তা থেকে দাঁতের যত্ন, অন্তর্ভুক্ত তরুণদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণকিন্তু বিলাসিতা যেগুলিকে কেউ কেউ “ধোয়াতে” বিলাসিতা বিবেচনা করতে পারে—যেমন রেস্তোরাঁয় ছাড়, বিনামূল্যের ফল এবং কাজের ভ্রমণের জন্য প্রথম-শ্রেণীর ভ্রমণ—৪০ বছরের বেশি বয়সীদের কাছে আরও আকর্ষণীয় হতে পারে।
শেয়ার করার জন্য একটি গল্প আছে?
ইমেইলের মাধ্যমে যোগাযোগ করুন MetroLifestyleTeam@Metro.co.uk.
আরও: স্কিইং একটি ক্রমবর্ধমান ভ্রমণ প্রবণতা, এবং এয়ারলাইনস এটি সম্পর্কে খুশি নয়
আরও: এই কাজের সুবিধা কি শিল্পে সেরা?
আরও: নিকোল শেরজিঙ্গার তার বিলাসবহুল ইয়টে ‘সবচেয়ে স্বাদহীন’ ভিডিও পোস্ট করার জন্য নিন্দা করেছেন
সর্বশেষ লন্ডনের খবর, বিশ্বস্ত পর্যালোচনা, উত্তেজনাপূর্ণ অফার এবং প্রতিযোগিতার জন্য আমাদের গাইডে সাইন আপ করুন। আপনার ইনবক্সে লন্ডনের সেরা
এই সাইটটি reCAPTCHA এবং Google দ্বারা সুরক্ষিত গোপনীয়তা নীতি এবং পরিষেবার শর্তাবলী আবেদন করুন।
