কীভাবে একজন খারাপ বসকে অতিক্রম করবেন (বিশেষত যখন আপনার আত্মবিশ্বাস কেড়ে নেওয়া হয়)

এগুলি খারাপ বসদের কিছু আচরণ মাত্র। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিচ্ছিন্ন নেতা নিন যিনি অফিসে বসেন, মানুষের সাথে যোগাযোগ করেন না এবং পড়তে পারেন না। তোমার দিন কেমন যাচ্ছে? তারা কি আপনার কাজে অসন্তুষ্ট? ভাল, আপনি জানেন না.

তারপর আছে চিৎকারকারী, দাবিদার এবং মাইক্রোম্যানেজাররা। এই সমস্ত খারাপ বস ট্রপস টেলিভিশন এবং চলচ্চিত্রগুলিতে ভালভাবে উপস্থাপন করা হয়। মিরান্ডা প্রিস্টলির কথা ভাবুন প্রদা পরা রানী— আর কিছু না — সে তার দলে অহংকার এবং বিচ্ছিন্নতার আভা নিয়ে আসে।

অথবা আমেরিকান সংস্করণে সম্পূর্ণ অযোগ্য মাইকেল স্কট সম্পর্কে কি? অফিস? স্কট একজন সত্যিকারের ভয়ঙ্কর বস – একদিকে তিনি চান যে সবাই তাকে ভালবাসুক, কিন্তু তিনি পছন্দের খেলা বন্ধ করতে পারবেন না, প্র্যাঙ্ক খেলা ছেড়ে দিন, যার মানে তিনি এমন একজন ম্যানেজার যা আপনি কখনই জানেন না প্রতিদিন কি ঘটতে চলেছে .

সম্ভবত সবচেয়ে ছলনাময়, তবে, সেই বস যিনি আপনার আত্মবিশ্বাসকে ধ্বংস করেন। এই ধরনের নেতা যিনি আপনাকে ছোট করেন, আপনি যা করেন তার সমালোচনা করেন (যদিও কোনো বাস্তব সমাধান না দেন) এবং প্রতিবার ব্যর্থতার জন্য দলকে সেট আপ করেন।

আমরা এই বসকে ছোট পর্দায় রেস্তোরাঁর কমেডিতে দেখেছি, ভালুক শো-এর তিনটি সিজন জুড়ে, জেরেমি অ্যালেন হোয়াইট অভিনীত Carmy Berzatto, তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা, শেফ ডেভিড ট্রাবলড চিকিত্সার দ্বারা ফ্ল্যাশব্যাকে ভূতুড়ে হয়েছে৷

আমরা ডেভিডকে তার সহকর্মীদের সামনে তুচ্ছ, চিৎকার এবং সমালোচনা করতে দেখি। ক্যামি নিঃশব্দে এই পুরুষালি আচরণে জড়িত, কিন্তু অনুমান করে যে তিনি এটি দ্বারা হতবাক এবং এটি তার আত্মবিশ্বাসের একটি বিশাল সংকট সৃষ্টি করে।

তার নিজের রেস্তোরাঁ যতই সফল হোক না কেন, সে নিজের জন্য যত উচ্চ মান নির্ধারণ করুক না কেন, কর্মক্ষেত্রের প্রাথমিক অবস্থার অর্থ ক্যামি স্পষ্টতই ব্যর্থতার ভয় পেয়েছিলেন।

দুর্ভাগ্যবশত তার দলের জন্য, কামির শেখা আচরণের অর্থ হল যে তিনি তার চাচাতো ভাই রিচি এবং তার শেফ সিডনি উভয়ের সাথে খারাপ আচরণ করে এই ধরনের ব্যবস্থাপনা আচরণ নিজেই প্রদর্শন করতে শুরু করেছিলেন।

CMI এবং YouGov রিপোর্ট করে যে খারাপ বসদের সমস্যার একটি অংশ হল যে তারা নিজেরাই কোনো প্রশিক্ষণ পায়নি। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে ব্যবস্থাপনা পদে প্রবেশকারী কর্মচারীদের 82% কোনো আনুষ্ঠানিক ব্যবস্থাপনা এবং নেতৃত্বের প্রশিক্ষণ পাননি এবং তারা তথাকথিত “দুর্ঘটনামূলক ব্যবস্থাপক”।

“প্রযুক্তিগত দক্ষতার উপর ভিত্তি করে প্রচার করা, আচরণ এবং অন্যান্য মূল নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্যগুলিকে উপেক্ষা করা, বার বার প্রমাণিত হয়েছে যে ব্যর্থতার দিকে নিয়ে যায়, ব্যক্তি এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের ক্ষতি করে, বৃহত্তর অর্থনীতির কর্মক্ষমতা উল্লেখ না করে,” CMI CEO।

বিপরীতে, আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ সহ পরিচালকদের খারাপ আচরণ বা উদ্বেগ বা অনুপযুক্ত আচরণের প্রতিবেদন করার সম্ভাবনা বেশি থাকে।

এটি জেনে রাখা ভাল, তবে আপনি যদি বর্তমানে একজন বিষাক্ত নেতার কারণে মন্দার মধ্যে থাকেন তবে আপনি কীভাবে একজন খারাপ বসের সাথে বেঁচে থাকবেন?

প্রথমত, আপনার ম্যানেজারকে কী কারণে এত খারাপ কাজ করে তা খুঁজে বের করুন।

ঊর্ধ্বতনদের দ্বারা মোটামুটি আচরণ করা এবং দমন করা একটি প্রাতিষ্ঠানিক কাজ? অথবা হতে পারে তারা আসলে তাদের ক্ষমতার প্রতি আস্থার অভাব বোধ করে এবং এটিকে র্যান্টিং এবং মাইক্রোম্যানেজমেন্ট দিয়ে ঢেকে রাখে?

মূল সমস্যাটি চিহ্নিত করা গুরুত্বপূর্ণ যাতে আপনি নিজের দৃষ্টিকোণ থেকে পরিস্থিতির কাছে যাওয়ার চেষ্টা করতে পারেন। যদি আপনার বস প্রায়শই কাজের বাইরে কল করে বা ইমেল করে, তবে ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করুন যে আপনার অন্যান্য দায়িত্ব রয়েছে যা অফিস সময়ের বাইরে আপনার সময় নেয়। যদি এটি কাজ না করে, পরবর্তী পদক্ষেপটি হল বিজ্ঞপ্তিগুলি বন্ধ করা বা আপনার ফোনের পাওয়ার বন্ধ করা৷