একজন বাস কর্মীকে তার বসকে বর্ণনা করার জন্য “বিন্ট” শব্দ ব্যবহার করার জন্য বরখাস্ত করা হয়েছিল, একটি আদালত রায় দিয়েছে যে একজন মহিলা সহকর্মীকে “বিন্ট” বলা বৈষম্যমূলক।
স্কট চ্যাটারটন শব্দটি ব্যবহার করেন যা তিনি শুনেছেন বলে দাবি করেন রাজ্যাভিষেক রাস্তা.
মিঃ চ্যাটারটনকে “অপমানজনক এবং বৈষম্যমূলক ভাষা” সম্পর্কে “অপরাধমূলক” বলা হয়েছিল যা তিনি দাবি করেছিলেন যে ডমিনিক অ্যানস্কোর কথিত অযোগ্যতার জন্য তার হতাশা প্রকাশ করার জন্য ব্যবহৃত হয়েছিল।
তিনি তার ম্যানেজারকে “নিদ্রাহীন বোকা” এবং সহকর্মীদের বার্তায় “মূর্খ” বলার পরে অন্যায্য বরখাস্তের জন্য বাস কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করছেন।
যাইহোক, আদালত এই শব্দটির ব্যবহারকে “অপমানজনক” এবং “অপমানজনক” বলে রায় দিয়েছে। অতএব, এটি একটি সহকর্মীর উপর ব্যবহার করা কর্মক্ষেত্রে ধমকানোর নিয়ম লঙ্ঘন করতে পারে।
স্কট চ্যাটারটনকে “অপমানজনক এবং বৈষম্যমূলক ভাষা” সম্পর্কে “অপরাধমূলক” বলা হয়েছিল যা তিনি দাবি করেছিলেন যে ডমিনিক অ্যানস্কোর (ছবিতে) কথিত অযোগ্যতার জন্য তার হতাশা প্রকাশ করতে ব্যবহৃত হয়েছিল। আদালত ‘অপমানজনক’ এবং ‘অপমানজনক’ শব্দটি ব্যবহার করে
তাই ট্রাইব্যুনাল দেখেছে যে মিঃ চ্যাটারটনকে বরখাস্ত করার ফার্স্ট ট্রাভেল সলিউশনের সিদ্ধান্ত তার আচরণের কারণে “যুক্তিসঙ্গত” ছিল।
মিঃ চ্যাটারটন দশ বছর ধরে বাস এবং কোচ অপারেটরের জন্য কাজ করেছিলেন যখন তাকে 2023 সালের মার্চ মাসে বরখাস্ত করা হয়েছিল।
ম্যানচেস্টারের আদালত শুনেছে যে কোম্পানিটি ফেব্রুয়ারিতে আবিষ্কার করেছে যে মিঃ চ্যাটারটন তার বস সম্পর্কে দুই সহকর্মীকে “অপমানজনক” বার্তা পাঠিয়েছিলেন।
এসব রিপোর্ট করা হয়েছে এবং তদন্ত শুরু হয়েছে।
চ্যাটারটন প্রাথমিকভাবে একটি বার্তা পাঠানোর বিষয়টি অস্বীকার করার চেষ্টা করেছিলেন এবং বলেছিলেন যে “যদি তিনি কোন বিরক্তির কারণ হয়ে থাকেন” তাহলে তিনি ক্ষমাপ্রার্থী হবেন।
একটি শৃঙ্খলামূলক বৈঠকে তিনি দাবি করেছিলেন যে ভাষাটি সাধারণ এবং মিসেস অ্যানস্কো তাকে “বিরক্ত” করেছিলেন।
বৈঠকের পরে, শৃঙ্খলা কর্মকর্তা সোফি বারল্যান্ড সিদ্ধান্ত নেন যে মিঃ চ্যাটারটনকে “অপমানজনক এবং বৈষম্যমূলক ভাষা” ব্যবহার করার জন্য এবং অনুশোচনার অভাবের জন্য বরখাস্ত করা উচিত।
তিনি আদালতকে বলেছিলেন যে আচরণটি ফার্স্ট ট্র্যাভেল সলিউশনের ধমক এবং হয়রানি নীতি এবং সমতা এবং বৈচিত্র্য নীতি লঙ্ঘন করেছে, জোর দিয়ে পুরুষ কর্মচারীদের মহিলা সহকর্মীদের “আবর্জনা” বলা “অগ্রহণযোগ্য” ছিল।
মিসেস বোলান যোগ করেছেন যে ভাষাটি কোম্পানির মূল্যবোধের “পুরোপুরি বিপরীত” এবং তারা আরও মহিলাদের নিয়োগের জন্য কাজ করছে।
আদালতে, মিঃ চ্যাটারটন স্বীকার করেছেন যে “নিদ্রা” “সেরা শব্দ নয়” কিন্তু “বিন্ট” একটি অবমাননাকর শব্দ ছিল তা স্বীকার করতে অস্বীকার করেছিলেন, বলেছিলেন যে এটি একটি “ক্যাচফ্রেজ” যা তিনি করোনেশন স্ট্রিটে শুনেছিলেন।
ব্রিস্টলের প্রথম বাস। তাই ট্রাইব্যুনাল দেখেছে যে মিঃ চ্যাটারটনকে বরখাস্ত করার ফার্স্ট ট্রাভেল সলিউশনের সিদ্ধান্ত তার আচরণের বিষয়ে “যুক্তিসঙ্গত” ছিল
কর্মসংস্থান বিচারক জো থম্পসন তার দাবি প্রত্যাখ্যান করেছেন, বলেছেন যে তিনি তার ব্যবস্থাপককে “স্পষ্টভাবে ক্ষতিগ্রস্থ করেছেন” এবং তথ্যটি সহকর্মীদের বিরক্ত করেছে।
“(তিনি) বিশ্বাস করতেন যে এই ধরনের অবমাননাকর মন্তব্য সাধারণ এবং তিনি যে শব্দগুলি ব্যবহার করেছিলেন তা দৈনন্দিন ভাষার অংশ।
“আমি এই বিষয়ে (তার) প্রমাণ পেয়েছি কখনও কখনও অনুসরণ করা কঠিন এবং প্রায়শই পরস্পর বিরোধী৷ এই শুনানিতে তিনি মিসেস অ্যানস্কোকে বর্ণনা করার জন্য তাঁর অবমাননাকর শব্দের ব্যবহার স্বীকার করেছেন কিনা সে সম্পর্কে সরাসরি প্রশ্নের উত্তর এড়িয়ে যান৷
“উদাহরণস্বরূপ, যখন তাকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল… ‘নিদ্রা’ একটি অবমাননাকর শব্দ কিনা, তিনি বলেছিলেন এটি ‘সেরা শব্দ নয়’।”
তিনি মহিলাদের জন্য একটি অবমাননাকর শব্দ হিসাবে ‘বিন্ত’ গ্রহণ করা এড়িয়ে গিয়েছিলেন, বলেছিলেন যে এটি একটি কথোপকথন শব্দ এবং যেটি তিনি করোনেশন স্ট্রিটে শুনেছিলেন।
“তিনি স্পষ্টভাবে তার মহিলা লাইন ম্যানেজারদের বর্ণনা করার জন্য এই ধরনের বাক্যাংশ ব্যবহার করে কোনো অনুপযুক্ত আচরণের গ্রহণযোগ্যতা হ্রাস করতে চেয়েছিলেন।”
“তবে (মিঃ চ্যাটারটন) তার মন্তব্যগুলিকে চিহ্নিত করতে চেয়েছিলেন, আমি মিসেস বোলানের পক্ষে সেগুলিকে শুধুমাত্র আক্রমণাত্মক নয় বৈষম্যমূলক বিবেচনা করা সম্পূর্ণরূপে যুক্তিযুক্ত বলে মনে করি।”
“কোন প্রমাণ নেই যে (কর্পোরেট) কর্মক্ষেত্রে এই ধরনের ভাষা গ্রহণযোগ্য।”
EJ থম্পসন Ms Anscoe-এর কথিত অযোগ্যতার জন্য তার গুন্ডামিমূলক আচরণকে দায়ী করার জন্য চ্যাটারটনের পছন্দ খুঁজে পেয়েছেন “অত্যন্ত আকর্ষণীয়” এবং বলেছিলেন যে তিনি এই প্রক্রিয়ায় কোন অনুশোচনা করেননি।
তিনি বিশ্বাস করেছিলেন যে তাকে বরখাস্ত করা ছিল ফার্স্ট ট্রাভেল সলিউশনের “যুক্তিসঙ্গত প্রতিক্রিয়া”।
“(মিঃ চ্যাটারটনের) আচরণ ব্যক্তিগত দায়িত্ব এড়ানোর ক্ষেত্রে এই শুনানির সাথে খুব মিল ছিল,” তিনি বলেছিলেন।
“যদিও (তিনি) উল্লেখ করেছেন যে তিনি তদন্ত সভায় অপরাধ সৃষ্টির জন্য ক্ষমা চেয়েছেন, তারপরও তিনি স্পষ্ট ক্ষমা চাওয়ার পথে সামান্যই প্রস্তাব দিয়েছেন।”
পরবর্তী শুনানিতে, তিনি তার ক্ষমা প্রার্থনার পুনরাবৃত্তি করেননি তবে তার লাইন ম্যানেজারদের দক্ষতার উপর আক্রমণ শুরু করেছিলেন।
“(ফার্স্ট ট্র্যাভেল সলিউশন) এই আচরণটিকে খুব গুরুত্ব সহকারে নেয় এবং (কোম্পানি) এটি সম্পর্কে খুব উদ্বিগ্ন।”
