আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে একটি পদোন্নতি পাওয়ার আশা করছেন, আপনি সম্ভবত সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সময় এবং প্রচেষ্টা ইতিমধ্যেই রেখেছেন।
কিন্তু কখনও কখনও, আপনি সমস্ত সঠিক জিনিস করেন এবং এখনও পান অবহেলিত ভূমিকা আপনি নিদারুণভাবে চান – কখনও কখনও আপনাকে আপনার ক্যারিয়ারের বিকাশ নিজের হাতে নিতে হবে।
এটি এমন একটি বিষয় যা আমরা অনেকেই ইদানীং মোকাবেলা করছি, শুধুমাত্র গত মাসেই “কীভাবে প্রচার করা যায়” এর জন্য Google অনুসন্ধানগুলি 178% বৃদ্ধি পেয়েছে৷ এছাড়াও TikTok-এর অধীনে 31 মিলিয়ন পোস্ট রয়েছে “কর্মক্ষেত্রে পদোন্নতি হয়নি” অনুসন্ধান করে এবং Reddit এর r/career Guidance পেজটি হতাশাগ্রস্ত চাকরিপ্রার্থীরা পদোন্নতির জন্য সংগ্রাম করে পূর্ণ।
সত্য হল, আপনার পদোন্নতি না হওয়ার অনেক কারণ রয়েছে, যার মধ্যে কিছু আপনার সাথে কোন সম্পর্ক নেই। হতে পারে আপনি যে কোম্পানির জন্য কাজ করেন সে “ব্লক” সেট করেছে যা চাকরির একটি নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত প্রচার সীমাবদ্ধ করে, অথবা তাদের কাছে বর্ধিত দায়িত্বের উপর ভিত্তি করে আপনাকে বাড়ানোর জন্য বাজেট নেই (এটি একটি ভাল জিনিস বলা যেতে পারে)
কিছু ক্ষেত্রে এর অর্থ হতে পারে নতুন নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরকিন্তু যেভাবেই হোক, আপনি যে জিনিসগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না তা খুঁজে বের করা আপনাকে ভবিষ্যতে কী আশা করতে হবে সে সম্পর্কে একটি বিস্তৃত দৃষ্টিকোণ দিতে পারে।
তারপরে আপনার অবস্থানটি দেখতে হবে নিজেকে ফিরে এসে প্রত্যেককে সম্বোধন করুন স্ব-আরোপিত বাধা তাই পরবর্তী সুযোগ এলে আপনি যেতে পারেন।
আপনি এখনও পদোন্নতি পাননি কেন?
যদি এটি “আপনার সমস্যা” হয় ক্রিশ্চিয়ানো উইঙ্কলার, ডিজিটাল অপারেশনের প্রধান ডিজিটাল ব্যক্তিকর্মীদের মধ্যে কিছু সাধারণ থিম লক্ষ্য করেছেন যাদের কর্মজীবন স্থবির হয়ে পড়েছে।
প্রথম হয় কথা বলছি নাযার মানে “আপনার অবদান এবং নরম দক্ষতা রাডারের অধীনে উড়তে পারে।”
“বিশেষ করে বৃহৎ সংখ্যক কর্মচারী সহ, আপনার বস হয়তো জানেন না যে, আপনার বর্তমান অবস্থানে থাকা দক্ষতার পাশাপাশি, আপনার এমন দক্ষতা থাকতে পারে যা আপনাকে একজন শক্তিশালী নেতা করে তুলবে,” ক্রিশ্চিয়ানো ব্যাখ্যা করেন।
পরবর্তী, আছে খুব ভালো. যদিও দলের খেলোয়াড়রা দুর্দান্ত বস তৈরি করতে পারে, এই বৈশিষ্ট্যটি সবকিছুতে হ্যাঁ বলা এবং অন্যদের খুশি করা থেকে আলাদা।
আপনার মতামত প্রকাশ করার এবং অন্যদের মতামত প্রদান করার প্রচেষ্টা করার পাশাপাশি, ক্রিস্টিয়ানো বলেছেন, “আপনি হয়তো অন্যদের খুশি করার জন্য অনেক বেশি সময় ব্যয় করছেন এবং আপনার কৃতিত্ব এবং সাফল্যগুলিকে সত্যিই হাইলাইট করার জন্য অতিরিক্ত কাজ করছেন, যার মানে যখন পরিচালকরা ” প্রচার করার জন্য লোকেদের খুঁজছেন। “
শেষ কিন্তু অন্তত নয় স্ব-আরোপিত বাধা: ম্যানেজারের সাথে খারাপ সম্পর্ক.
এটা ঠিক যে, আপনি তাদের জন্য মোটেও উপযুক্ত নাও হতে পারেন। তবে পর্দার আড়ালে প্রায়শই আরও কিছু ঘটে থাকে এবং আপনাকে আপনার মনোভাব বিবেচনা করতে হবে এবং সেইসাথে কাজটি কীভাবে সম্পাদন করে।
ক্রিস্টিয়ানো যোগ করেছেন: “আপনি নিজেকে একজন নিখুঁত পারফর্মার হিসাবে ভাবতে পারেন, কিন্তু আপনি যদি সক্রিয়ভাবে প্রতিক্রিয়া না চান – এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, আপনি যে প্রতিক্রিয়াটি পান তা শুনুন এবং গ্রহণ করুন – আপনি কখনই বুঝতে পারবেন না যে কোন ক্ষেত্রগুলি আপনাকে উন্নতিকে পিছিয়ে রেখেছে৷ .
কিভাবে নিজেকে কর্মক্ষেত্রে একটি পদোন্নতি পেতে
আপনার কর্মজীবন কেন অগ্রসর হচ্ছে না তা চিহ্নিত করার পরে, এটি সক্রিয় হওয়ার সময়। এতদিন অপেক্ষা করে কী লাভ?
ক্রিশ্চিয়ানোর মতে, প্রথম ধাপ নিজেকে দৃশ্যমান করুন.
“প্রকল্পের নেতৃত্ব দেওয়ার সুযোগগুলি সন্ধান করুন এবং নতুন সহকর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং আপনার জ্ঞান এবং দক্ষতা ভাগ করে নেওয়ার জন্য স্বেচ্ছাসেবক হিসাবে কাজ করুন,” তিনি বলেছিলেন। “পরামর্শের জন্য সহকর্মীদের দিকে তাকিয়ে থাকা এবং আপনি যে অন্যদের সফল হতে সাহায্য করতে ইচ্ছুক তা দেখানোর ফলে বিশ্বাস তৈরি হবে।”
এবং আপনি সবকিছু জানেন ভাবার জন্য যথেষ্ট অহংকার করবেন না। অনলাইন কোর্স এবং যোগ্যতা এবং আপনার আশেপাশের লোকদের কাছ থেকে শেখার স্পষ্ট ইচ্ছা ম্যানেজার নিয়োগের জন্য দুর্দান্ত দেখাবে।
আপনার নেটওয়ার্ক প্রসারিত করা (কোম্পানীর ভিতরে এবং বাইরে উভয়ই) এবং আপনার সফট দক্ষতা উন্নত করা, যেমন একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ তৈরি করা এবং কার্যগুলি কার্যকরভাবে অর্পণ করা সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ।
ক্রিশ্চিয়ানো যোগ করেন, “ভাল পরিচালকদের কাজগুলি অর্পণ করতে সক্ষম হওয়া উচিত এবং তাদের দলগুলিকে মাইক্রোম্যানেজ না করে ফলাফল দেওয়ার জন্য বিশ্বাস করা উচিত।”
অতীতে আপনি যে নেতাদের সাথে কাজ করেছেন তাদের দেখুন এবং আপনার নেতৃত্বের শৈলী বিকাশের জন্য তাদের অনুকরণ করুন, যা সময়ের সাথে সাথে আপনি ক্ষমতায় থাকা ব্যক্তিদের দ্বারা নজরে আসবে।
তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আপনার বস আপনার লক্ষ্যগুলি জানেন তা নিশ্চিত করুন। অন্যথায়, সমস্ত ভিত্তি উপেক্ষা করা হবে।
“আপনার কর্মজীবনের উন্নয়ন সম্পর্কে কথা বলুন এবং আপনার অগ্রগতির পক্ষে কথা বলুন,” ক্রিশ্চিয়ানো পরামর্শ দেন। “আপনি আপনার ক্যারিয়ার থেকে কী চান এবং আপনি আরও দায়িত্ব নিতে চান কিনা তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার ম্যানেজারের সাথে নিয়মিত বৈঠকের সময়সূচী করুন এবং আপনাকে একটি শক্তিশালী নেতা করে তুলবে এমন দক্ষতা এবং কৃতিত্ব প্রদর্শনের জন্য প্রস্তুত থাকুন।”
তারা বলে “আপনি এটি তৈরি না করা পর্যন্ত এটি জাল” এবং এটি এখানে ঘটনা। আপনি হতে পারেন এমন মহান কর্তৃপক্ষের মতো কাজ করা শুরু করুন এবং তারপরে অফিসিয়াল শিরোনাম অনুসরণ করুন।
বলার মত গল্প আছে?
ইমেইলের মাধ্যমে যোগাযোগ করুন MetroLifestyleTeam@Metro.co.uk.
আরো: এখানে কেন আপনার নিয়োগকর্তাকে রাগান্বিত করা উচিত নয়, যেমন একজন প্রাক্তন কর্মচারী আবিষ্কার করেছেন
আরো: এই শিল্পের লোকেরা অন্য কারও চেয়ে কর্মক্ষেত্রে বেশি কাঁদে
সর্বশেষ লন্ডনের খবর, বিশ্বস্ত পর্যালোচনা, উত্তেজনাপূর্ণ অফার এবং প্রতিযোগিতার জন্য আমাদের গাইডে সাইন আপ করুন। আপনার ইনবক্সে লন্ডনের সেরা
এই সাইটটি reCAPTCHA এবং Google দ্বারা সুরক্ষিত গোপনীয়তা নীতি এবং সেবা পাবার শর্ত আবেদন করুন।
