ব্রেকিং নিউজ: আইনজীবীরা পরামর্শ দিচ্ছেন নতুন পেনকম ডিজির পেনশন আইনের অধীনে 15 বছরের অভিজ্ঞতা নেই

ন্যাশনাল পেনশন কমিশনের (পেনকম) নতুন ডিরেক্টর-জেনারেল হিসেবে মিসেস ওমোলোলা ব্রিজেট ওলোওরারানের প্রেসিডেন্ট বোলা টিনুবুর নিয়োগ পেনশন শিল্প প্রতিষ্ঠার প্রাসঙ্গিক আইনের সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ।

এটি এমন আইনজীবীদের মন্তব্যের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে যারা একচেটিয়াভাবে নাইরামেট্রিক্সের সাথে কথা বলেছেন এবং ইঙ্গিত দেয় যে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি PENCOM কমিটির চেয়ারপার্সন হিসাবে কাজ করার জন্য ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারেননি।

রাষ্ট্রপতির বিশেষ উপদেষ্টা, আজুরি এনগেলে শনিবার ঘোষণা করেছেন যে মিসেস ওলোওলারান “বহু বছরের অভিজ্ঞতার সাথে অর্থ ও ব্যাংকিং বিশেষজ্ঞ”.

তিনি আয়েশা দাশির-ওমরের স্থলাভিষিক্ত হবেন।

নাইজেরিয়ার সিনেটের দ্বারা নিয়োগ নিশ্চিতকরণের সাপেক্ষে, রাষ্ট্রপতি আশা করেন যে জাতীয় পেনশন কমিশন, নাইজেরিয়ার পেনশন শিল্পের প্রাথমিক নিয়ন্ত্রক হিসাবে, দক্ষতা এবং কর্মক্ষমতার শ্রেষ্ঠত্ব বাড়ানোর জন্য একটি উদ্দেশ্য-চালিত নেতৃত্ব থাকবে।

ওলোওরানের ক্যারিয়ার

Ngelale বলেছেন, Oloworaran একজন অর্থ ও ব্যাংকিং বিশেষজ্ঞ।

একটি নাইরামেট্রিক্স জরিপ প্রকাশ করেছে যে নিয়োগকারীদের আর্থিক পরিষেবা শিল্পে 15 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতা রয়েছে৷

PenCom-এর অ্যাপয়েন্টমেন্টের আগে, তিনি ফার্স্টব্যাঙ্ক নাইজেরিয়ার একজন গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি ছিলেন, জুন 2019 থেকে লেনদেন ব্যাংকিং প্রধান হিসেবে কাজ করছেন, তার লিঙ্কেন্ডিন প্রোফাইলে থাকা তথ্য অনুসারে।

যাইহোক, ফার্স্ট ব্যাংকে তার প্রোফাইল দেখায় যে তিনি বর্তমানে ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার এবং ফার্স্ট শেয়ারড সার্ভিসেসের গ্রুপ প্রধান হিসেবে কাজ করছেন।

ফার্স্টব্যাঙ্কের আগে, ওলোওরারান স্ট্যানবিক আইবিটিসি-তে জানুয়ারি 2016 থেকে জুন 2019 পর্যন্ত কাজ করেছেন, যেখানে তিনি আন্তর্জাতিক ব্যবসা কেন্দ্রের নেতৃত্ব দিয়েছেন, আন্তর্জাতিক ব্যাংকিং কার্যক্রম পরিচালনা করেছেন এবং বিশ্বব্যাপী ব্যবসায়িক সম্পর্ক গড়ে তুলেছেন।

নভেম্বর 2013 থেকে জানুয়ারী 2016 পর্যন্ত, তিনি গ্লোবাল মার্কেট অপারেশনের প্রধান হিসাবে কাজ করেছিলেন।

মে 2013 থেকে নভেম্বর 2013 পর্যন্ত, তিনি কৌশলগত অন্তর্দৃষ্টি এবং সমাধান প্রদান করে FDHL GROUP-এ একজন পরামর্শক হিসেবে কাজ করেছেন।

তার প্রারম্ভিক কর্মজীবনে রেনেসাঁ ক্যাপিটালে সিনিয়র ভূমিকা অন্তর্ভুক্ত ছিল, যেখানে তিনি মার্চ 2008 থেকে এপ্রিল 2013 পর্যন্ত আর্থিক ব্যবস্থাপক এবং সিনিয়র বিশেষজ্ঞ সহ বিভিন্ন ভূমিকা পালন করেছিলেন।

2004 থেকে মার্চ 2008 পর্যন্ত, তিনি সিটি গ্রুপে ট্রেজারি অপারেশনে কাজ করেছেন।

এই সবই আর্থিক ও ব্যাঙ্কিং সেক্টরে ওলোওরানের বহু বছরের অভিজ্ঞতার প্রমাণ।

পেনশন মহাপরিচালক নিয়োগের জন্য আইনে কী বিধান করা হয়েছে?

PenCom প্রশাসন পেনশন সংস্কার আইন 2014 দ্বারা পরিচালিত হয়।

আইনের 26 ধারা মহাপরিচালক এবং কমিশনারদের নিয়োগের সাথে সম্পর্কিত।

ধারায় বলা হয়েছে যে রাষ্ট্রপতি পেনশন সংক্রান্ত বিষয়ে 15 বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা সহ একজন নিয়োগকারীকে মহাপরিচালক হিসাবে নিয়োগ করবেন।

এতে বলা হয়েছে,

“কমিশনের একজন মহাপরিচালক থাকবেন যিনি রাষ্ট্রপতি কর্তৃক নিযুক্ত হবেন এবং সিনেট দ্বারা নিশ্চিত হবেন।

“(২) মহাপরিচালক-

(ক) কমিটির প্রধান নির্বাহী এবং হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা হিসেবে দায়িত্ব পালন করা;

“(খ) কমিটির দৈনন্দিন ব্যবস্থাপনার জন্য দায়ী;

“(গ) কমিশনের বই এবং রেকর্ড বজায় রাখা, এবং

“(d) চাকরির নিয়োগ সংক্রান্ত বিষয়ে প্রাসঙ্গিক এবং পর্যাপ্ত পেশাদার যোগ্যতা থাকতে হবে এবং 15 বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।”

Oloworaran এর কর্মজীবন দেখায় না যে তিনি 15 বছর ধরে চাকরির চাকরি করেছেন।

পেনশন সংস্কার বিল সম্পর্কে নাইজেরিয়ার আইনজীবীরা কি বলেন

নাইরামেট্রিক্সের সাথে একান্ত সাক্ষাত্কারে, জনস্বার্থের আইনজীবী এবং টিভি ব্যক্তিত্ব ব্যারিস্টার ফ্র্যাঙ্ক টিটি বলেছেন যে পেনশন সংস্কার আইনের ধারা 26 স্পষ্টভাবে সরবরাহ করে যে মনোনীত মহাপরিচালক পেনশন তহবিল প্রশাসক (পিএফএ) এজেন্সি কাজ বা পেনশন তহবিল কাস্টডিয়ান (পিএফসি) এর মধ্যে থাকবেন। )

তিনি বলেন যে PFC বা PFA হিসাবে প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা নেই এমন যে কেউ PenCOM-এর নেতৃত্ব দেওয়ার যোগ্য নয়।

তিনি কি বললেন,

“পেনশনের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত আইনগত, ব্যাঙ্কিং এবং বীমা ক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা আছে এমন একজন ব্যক্তির পেনশন বিষয়ে একই অভিজ্ঞতা আছে বলা যায় না।

“নাইজেরিয়ার কেস ল ডেটা অনুসারে, পেনশন ইস্যুটি কর্মী বা সংস্থাগুলি তাদের পক্ষে দেওয়া অবদানের বিষয়টিকে বোঝায় এবং এই তহবিলগুলি এমনভাবে পরিচালিত হয় কিনা যা অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের কল্যাণ পূরণ করে।

“সুতরাং এর ব্যাঙ্কিংয়ের সাথে কোনও সম্পর্ক নেই, যা কেবলমাত্র আর্থিক সমস্যাগুলির বোঝা।

“আমার বক্তব্য হল যে একজন ব্যক্তি যিনি পেনশন তহবিল পরিচালনা করেননি কিন্তু শুধুমাত্র ব্যাংকিং শিল্পে রয়েছেন যে সেন্ট্রাল ব্যাংক অফ নাইজেরিয়া এবং বাণিজ্যিক ব্যাঙ্কগুলির মধ্যে নগদ প্রবাহ পরিচালনা করে তার পেনশনের সাথে ঘনিষ্ঠ অভিজ্ঞতা আছে বলা যায় না।”

তিনি উপসংহারে এসেছিলেন যে পেনকম মহাপরিচালক হিসাবে ব্যাংকারের নিয়োগ একটি অসঙ্গতি ছিল এবং সেনেট এই নিয়োগ অনুমোদন করবে বলে আশা করা হয়নি।

“যদি সিনেট এই নিয়োগ নিশ্চিত করে, তবে এটি আরও নিশ্চিত হবে যে সেনেট প্রকৃতপক্ষে একটি রাবার-স্ট্যাম্প সেনেট,” তিনি বলেছিলেন।

নাইরামেট্রিক্সের সাথে একচেটিয়াভাবে কথা বলার সময়, আইনজীবী ম্যাক্সওয়েল ওপারা বলেছেন যে পেনশন সংক্রান্ত বিষয়ে 15 বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা ছাড়া একজন ব্যক্তির নিয়োগকে পেনকমের ডিজি হিসাবে আদালতে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে।

তিনি জোর দিয়েছিলেন যে পেনশন আইনের অধীনে, পেনশন সংক্রান্ত বিষয়ে বহু বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিরাই কমিটির সভাপতি হওয়ার যোগ্য এবং ব্যাঙ্কার নয়।

তিনি বলেছিলেন যে এই বিকাশকে আদালতে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে কারণ রাষ্ট্রপতির জাতীয় পরিষদের একটি আইন দ্বারা প্রণীত পেনশন সংস্কার বিল বাতিল করার ক্ষমতা নেই।

“রাষ্ট্রপতি বোলা টিনুবু আইন ভঙ্গ করেছেন কারণ মহিলা কখনই নিজেকে নিয়োগ করেননি।

“এই নিয়োগ পেনশন সংস্কার আইনের সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ। রাষ্ট্রপতি নিজেই এটি করছেন।

নাইরামেট্রিক্সের সাথে একান্ত সাক্ষাত্কারে, প্রধান সাংবিধানিক আইনজীবী ফেস্টাস ওগউচে বলেছেন যে পেনকমের মহাপরিচালক হিসাবে পেনশন সংক্রান্ত বিষয়ে 15 বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা ছাড়া একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করা রাষ্ট্রপতির পক্ষে বেআইনি।

তিনি বলেন, পেনশন আইনে বলা হয়েছে যে পেনশন তহবিল ব্যবস্থাপনায় দক্ষতার প্রয়োজন হওয়ায় ক্ষেত্রে একটি শক্ত পটভূমি প্রয়োজন।

“পেনশন সংস্কার আইন 2014-এ এই শর্তগুলি ইচ্ছাকৃতভাবে আইন দ্বারা আরোপ করা হয়েছে। আপনি আইনকে লঙ্ঘন করতে পারবেন না এবং বলতে পারবেন না যে আপনি নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে যেকোন অ্যাপয়েন্টমেন্ট করে আরও ভাল করতে পারেন,” ওগউচে যোগ করেছেন।

তিনি বলেন, 1999 সালের সংবিধানের 171 অনুচ্ছেদের অধীনে রাষ্ট্রপতি নিয়োগের ক্ষমতা অবশ্যই একই সংবিধানের অধীনে বৈধভাবে প্রণীত অন্যান্য নির্দিষ্ট আইনের অধীন হতে হবে।

“আমি বুঝতে পারি যে সংবিধান উচ্চতর এবং এটি রাষ্ট্রপতিকে নিয়োগের ক্ষমতা দেয়। মিঃ উদ্দীপনা আরও দাবি করেছেন।

“প্রেসিডেন্ট যদি সেই সাবসিডিয়ারি আইনকে স্বীকৃতি না দিয়ে একটি নিয়োগ করেন, এমনকি যদি তা নিম্নমানের হয়, তবে নিয়োগ করা হবে না কারণ তিনি সংবিধানের বিধানগুলি পূরণ করেননি।” ওগুনউচে ড.

তিনি মনে করেন যে রাষ্ট্রপতি যদি 1999 সালের সংবিধান অনুসারে ক্ষমতা প্রয়োগ করেন কিন্তু তার নিয়োগটি সহায়ক আইনের বিধানগুলি মেনে চলে তা নিশ্চিত করতে ব্যর্থ হন তবে এটি গণ্য হবে যে রাষ্ট্রপতি নিয়োগ করেননি।

একজন পেনশন বিশেষজ্ঞ যিনি শিকারের ভয়ে নাম প্রকাশ না করার শর্তে কথা বলেছেন তিনিও আইনের বিধানগুলি নিশ্চিত করেছেন এবং বলেছেন যে নিয়োগকারীদের শিল্পে কাজ করা বা প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা অর্জন করা উচিত। Olowolaran এর সারসংকলন, যাইহোক, এটি কেস বলে মনে হচ্ছে না।

“তিনি তার পুরো কর্মজীবনে (ব্যাংকিং সেক্টর) ছিলেন বলে মনে হচ্ছে এবং এর আগে তার সাথে কাজ করেছেন এমন কেউ পেনশনের অভিজ্ঞতার কথা মনে করতে পারবেন না“সূত্রটি বলেছে।

পেনশন আইন সম্পর্কিত অতীত পেনকম মহাপরিচালকের কর্মজীবন

পেনকমের সাবেক মহাপরিচালক হিসেবে দায়িত্ব পালন করবেন আয়েশা উমর।

2003 সালে, তিনি ব্যুরোর অফ পাবলিক এন্টারপ্রাইজের অধীনে জনাব ফোলা আদেওলার নেতৃত্বে পেনশন সংস্কার কমিটির সদস্য ছিলেন।

একই বছরে, তিনি পর্যায়ক্রমে সচিব, উপ-পরিচালক, এবং বিপিই-এর মানবসম্পদ বিভাগের পরিচালক এবং পরে ব্যুরোর তত্ত্বাবধান ও কমপ্লায়েন্স বিভাগের উপ-পরিচালক হিসেবে দায়িত্ব পালন করেন।

2004 সালে একটি শিল্প নিয়ন্ত্রক হিসাবে ন্যাশনাল পেনশন কমিশন (পেনকম) প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পর, তিনি 2005 সালে ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার হিসাবে কাজ শুরু করেন এবং 15 বছর পরে পরিচালক নিযুক্ত না হওয়া পর্যন্ত সিস্টেমের মধ্যে কাজ করেন।

রাষ্ট্রপতি মুহাম্মদু বুহারি মঙ্গলবার, 29 সেপ্টেম্বর, 2020 তারিখে নিশ্চিতকরণের জন্য সিনেটে তার নাম জমা দিয়েছেন।

আনোহু-আমাজু একজন আইনজীবী যিনি 2000 সালে পাবলিক এন্টারপ্রাইজেস ব্যুরো (BPE)-এর পরামর্শক হিসেবে তার পাবলিক সার্ভিস ক্যারিয়ার শুরু করেছিলেন। তিনি পেনশন সংস্কার কমিটিতে বসেন, যেটি পেনশন সংস্কার আইন 2004 (PRA) এর মাধ্যমে অবদানকারী পেনশন স্কিম চালু করেছিল।

তিনি নাইজেরিয়া টেলিকম লিমিটেড, নিকন হিলটন হোটেল এবং আফ্রিকান ব্যাংকের পুনর্গঠন এবং বেসরকারীকরণে সহায়তা করেছিলেন।

একই বছরে, তিনি জাতীয় পেনশন বোর্ডের অগ্রগামী কমিটির সেক্রেটারি/আইন উপদেষ্টা হিসেবে নিযুক্ত হন।

অক্টোবর 2014 থেকে এপ্রিল 2017 পর্যন্ত, তিনি কমিশনের মূল মহাপরিচালক পদে উন্নীত হন।

জনাব এম.কে. আহমেদ পেনকমের অগ্রগামী ডিজি ছিলেন এবং ডিসেম্বর 2012 থেকে ডিসেম্বর 2014 পর্যন্ত দায়িত্ব পালন করেছিলেন।

নাইজেরিয়ার বিভিন্ন পাবলিক সেক্টর সংস্থা এবং আর্থিক পরিষেবা প্রতিষ্ঠানগুলিতে তার 35 বছরের নেতৃত্ব এবং কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে।

আহমেদ নাইজেরিয়া ডিপোজিট ইন্স্যুরেন্স কর্পোরেশন (এনডিআইসি), সেন্ট্রাল ব্যাংক অফ লাইবেরিয়ার সাথে ব্যাংক সুপারভাইজার এবং এমটিএন-এর একজন স্বাধীন নন-এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর হিসেবে কাজ করেছেন।

তিনি পোলারিস ব্যাংকের পরিচালনা পর্ষদে, ক্রেডেন্ট ক্যাপিটাল অ্যাডভাইজরির পরিচালনা পর্ষদে এবং আন্তর্জাতিক শক্তি নিশ্চয়তা কমিটির চেয়ারম্যান হিসেবে কাজ করেন।

তার পেনশন অভিজ্ঞতা ছিল প্রাথমিকভাবে পেনকমের সাথে। তর্কাতীতভাবে, যখন তিনি মহাপরিচালক নিযুক্ত হন, তখনও পেনশন সংস্কার আইন 2014 কার্যকর করা হয়নি।