ন্যাশনাল কাউন্সিল ফর অ্যাপ্লাইড ইকোনমিক রিসার্চ (NCAER)-এর একটি সমীক্ষা অনুসারে, কর্পোরেট বোর্ডে মহিলাদের অংশীদারিত্ব 2014 সালের 5% থেকে বেড়ে 2023 অর্থবছরে প্রায় 16% হয়েছে৷ সমীক্ষায় দেখা গেছে যে একই সময়ের মধ্যে সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট পদে মহিলাদের অনুপাত প্রায় 14% থেকে বেড়ে প্রায় 22% হয়েছে। যাইহোক, 2019 সালের হিসাবে, ভারতে মধ্যম এবং সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট পদে মহিলাদের অনুপাত এখনও বিশ্বব্যাপী প্রায় 33% এর তুলনায় মাত্র 20% পিছিয়ে রয়েছে। দলের সব মহিলাই বোর্ডে রয়েছেন।
2023 সালের মার্চ পর্যন্ত, বাজার মূলধনের (mcap) পরিপ্রেক্ষিতে NSE- তালিকাভুক্ত পাঁচটি কোম্পানির সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট টিমে কোনো মহিলা নেই। কোম্পানির মাত্র একজন নারী। গবেষণার প্রধান লেখক রত্না সহায় বলেছেন: “অফিসে অন্তত একজন মহিলা থাকা উচ্চতর অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতা এবং নিম্ন আর্থিক ঝুঁকির সাথে যুক্ত, একটি প্রভাব যা বড় এবং মাঝারি আকারের কোম্পানিগুলির জন্য উল্লেখযোগ্য।”
প্রাথমিক প্রকাশ: জুলাই 2, 2024 | 11:33 pm আইএসটি