সম্প্রচারক স্টিভ প্রাইস দ্বারা সমালোচিত হওয়ার পরে তরুণ অসিরা প্রকাশ করেছে কেন তাদের কঠোর পরিশ্রম করার অনুপ্রেরণা নেই।
রক্ষণশীল ভাষ্যকার বুধবার প্রকল্পে তরুণ প্রজন্মের উপর আক্রমণ শুরু করেছেন, বার্ষিক ছুটি বছরে পাঁচ সপ্তাহে উন্নীত করার আহ্বান জানিয়েছেন।
শক্তিশালী শপ, ডিস্ট্রিবিউশন এবং অ্যালাইড এমপ্লয়িজ অ্যাসোসিয়েশন দ্বারা শুরু করা এই প্রচারাভিযানটি কর্মচারীদের জ্বালাতন কমানোর জন্য অতিরিক্ত সময় বন্ধ করার আহ্বান জানায়।
আজ অবধি, বিগ ডব্লিউ এবং অ্যাপল কর্মচারীরা এসডিএর মাধ্যমে এন্টারপ্রাইজ চুক্তির মাধ্যমে পাঁচ সপ্তাহের ছুটি পাওয়ার অধিকারী হয়েছে।
কিন্তু প্রাইস অতিরিক্ত সময়ের ছুটির জন্য কল দ্বারা প্রভাবিত হননি এবং দাবি করেছিলেন যে তিনি খুশি ছিলেন তিনি আর কর্মীদের পরিচালনা করছেন না।
“আমরা এই দেশটিকে আরও উত্পাদনশীল করার চেষ্টা করছি,” তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন।
“সুতরাং আপনার কাছে লোকেরা অফিসে ফিরে যেতে অস্বীকার করছে এবং সপ্তাহে তিন দিন খালি ধোয়া ট্র্যাকসুট টপস এবং বটমগুলিতে বাড়ি থেকে কাজ করছে,” তিনি বলেছিলেন।
“এখন তারা পাঁচ সপ্তাহের ছুটি চায়।”
প্রোগ্রাম উপস্থাপক জর্জ টুনি (বাম) এবং স্টিভ প্রাইসের (ডান) মধ্যে একটি বিতর্ক শুরু হয় যারা দাবি করেন তরুণ অস্ট্রেলিয়ানরা “কঠোর পরিশ্রম” করতে চায় না
সহস্রাব্দ জর্জি টুনি মিস্টার প্রাইসের প্রতি আক্রমণ করেছেন, যুক্তি দিয়েছেন তরুণ অস্ট্রেলিয়ানদের “কাজের সংস্কৃতি” চরিত্রটি চিরতরে পরিবর্তিত হয়েছে।
“আমি মনে করি, বিশেষ করে তরুণ প্রজন্মের জন্য, তাদের কাজের প্রতি সম্পূর্ণ ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে,” তিনি বলেছিলেন।
দাবী করে দাম ছুঁয়ে গেল, তরুণ অস্ট্রেলিয়ানরা “খুব কঠোর পরিশ্রম” করতে চায় না।
থুনি চালিয়ে যান: “আপনার চাকরি মারা গেছে এবং এটি ছিল আপনার পরিচয় বা আপনার পেশা।”
ক্ষুব্ধ সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহারকারীরা প্রজন্মের বিতর্কে ওজন করেছে এবং দামের দিকে আঙুল তুলেছে।
একজন ব্যক্তি বলেছিলেন, “যখন কঠোর পরিশ্রম করে একটি বাড়ি বা এমনকি মৌলিক শাকসবজি কিনতে পারে না, তখনও কি তরুণদের কঠোর পরিশ্রম করার প্রেরণা থাকবে?”
অন্য একজন লিখেছেন: “আপনি যা অর্থ প্রদান করেন তা পান এবং কঠোর পরিশ্রম করা মূল্যবান নয়।”
তৃতীয় একজন যোগ করেছেন, “আপনি যখন বাজার মূল্য, অবকাশের মূল্য নির্ধারণ এবং প্রয়োজনীয় জিনিসপত্রের মূল্য নির্ধারণের দ্বারা সীমাবদ্ধ থাকেন তখন আপনার যত্ন নেওয়ার বা আরও বেশি উত্পাদনশীল হওয়ার জন্য কী উদ্দীপনা আছে?”
তরুণ অস্ট্রেলিয়ানরা দামের সমস্যা বাড়াতে দ্রুত বলে, জীবনযাত্রার খরচ এবং বাড়ির দাম বৃদ্ধির অর্থ হল কঠোর পরিশ্রম করার কোন কারণ নেই (স্টক চিত্র)
অন্য একজন প্রস্তাবিত নিয়োগকর্তাদের উচিত “মজুরি বৃদ্ধি এবং প্রণোদনা হিসাবে বোনাস প্রবর্তন করা” যাতে কর্মীদের আরও কঠোর পরিশ্রম করতে অনুপ্রাণিত করা যায়।
“কেউ স্ক্র্যাপের জন্য কঠোর পরিশ্রম করতে চায় না,” তারা ব্যাখ্যা করে।
একজন পঞ্চম যোগ করেছেন: “আমি নিজের রুটি সামর্থ্যের সময় লক্ষ লক্ষ উপার্জনকারী সিইওদের জন্য কঠোর পরিশ্রম করতে চাই না।”
“এমনকি একটি অতিরিক্ত সপ্তাহ ছুটি নেওয়াও সাহায্য করে না যখন আমার কাছে আসলে কিছু করার বা কোথাও যাওয়ার জন্য টাকা থাকে না।”
একজন ষষ্ঠ বলেছেন: “আমাদের প্রজন্ম কঠোর পরিশ্রম করে ক্লান্ত এবং শীর্ষে থাকা প্রত্যেকেই ক্রেডিট এবং লাগেজ পেতে পারে আমরা জানি।
একটি সাম্প্রতিক উত্পাদনশীলতা কমিশনের প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে 1990-এর পরে জন্মগ্রহণকারী অস্ট্রেলিয়ানদের পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায় অর্থনৈতিক মইয়ের উপরে উঠতে অসুবিধা হচ্ছে।
অর্থনৈতিক গতিশীলতার উপর একটি প্রতিবেদন দেখায় যে তরুণ অস্ট্রেলিয়ানরা তাদের একই বয়সের পিতামাতার চেয়ে কম উপার্জন করছে, একটি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক প্রবণতাকে সমর্থন করছে।
কমিটি বৈশ্বিক আর্থিক সঙ্কটের পর দুর্বল অর্থনৈতিক অবস্থাকে তরুণ অস্ট্রেলিয়ানদের মধ্যে দুর্বল আয় বৃদ্ধির জন্য আংশিকভাবে দায়ী করেছে।
“মজুরি স্থবিরতার সম্মুখীন হওয়া তরুণ অস্ট্রেলিয়ানদের সম্ভাবনা বেশি কম শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা এবং উপার্জনের সম্ভাবনা সহ একটি চাকরি পান 2001 সালে একই দক্ষতা সম্পন্ন তরুণদের সাথে তুলনা করা হয়েছে,” প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।
“এটি তাদের মজুরি এবং ক্যারিয়ার পছন্দের জন্য দীর্ঘমেয়াদী নেতিবাচক পরিণতি হতে পারে।”
