প্রতিভাবান আইটি পেশাদারদের উচ্চ চাহিদা রয়েছে এবং আপনার দক্ষতার জন্য প্রচুর পরিমাণে পুরস্কৃত হন. যেহেতু ব্যবসাগুলি উদীয়মান প্রযুক্তির সুবিধা নিতে আগ্রহী, যেমন এআই (কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা) এবং মেশিন লার্নিং, চমৎকার প্রযুক্তিগত কর্মীদের প্রয়োজন বৃদ্ধি অব্যাহত থাকবে।
কিন্তু আপনি যদি সেরা কাজ পেতে চান, তাহলে আপনি কীভাবে বাকিদের থেকে আলাদা হতে পারেন? আমরা চারজন ব্যবসায়ী নেতাকে আদর্শ প্রার্থী হতে চাইছেন এমন পেশাদারদের জন্য সর্বোত্তম অনুশীলনের পরামর্শ দিতে বলেছি।
1. নতুন দক্ষতা শিখতে ইচ্ছুক
সাশা জোরি, বীমা কোম্পানী হেস্টিংস ডাইরেক্টের প্রধান তথ্য কর্মকর্তা বলেছেন, তিনি সর্বদা উচ্চ শক্তির জন্য নিয়োগ করেন এবং সেরা তরুণ পেশাদাররা নতুন জিনিস শিখতে আগ্রহী।
“তাদের আবেগ আছে,” তিনি বলেন. “আপনার কোম্পানিতে যোগদানকারী গ্র্যাজুয়েটরা ইতিমধ্যেই প্রমাণ করেছে যে তারা স্মার্ট। কিন্তু যদি তাদের আবেগ, উত্তেজনা এবং শেখার ইচ্ছা থাকে, তাহলে আপনি তাদের যেকোন কিছু শেখাতে পারেন। তাই, আমি ব্যক্তিত্ব এবং ইচ্ছার জন্য নিয়োগ করি।”
জোরি ZDNET কে বলেছেন যে নতুন দক্ষতা অর্জনের ক্ষমতা গুরুত্বপূর্ণ কারণ অনেক তরুণ পেশাদার ভুল দক্ষতা নিয়ে কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করে।
“যখন তারা এই শিল্পে প্রবেশ করে, তারা তিন বা চার বছর ধরে কলেজে থাকতে পারে এবং তারা তাদের বাট বন্ধ করে কাজ করেছে, কিন্তু তারা কিছু নতুন প্রযুক্তি না বুঝেই এই শিল্পে আসে,” তিনি বলেছিলেন।
“তারা জানে না যে জিনিসগুলি কীভাবে কাজ করে। তারা কখনও স্ক্রাম দলে কাজ করেনি, তারা কখনও চটপটে অনুশীলন ব্যবহার করেনি, এবং আইটি কর্মক্ষেত্রটি একটি বিশাল ধাক্কা।”
এছাড়াও: সহকর্মী দ্বন্দ্ব? কঠিন সহকর্মীদের সাথে মোকাবিলা করার 5 টি উপায়
ভাল খবর হল যে সঠিক মনোভাবের লোকেরা দ্রুত মানিয়ে নেবে।
“ছয় মাসের মধ্যে, তারা প্রযুক্তি শিখবে, কীভাবে কাজ করতে হয় এবং কীভাবে একটি চটপটে পরিবেশে কাজ করতে হয় তা শিখবে,” জোরি বলেছিলেন। “আমি মনে করি না কলেজ অগত্যা তরুণদের কর্মজীবন এবং দ্রুত প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত করে।”
2. দেখান আপনি কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে পারেন
কারিগরি দক্ষতা একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য থেকে অনেক দূরে, ফুড সার্ভিস ডিস্ট্রিবিউটর সাউথওয়েস্ট ট্রেডার্সের প্রধান তথ্য কর্মকর্তা অ্যামব্রোস আর্লে বলেছেন।
তার নিজস্ব আইটি সমাধানগুলি বিকাশ করার পরিবর্তে, কোম্পানি স্পষ্ট ব্যবসায়িক চ্যালেঞ্জ মোকাবেলার জন্য অফ-দ্য-শেল্ফ সমাধানগুলি সংগ্রহ করে৷ “আমরা জিনিসগুলিকে তাক থেকে সরিয়ে নিচ্ছি বা অংশীদারদের সাথে কাজ করছি যারা সমাধান বজায় রাখে,” তিনি বলেছিলেন।
এছাড়াও: ব্যবসায়িক নেতাদের মতে, আপনার কর্মীদের থেকে সবচেয়ে বেশি সুবিধা পাওয়ার 5টি উপায়
আর্লে ZDNET কে বলেছেন যে একটি আধুনিক আইটি ক্যারিয়ারের বিভিন্ন কাজ মানে অ-প্রযুক্তিগত লোকেদের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা একটি প্রয়োজনীয় দক্ষতা।
“বটম লাইন হল, ‘আপনি কি ব্যবসা বুঝতে পারেন এবং তাদের সাথে কাজ করতে পারেন এবং তারপরে আপনি কি তাদের প্রযুক্তি গ্রহণ করতে এবং সাহায্য করতে পারেন?’ এই চাকরিতে প্রযুক্তি নয়, অনেক পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা এবং যোগাযোগ জড়িত।
সফল আইটি পেশাদাররা দ্রুত নতুন কাজের পরিবেশের সাথে মানিয়ে নিতে সক্ষম হয়, আর্লে বলেন।
“এটি অনেকটাই নির্ভর করে সংস্কৃতির উপর,” তিনি বলেছিলেন। “আপনি যদি সংস্কৃতির সাথে মানানসই না হন তবে আপনি একটি শক্তির ড্রেন। আমাদের কর্মচারীদের দীর্ঘ মেয়াদ রয়েছে এবং তাদের অনেক অভিজ্ঞতা রয়েছে। তাদের সমস্যাগুলি বোঝার জন্য আপনাকে সংস্কৃতির সাথে মানানসই করতে হবে। তাদের ভাগ করার জন্য তাদের আপনাকে যথেষ্ট বিশ্বাস করতে হবে। সমস্যা, এবং তারপর এটি সমাধান করার জন্য আপনার প্রযুক্তিগত দক্ষতা প্রয়োজন।
এছাড়াও: প্রতিবেদনে দেখা গেছে 66% নেতা এআই দক্ষতা ছাড়া কাউকে নিয়োগ দেবেন না
আর্লে বলেছেন যে সেরা আইটি পেশাদাররা সম্ভাব্য সমাধানগুলি সহজে বোঝার উপায়ে যোগাযোগ করে।
“আমি মনে করি আপনি যদি প্রযুক্তির নেতৃত্বে হন, তাহলে আপনি ব্যবসায়িক লোকেদের বিচ্ছিন্ন হওয়ার ঝুঁকিতে থাকবেন। আপনি একই পৃষ্ঠায় থাকবেন না। আপনি একই ভাষায় কথা বলতে যাচ্ছেন না এবং আপনার যোগাযোগ উপ-অনুকূল হতে চলেছে “
3. শক্তিশালী প্রযুক্তিগত ক্ষমতা প্রদর্শন করুন
আইন সংস্থা DWF-এর চিফ টেকনোলজি অফিসার জন গ্রেঞ্জার বলেছেন যে সেরা উদীয়মান পেশাদারদের কঠোর এবং নরম দক্ষতার সমন্বয় রয়েছে তা স্বীকার করা গুরুত্বপূর্ণ।
বেশিরভাগ সংস্থাগুলি তাদের কৌশলগত লক্ষ্যগুলির সাথে মানানসই মূল ক্ষমতাগুলি খুঁজছে, তা ক্লাউডে চলে যাওয়া, প্রোগ্রামগুলি বিকাশ করা বা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা গ্রহণ করা।
গ্রেঞ্জার ZDNET কে বলেন যে ব্যবসায়ী নেতারা প্রায়ই বলে যে তারা মনোভাবের জন্য নিয়োগ দেয়। কিন্তু তিনি লিঙ্কডইন-এ সফ্ট স্কিল বনাম হার্ড স্কিল এর গুরুত্ব সম্পর্কে দেখেছেন এমন একটি পোস্ট উল্লেখ করেছেন, যেখানে কেউ একজন প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন: “কিন্তু তারা যদি হেলিকপ্টার না উড়তে পারে?”
“আপনার ক্যারিয়ারের শুরুতে, দক্ষতা খুব গুরুত্বপূর্ণ,” তিনি বলেছিলেন। “যে কেউ ডেটা বোঝাতে পারে তার কাছে হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতার একটি ভাল সেট থাকতে পারে। বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনাও গুরুত্বপূর্ণ।”
এছাড়াও: ব্যবসায়িক নেতাদের মতে একটি দুর্দান্ত নেটওয়ার্ক তৈরি করার 5টি উপায়
গ্রেঞ্জার বলেন, কারিগরি সক্ষমতার অর্থ এই নয় যে কোনো মর্যাদাপূর্ণ বিশ্ববিদ্যালয়ে কোনো কোর্সে সর্বোচ্চ যোগ্যতা অর্জন করা।
“কিছু একাডেমিক অগ্রগতি দেখানো গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু এর অর্থ সর্বদা একটি কলেজ ডিগ্রী পাওয়া নয়। অনেক লোক এখন শিক্ষানবিশ সম্পর্কে আরও কথা বলছে।”
গ্রেঞ্জার বলেন, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল তরুণ পেশাদাররা তাদের দক্ষতার বিকাশ এবং কর্মশক্তিতে প্রথম পদক্ষেপ নেওয়ার সাথে সাথে তারা যে লোকেদের সাথে কাজ করেন তা খুব সাবধানতার সাথে বিবেচনা করে।
“আমি এই দায়িত্বটি অত্যন্ত গুরুত্ব সহকারে নিই কারণ আমি অভিজ্ঞতা থেকে জানি যে আপনার প্রথম কয়েকটি চাকরি আপনার বাকি ক্যারিয়ারের জন্য কতটা দিকনির্দেশনা নির্ধারণ করে তা আপনি জানেন না।”
4. নমনীয়তা দেখান
স্যাটেলাইট অপারেটর ইউটেলস্যাট গ্রুপের পারফরম্যান্স সেন্টারের সিনিয়র প্রোডাক্ট লিডার মিগুয়েল মোরগাডো বলেছেন, তিনি প্রযুক্তিগত ক্ষমতার চেয়ে আবেগ এবং প্রতিশ্রুতিতে বেশি আগ্রহী।
তিনি বলেন, আমি জানতে চাই তারা কেন এই চাকরি চায়। “কখনও কখনও আপনি দেখেন যে লোকেরা কলেজ থেকে বেরিয়ে আসছে এবং কর্মীবাহিনীতে প্রবেশ করছে না জেনে তারা কী চায়। আমি এমন লোকদের খুঁজছি যারা উত্সাহী এবং দ্রুত কাজের দক্ষতা শিখতে চায়।”
ভূমিকার প্রতি প্রতিশ্রুতি ছাড়াও, মরগাডো বলেছিলেন যে পেশাদারদের পক্ষে তাদের দলের অন্যান্য সদস্যদের সাথে যোগাযোগ করাও গুরুত্বপূর্ণ।
“আপনার এমন কেউ থাকতে পারে যিনি আবেগপ্রবণ এবং ভূমিকার প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, কিন্তু তিনি বিস্তৃত দলের সাথে খাপ খায় না এবং তারপরে তারা বিচ্ছিন্ন বোধ করেন,” তিনি বলেছিলেন। “আপনি যদি শুধুমাত্র একটি দক্ষতার উপর ফোকাস করেন তবে আপনি অসুখী এলাকায় শেষ করতে পারেন।”
এছাড়াও: প্রচণ্ডভাবে অনুভব করা? কর্মক্ষেত্রে ছোট স্ট্রেসকে বড় সমস্যায় পরিণত হওয়া থেকে রোধ করার 6টি উপায়
এই অসুখ শুধু ব্যক্তিগত সমস্যা নয়। অসন্তুষ্ট কর্মচারীদের চলে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি-এবং সেই ফাঁকটি একটি ব্যবসার জন্য সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে।
Morgado ZDNET কে বলেছেন যে তিনি প্রথম ছয় মাসের মধ্যে নতুন প্রবেশকারীদের একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা না দেওয়া নিশ্চিত করে এই চ্যালেঞ্জগুলির কিছু এড়িয়ে যান।
“তারা ডেটা সায়েন্টিস্ট বা ডেটা ইঞ্জিনিয়ার হিসাবে আরও উপযুক্ত হতে পারে, বা ব্যবসায়িক বিক্রয়ে কাজ করার জন্য আরও উপযুক্ত হতে পারে, তারা হয়তো স্ক্রাম মাস্টার হতে চায়, কিন্তু তারা কী চায় তা নির্ধারণ করতে পারে৷ করতে। “
সর্বোপরি, মোরগাডো বলেছিলেন যে তিনি ইন্টার্ন এবং শিক্ষানবিস নিতে উপভোগ করেন। সঠিক প্রার্থীর জন্য অনেক সুযোগ রয়েছে। “আমি তরুণদের সাথে কাজ করতে পছন্দ করি,” তিনি বলেছিলেন। “তারা উজ্জ্বল মনের, খোলামেলা এবং তাজা।”
