মাইক্রোসফট এটি তার বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং ইনক্লুশন (DEI) দলকে বহিস্কার করার পরে একটি অভ্যন্তরীণ বিদ্রোহের জন্ম দেয়, যা প্রোগ্রামের নেতাকে কোম্পানির “বিকাশমান ব্যবসায়িক চাহিদা” তে আউট করার জন্য নেতৃত্ব দেয়।
টেক জায়ান্টের পদক্ষেপটি একটি ইমেলে প্রকাশিত হয়েছিল ব্যবসার অভ্যন্তরীণযা ইঙ্গিত বলে মনে হচ্ছে যে অভ্যন্তরীণ DEI দলের নেতারা এই সত্যটির সমালোচনা করেছেন যে বৈচিত্র্য “ব্যবসার জন্য আর গুরুত্বপূর্ণ নয়।”
মাইক্রোসফ্ট DEI কেলেঙ্কারির পরে করা প্রতিশ্রুতি প্রত্যাহারে বেশ কয়েকটি প্রযুক্তি সংস্থার সাথে যোগ দেয় কালো জীবন গুরুত্বপূর্ণ 2020 সালে বিক্ষোভ অন্তর্ভুক্ত গুগল, ইউয়ান এবং জুম।
কতজন কর্মচারীকে ছাঁটাই করা হয়েছে তা স্পষ্ট নয়, এবং ডেইলি মেইলের সাথে যোগাযোগ করা হলে মাইক্রোসফ্ট অবিলম্বে মন্তব্যের অনুরোধে সাড়া দেয়নি।
মাইক্রোসফ্ট তার সম্পূর্ণ বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি (DEI) টিমকে বরখাস্ত করেছে বলে জানা গেছে, দলের নেতাকে কোম্পানিকে স্ল্যাম করার জন্য নেতৃত্ব দিয়েছে, এই বলে যে এটি “ব্যবসার জন্য আর গুরুত্বপূর্ণ নয়।”
এক বিবৃতিতে ব্যবসার অভ্যন্তরীণমাইক্রোসফ্ট জোর দিয়েছিল যে তার “D&I প্রতিশ্রুতি অপরিবর্তিত রয়েছে।”
কিন্তু ফাঁস হওয়া ইমেল অনুসারে, প্রাক্তন DEI দলের নেতা বিশ্বাস করেন যে কোম্পানিটি BLM বিক্ষোভের সময় DEI উদ্যোগগুলিকে ধাক্কা দিয়ে নিঃশব্দে পরিত্যাগ করেছে।
এর মধ্যে রয়েছে DEI উদ্যোগে $150 মিলিয়ন ব্যয় করা এবং সমস্ত অ-কৃষ্ণাঙ্গ কর্মচারীদের জন্য জাতিগত জোট এবং বিশেষাধিকার প্রশিক্ষণ বাধ্যতামূলক করা।
প্রাক্তন সিইও সত্য নাদেলা মধ্যে জিদ এই ধরনের পদক্ষেপ একটি “একবার ইভেন্ট” হবে না।
যাইহোক, ইমেলটি কথিতভাবে কঠোরভাবে সমালোচনা করেছে “সর্বত্র DEI উদ্যোগের সাথে সম্পর্কিত বাস্তব সিস্টেম পরিবর্তনের প্রচেষ্টা যা এখন 2020 সালের মতো ব্যবসায়িক সমালোচনামূলক বা স্মার্ট নয়।”
ইতিমধ্যে, 2020 থেকে 2025 সাল পর্যন্ত কোম্পানির শীর্ষে নিয়োগ করা কালো নেতাদের সংখ্যা দ্বিগুণ করার কোম্পানির প্রতিশ্রুতি আরও প্রশ্নবিদ্ধ হয়েছে।
এই প্রতিশ্রুতিতে মাইক্রোসফ্টের অগ্রগতি অস্পষ্ট বলে মনে হচ্ছে, এবং কোম্পানি অবিলম্বে একটি আপডেটের অনুরোধে সাড়া দেয়নি।
ইমেলগুলি আবির্ভূত হওয়ার পরে একটি বিবৃতিতে, মাইক্রোসফ্টের মুখপাত্র জেফ জোনস বলেছিলেন যে সংস্থার প্রতিশ্রুতি “অপরিবর্তিত রয়ে গেছে” এবং জোর দিয়েছিলেন যে এই ইস্যুতে তাদের কাজ “অটল” হবে।
“বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির উপর আমাদের ফোকাস অটুট, এবং আমরা আমাদের প্রত্যাশায় অবিচল থাকি, জবাবদিহিতাকে অগ্রাধিকার দিয়ে এবং এই কাজের উপর মনোযোগী থাকি,” তিনি বলেছিলেন।
মাইক্রোসফ্ট সিইও সত্য নাদেলা BLM প্রতিবাদের পরিপ্রেক্ষিতে একাধিক পদক্ষেপ নিয়েছিলেন যে তিনি প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন যে DEI উদ্যোগে $150 মিলিয়ন ইনজেকশন সহ “একবার ইভেন্ট” হবে না
বিবৃতিতে এমন কর্মচারীদের উল্লেখ করা হয়নি যাদেরকে ছাঁটাই করা হয়েছিল, যদিও টেক জায়ান্টটি সাধারণত অর্থবছরের শেষে কর্মীদের ছাঁটাই করে।
গত বছর, সিলিকন ভ্যালির মধ্য দিয়ে “প্রযুক্তিগত বিপর্যয়” ছড়িয়ে পড়ার সাথে সাথে, মাইক্রোসফ্ট অনেক প্রতিযোগীকে যোগদান করে, 10,000 জন কর্মী ছাঁটাই করার পরিকল্পনা ঘোষণা করেছিল।
অন্যান্য টেক জায়ান্টদের মতো, মহামারী চলাকালীন মুনাফা বেড়ে যাওয়ায় মাইক্রোসফ্টও অনেক নতুন কর্মী নিয়োগ করেছে।
কিন্তু 2023 সালের প্রথম দিকে, ব্র্যান্ডগুলি তাদের মুনাফা উদ্ধার করতে চেয়ে জোয়ারের মোড় ঘুরিয়ে দেয় – এবং মাইক্রোসফ্ট তখন থেকে ছাঁটাইয়ের একটি নতুন রাউন্ড চালু করে চলেছে।
ব্যাপক ছাঁটাই অ্যামাজন সহ মাইক্রোসফ্টের অনেক প্রতিযোগীকেও আঘাত করেছে একই সময়ে 18,000 কর্মচারী ছাঁটাই করার পরিকল্পনা ঘোষণা করা হয়েছিল.
'টেক অ্যাপোক্যালিপস' সিলিকন ভ্যালিতে আঘাত হেনেছে, মার্ক জুকারবার্গ এবং এলন মাস্ক নেতৃত্ব দিচ্ছেন, মুনাফা বাঁচাতে স্কোর কর্মচারীদের ছাঁটাই করেছেন
2023 সালের মার্চ মাসে, মেটা ঘোষণা করেছিল যে এটি প্রায় 10,000টি চাকরি কমিয়ে দেবে এবং 5,000টি পদের জন্য নিয়োগ বন্ধ করবে যা এটি পূরণ করার চেষ্টা করছে, এটি তার কর্মশক্তির 13% কমানোর একটি বৃহত্তর প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে।
যাইহোক, ছাঁটাইয়ের সবচেয়ে হাই-প্রোফাইল রাউন্ড টুইটারে ঘটেছে, যেখানে বিলিয়নেয়ার ইলন মাস্ক কোম্পানিটিকে 44 বিলিয়ন ডলারে কিনেছিলেন এবং তারপরে এটিকে X-তে পরিণত করেছিলেন।
মাস্ক নির্মমভাবে পুরো কোম্পানির 50% কর্মী ছাঁটাই করে, মোট কর্মচারীর সংখ্যা 2,000-এর কম।
