ব্যক্তিগতকৃত নিয়োগ কি? এই মান তারা কর্মক্ষেত্রে নিয়ে আসে।

আপনি বা আপনার সহকর্মীরা যদি বহির্মুখী, ব্যক্তিত্বপূর্ণ হন এবং অন্যান্য সফট স্কিল থাকে কিন্তু প্রযুক্তিগত অভিজ্ঞতা কম থাকে, তাহলে আপনি “ব্যক্তিত্ব ভাড়া” হিসাবে পরিচিত হতে পারেন।

এই কর্মচারীরা প্রায়ই ক্যারিশম্যাটিক হয় এবং তাদের চমৎকার লোক দক্ষতা থাকে, যা কর্মক্ষেত্রে অনেক দূর যেতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, তথাকথিত ব্যক্তিগত নিয়োগকারীরা একটি মূল্যবান উদ্দেশ্য পরিবেশন করে: তারা মনোবল বাড়াতে পারে, সহকর্মীদের উল্লাস করতে পারে এবং ক্লায়েন্টদের সাথে ঘনিষ্ঠ চুক্তি করতে পারে।

রিক্রুটিং ম্যানেজাররা এমন লোকদের খুঁজছেন যারা কোম্পানির সংস্কৃতিকে এমন সময়ে আলিঙ্গন করতে পারে যখন মাত্র এক-তৃতীয়াংশ মার্কিন কর্মী বলে যে তারা কাজে নিয়োজিত এবং প্রায় অর্ধেক বলে যে তারা চাপে রয়েছে, বার্ষিক গ্যালাপ রিপোর্ট অনুসারে। রিপোর্ট কর্মক্ষেত্রের অবস্থা সম্পর্কে।

মনস্টার-এর ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ ভিকি সালেমি বলেছেন, “ব্যক্তিত্ব নিয়োগ করা হয় যখন কর্মচারীদের তাদের ব্যক্তিত্বের জন্য নিয়োগ করা হয়। তাদের ক্যারিশমা এবং তাদের দলকে উত্সাহিত করার ক্ষমতা সম্পর্কে চিন্তা করুন।” “এটি যদি বেসবল হয়, তারা দলের জন্য উল্লাস করার জন্য ডাগআউটের শীর্ষ ধাপে থাকবে। তারা যেভাবে কাজ করে এবং তাদের মনোভাবের জন্য তাদের নিয়োগ করা হয়েছিল।”

একটি সমীক্ষা অনুসারে, প্রায় অর্ধেক কর্মচারী (48%) নিজেদের ব্যক্তিত্বসম্পন্ন কর্মচারী বলে মনে করেন। সাম্প্রতিক সমীক্ষা ক্যারিয়ার ওয়েবসাইট মনস্টার থেকে। তাদের মধ্যে 85% বলেছেন যে তাদের ক্লায়েন্ট, গ্রাহক এবং সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক জোরদার করার ক্ষমতা রয়েছে। অন্য 71% বলেছেন যে তারা কাজের সংস্কৃতি উন্নত করেছে এবং 70% বলেছেন যে তারা মেজাজ হ্রাস করেছে এবং মনোবল উন্নত করেছে। অর্ধেকের বেশি বলেছে যে তারা কোম্পানি-স্পন্সর ইভেন্টের জন্য উত্সাহ দেখায়, যেমন খুশির সময়।

ড্যানিয়েল বেনেট, ২৮, ডিএক্স ক্রিয়েটিভ, একটি সৃজনশীল সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা, সিবিএস মানিওয়াচকে বলেছেন যে তিনি নিজেকে একটি বিজ্ঞাপন সংস্থায় পূর্ববর্তী ভূমিকায় একজন ব্যক্তিত্বের ভাড়া হিসাবে বিবেচনা করেছিলেন৷

তিনি সিবিএস মানিওয়াচকে বলেন, “আপনি নিয়োগ পান কি না তা নির্ভর করে আপনার পছন্দের লোকেদের উপর” “আমি শূন্য অভিজ্ঞতার সাথে কাজ পেয়েছি, এবং আমি অন্য প্রার্থীদের পরাজিত করার কারণটি ইন্টারভিউয়ারকে হাসতে দেওয়া এবং তার সাথে ভাল সময় কাটাতে বলেছি৷ আমি স্থির হয়ে ওরা যা শুনতে চায় তা বলার পরিবর্তে।

“সঠিক সাংস্কৃতিক ফিট”

ব্যক্তিত্বের কর্মীদের এবং ঐতিহ্যবাহী কর্মীদের মধ্যে একটি আপেক্ষিক ঐকমত্যও রয়েছে যে প্রাক্তনের সবচেয়ে মূল্যবান বৈশিষ্ট্য হল গ্রাহক এবং সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক জোরদার করার ক্ষমতা।

“তারা দলে এমন ব্যক্তি যারা কারও সাথে মিশতে পারে, বিশেষ করে যদি একটি সম্পর্ক খারাপ হয়। তারা একটি সম্পর্ককে মেরামত করতে পারে এবং এটিকে একটি ইতিবাচক সম্পর্কেতে পরিণত করতে পারে,” সালেমি বলেন।

অবশ্যই, নরম দক্ষতা বা প্রযুক্তিগত দক্ষতা থাকা অপরিহার্যভাবে পারস্পরিক একচেটিয়া নয়। “সর্বোত্তম বিকল্প হল একজন প্রার্থী যার উভয়ই আছে। তাদের কাছে কাজটি করার প্রযুক্তিগত দক্ষতা রয়েছে এবং তারা একটি সাংস্কৃতিক উপযোগী,” বলেছেন সালেমি।

সৃজনশীল সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা বেনেট বলেন, “এটি একটি ভারসাম্য। একটি অফিসে হাঁটার কল্পনা করুন এবং কারও ব্যক্তিত্ব নেই, আপনার কোন মজা নেই। এটি সফল হওয়া একটি কঠিন পরিবেশ,” বলেছেন সৃজনশীল সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা।

তিনি আরও বলেন, ব্যক্তিত্বসম্পন্ন কর্মীরা কাজে ভালো পারফর্ম করেন।

“শুধুমাত্র আপনি ব্যক্তিত্বের একজন কর্মচারী হওয়ার অর্থ এই নয় যে আপনি আপনার কাজে ভাল নন; এর মানে আপনার ব্যক্তিত্ব আপনাকে কাজটি করার জন্য অতিরিক্ত ক্যারিশমা দেয়,” তিনি বলেছেন।

বিরক্তি দেখা দিতে পারে

অন্যদিকে, কর্মচারীরা যারা ঐতিহ্যগত কর্মসংস্থান বিভাগে পড়ে তারা কখনও কখনও বিরক্ত বোধ করে যখন তারা অভিজ্ঞতার অভাব বা অফিসে খুব বেশি কথা বলার জন্য পুরস্কৃত হয়।

মনস্টারের জরিপ অনুসারে, প্রায় 10 জনের মধ্যে 4 জন কর্মচারী বলেছেন যে তারা বিশ্বাস করেন যে ব্যক্তিত্ব নিয়োগকারীরা সুযোগ এবং স্বীকৃতি পেতে পারে যা তারা প্রাপ্য নয় কারণ তাদের ব্যক্তিত্ব কঠোর পরিশ্রম বা কাজটি সম্পন্ন করার প্রযুক্তিগত দক্ষতার চেয়ে বেশি মূল্যবান।

“অন্তর্মুখী ব্যক্তিরা এখনও কাজের পরিবেশ এবং উচ্চ মনোবলের প্রতি একটি ইতিবাচক মনোভাব থাকতে পারে, কিন্তু তাদের সহকর্মীদের মতো বহির্মুখী নয় এবং উপেক্ষা করা যেতে পারে,” সেলেমি বলেছেন, “তারা বলবে, 'আমি ঠিক ততটা আনব, এমনকি আরও৷ , এবং এই ব্যক্তিগতকৃত কর্মচারী অগ্রগতি করছে', কিন্তু তারা যা মনে করে প্রকৃত কাজ তা নয়।”

কিন্তু কর্মচারীদের দ্বারা নিযুক্ত ব্যক্তি সহ কারো কারো মতে, হলওয়েতে বা ওয়াটার কুলারে সহকর্মীদের সাথে চ্যাট করা কাজের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ এবং কোম্পানির জন্য প্রকৃত মূল্য নিয়ে আসে।

এ ভিডিও সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাপ TikTok-এ, কৌতুক অভিনেতা ভিয়েনা আয়লা সেলিব্রিটি নিয়োগে মজা করেন এবং তাদের শক্তিগুলিও তুলে ধরেন।

“সুতরাং এই কাজের জন্য পাঁচ বছরের এক্সেল অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার প্রয়োজন,” এলা তার একটি কাল্পনিক চরিত্র সম্পর্কে বলেছিলেন। আপনি জানেন যে আমি যা করি তা করতে পারে এমন মনোভাব রয়েছে এবং আমি মনে করি তারা তা দেখে।

এলা আরও বলেছিলেন যে ছাঁটাইয়ের রাউন্ডের দ্বারা তার ভূমিকা প্রভাবিত হয়নি।

“কিছু পাগল ছাঁটাই আসছে গুজব আছে. আমি কি নার্ভাস?” “না। আমি আট রাউন্ড ছাঁটাই করেছি।”