“হাউ আমেরিকা ওয়ার্কস” হোস্ট মাইক রো বলেছেন যে যত বেশি সংখ্যক তরুণ কলেজ পরিত্যাগ করে এবং ট্রেড স্কুলে প্রবেশ করে, জেনারেশন জেড “বোট লাইন” “বুঝতে” শুরু করেছে।
পদোন্নতি পাওয়া একটি গর্বের মুহূর্ত একজনের কর্মজীবনে এটি প্রায় সবসময় কঠোর পরিশ্রম, অবস্থান এবং কোম্পানির প্রতি উত্সর্গ এবং আপনার কর্মীদের মধ্যে দাঁড়িয়ে থাকার ফলাফল।
যাইহোক, যদি আপনি ধারাবাহিকভাবে একটি কঠিন কাজের নীতি প্রদর্শন করেন, অতিরিক্ত মাইল যান, একজন দলের খেলোয়াড় হন এবং অতিরিক্ত কাজগুলি গ্রহণ করেন, কর্মক্ষেত্রে প্রকল্প নিয়মিত এবং সফলভাবে পদোন্নতি পান, আপনার পদোন্নতি না হওয়ার অন্যান্য কারণ থাকতে পারে।
এই কাঁটাযুক্ত সমস্যাটি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য, কর্মজীবন বিশেষজ্ঞরা প্রকাশ করেন যে কী কারণে পরিচালকরা কর্মচারীর পদবি এবং বেতনের প্রচারগুলিকে উপেক্ষা করতে পারে-এবং এটি সম্পর্কে কী করতে হবে।
TikTok ব্যবহারকারীরা ব্যবসায়িক সময়ে সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাপে লাইভ “কো-ওয়ার্কিং” সেশন হোস্ট করে
অনুগ্রহ করে পড়ুন। এখানে চারটি সাধারণ টিপস রয়েছে।
1. প্রচারের সময়সূচী বুঝুন
বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে কর্মক্ষেত্রটি ক্রমাগত বিকশিত হচ্ছে, সিদ্ধান্তগুলি প্রায়শই প্রত্যাশার চেয়ে বেশি সময় নেয় এবং অনেক কোম্পানি এবং ব্যবসার এইচআর জগতে পরিবর্তন শীঘ্রই ঘটছে না।
আপনি যদি সবসময় একটি দৃঢ় কাজের নীতি প্রদর্শন করে থাকেন, অতিরিক্ত মাইল অতিক্রম করে থাকেন, একজন দলের খেলোয়াড় হয়ে থাকেন এবং নিয়মিতভাবে অতিরিক্ত কাজ এবং প্রকল্প সফলভাবে গ্রহণ করেন, কিন্তু আপনাকে পদোন্নতি না করা হয়, তবে এর একটি নির্দিষ্ট কারণ থাকতে পারে। এখানে কি জানতে হবে (iStock/iStock)
শিকাগোতে রবার্ট হাফের আঞ্চলিক সভাপতি মিশেল রেইসডর্ফ বলেছেন, “এটি লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রচারগুলি সাধারণত রাতারাতি ঘটে না এবং কখনও কখনও সেগুলি কয়েক মাস বা বছরের জন্যও স্থায়ী হয় না।”
2. কর্মচারীরা কিভাবে আলাদা তা বুঝুন
আপনার কাজের দলের সর্বোচ্চ অর্জনকারী সহ অন্যদের থেকে নিজেকে আলাদা করতে, এই বিশেষজ্ঞ অন্তর্দৃষ্টিগুলি বিবেচনা করুন।
ধারাবাহিকভাবে কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা অতিক্রম করার লক্ষ্য. এটি করার মাধ্যমে, রেইসডর্ফ উল্লেখ করেছেন, আপনি কেবলমাত্র আপনার আরও দায়িত্ব নেওয়ার ক্ষমতা প্রদর্শন করবেন না, তবে আপনি স্বাধীনতা এবং নির্ভরযোগ্যতাও প্রদর্শন করবেন।
উদ্যোগ আপনার ভূমিকা এবং শিল্পের সাথে প্রাসঙ্গিক সর্বশেষ খবর, প্রবণতা, দক্ষতা এবং সর্বোত্তম অনুশীলন সম্পর্কে আপ টু ডেট থাকার মাধ্যমে লক্ষ্য করুন।
আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলুন। “আপনি মতামতের জন্য জিজ্ঞাসা করছেন বা আপনার কৃতিত্বগুলি ভাগ করে নিচ্ছেন না কেন, যোগাযোগ খোলা রাখুন আপনার ম্যানেজারের সাথে এটি বৃদ্ধি এবং উন্নয়নের চাবিকাঠি, “ফক্স বিজনেস নেটওয়ার্ককে রেইসডর্ফ বলেছেন।
নমনীয় থাকুন। তিনি উল্লেখ করেছেন যে যেহেতু কোম্পানি এবং শিল্প ক্রমাগত পরিবর্তিত হচ্ছে, ব্যবসার চাহিদা মেটাতে দ্রুত খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা প্রায়শই সমস্যা সমাধানের দক্ষতা এবং স্থিতিস্থাপকতাকে প্রতিফলিত করে।
3. প্রচারে বাধা হতে পারে এমন কারণগুলি বিবেচনা করুন৷
নিচের কোনটি কি আপনার জন্য প্রাসঙ্গিক? যদি তাই হয়, আপনার নিয়ন্ত্রণ আছে এমন কিছু ক্রিয়া বা আচরণের পুনর্মূল্যায়ন করা উপযুক্ত হতে পারে।
আপনি আপনার ম্যানেজারের সাথে প্রচারে আপনার আগ্রহ ভাগ করেননি৷ যদি এটি পরিচিত মনে হয়, আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি পরিকল্পনা এবং যোগাযোগ করার জন্য সময় নিন, রেইসডর্ফ বলেছেন।
“উন্নতির জন্য আপনার অবস্থানকে শক্তিশালী করবে এমন ক্ষেত্রগুলি সনাক্ত করতে আপনার পরিচালকের সাথে আপনার লক্ষ্যগুলি নিয়ে আলোচনা করুন,” অতিরিক্তভাবে, উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলির মূল্যায়নের জন্য উন্মুক্ত থাকুন৷ (iStock/iStock)
“প্রবৃদ্ধির ক্ষেত্রগুলি সনাক্ত করতে আপনার পরিচালকের সাথে আপনার লক্ষ্যগুলি নিয়ে আলোচনা করুন যা অগ্রগতির জন্য আপনার অবস্থানকে শক্তিশালী করবে,” সে বলে।
কথোপকথন করার সময়, উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি মূল্যায়নের জন্য উন্মুক্ত থাকুন। রেইসডর্ফ আরও বলেন, এটি পদোন্নতি প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।
আপনি নেতিবাচক বা অপেশাদার হতে পারে. পরিচালকরা উদীয়মান প্রতিভার সন্ধান করেন যারা দলের বাধা অতিক্রম করতে পারে এবং পেশাদার এবং ইতিবাচক মনোভাব প্রদর্শন করতে পারে।
কেন 'ঘণ্টা কাজের' ভাইরাল প্রবণতা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে তরঙ্গ তৈরি করছে
রেইসডর্ফ ফক্স বিজনেসকে বলেন, “এটি সহকর্মীদের প্রতি শ্রদ্ধা এবং একটি সহায়ক কাজের পরিবেশকে সমর্থন করার ক্ষমতা প্রদর্শন করে।”
একজন কর্মক্ষেত্রের পেশাদার বলেন, অফিসের রাজনীতি এবং ব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব কখনও কখনও কে পদোন্নতি পান বা না পান এর ক্ষেত্রে একটি বড় ভূমিকা পালন করে। (iStock/iStock)
“এটি আরও জটিল দায়িত্ব নেওয়ার জন্য একজন কর্মচারীর প্রস্তুতিকে হাইলাইট করে, যা পদোন্নতির সুযোগের জন্য বিবেচনা করার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলতে পারে।”
আপনার অনেক তদারকি দরকার। আপনার কর্মক্ষেত্রে স্ব-প্রবর্তক বৈশিষ্ট্যের অভাব, উদ্যোগের অভাব বা অন্যের উপর খুব বেশি নির্ভর করলে এই বৈশিষ্ট্যগুলি দেখা যাবে নির্ভরযোগ্যতা এবং নেতৃত্বের দক্ষতার অভাব.
অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে আপনার বিরোধ রয়েছে। যুক্তরাজ্যের সামবডি ডিজিটালের ডিজিটাল অপারেশনের পরিচালক ক্রিস্টিয়ানো উইঙ্কলার বলেছেন, অফিসের রাজনীতি এবং ব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব কখনও কখনও কে পদোন্নতি পায় বা না পায় তার ক্ষেত্রে একটি বড় ভূমিকা পালন করে।
“শিক্ষার সুযোগ হিসাবে বিপত্তিগুলিকে পুনরায় ফ্রেম করুন এবং উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি সনাক্ত করতে এই অভিজ্ঞতাগুলি ব্যবহার করুন।”
“যদিও কোম্পানির সংস্কৃতি কৃতিত্বের মতো গুরুত্বপূর্ণ নাও মনে হতে পারে, সহকর্মীদের সাথে বিরোধিতা এবং দলের গতিশীলতাকে ক্ষতিগ্রস্ত করা পরিচালনার জন্য লাল পতাকা এবং এর অর্থ আপনি প্রচারের জন্য ভাল প্রার্থী নাও হতে পারেন।”
4. কীভাবে এগিয়ে যেতে হয় তা জানুন
যদি উপরের যেকোনো একটি বা সমস্ত পরিস্থিতি আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়, তাহলে আপনার অবস্থার উন্নতি করতে আপনি কিছু করতে পারেন।
একটি হতাশা আপনাকে নিচে আনতে দেবেন না. উইঙ্কলার বলেছেন যে আপনি যখন কোনও পদোন্নতি পান না তখন কিছুটা হতাশ হওয়া স্বাভাবিক, তবে এটি আপনার ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নেওয়ার জন্য আপনার প্রচেষ্টাকে হ্রাস না করা গুরুত্বপূর্ণ।
আপনি যদি আপনার ম্যানেজারের সাথে স্পষ্ট কথোপকথন করে থাকেন, ক্যারিয়ারের একটি পথ ম্যাপ করে থাকেন এবং সফল হওয়ার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় নরম এবং কঠোর দক্ষতা প্রদর্শন করেন, কিন্তু আপনি এখনও প্রচারের জন্য উপেক্ষা করছেন, আপনি আপনার মানগুলি কিনা তা পুনর্মূল্যায়ন করতে চাইতে পারেন আপনার কর্মচারীদের সাথে সারিবদ্ধ। (iStock/iStock)
“শিক্ষার সুযোগ হিসাবে বিপত্তিগুলিকে পুনরায় ফ্রেম করুন এবং উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতে এই অভিজ্ঞতাগুলি ব্যবহার করুন,” তিনি বলেছেন। “আপনি যা নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন তার উপর ফোকাস করুন।”
উপলব্ধি করুন যে এটি বিদ্যমান নাও হতে পারে। দুর্ভাগ্যবশত, উইঙ্কলার বলেছেন, যদি আপনি নিজে প্রচারের জন্য জিজ্ঞাসা করার পরেও সময়ের সাথে সাথে পাস করেন, তাহলে কোম্পানিটি আপনার এবং আপনার লক্ষ্যগুলির জন্য উপযুক্ত নাও হতে পারে।
যে কোন সময়, যে কোন জায়গায় ফক্স ব্যবসা পেতে এখানে ক্লিক করুন
“এটি আপনার বিকল্পগুলির পুনর্মূল্যায়ন করার সময় হতে পারে এবং সম্ভবত এমন অন্যান্য জায়গাগুলি সন্ধান করতে পারে যা আরও সমর্থন প্রদান করে, এমন একটি পরিবেশ যা বৃদ্ধিকে উত্সাহিত করে এবং আপনাকে আপনার ইচ্ছামত অগ্রসর হতে দেয়,” তিনি পরামর্শ দেন।
আমাদের জীবনধারা নিউজলেটার সাবস্ক্রাইব করতে এখানে ক্লিক করুন
আপনার মূল মান পুনর্মূল্যায়ন. আপনার ম্যানেজারের সাথে যদি আপনার স্পষ্ট কথোপকথন থাকে তবে আপনার ক্যারিয়ারের পথটি ম্যাপ করুন এবং প্রদর্শন করুন সফট স্কিল এবং হার্ড স্কিল যদি আপনি সফল হতে চান কিন্তু প্রচারের জন্য উপেক্ষা করা চালিয়ে যান, তাহলে আপনার মূল্যবোধ আপনার নিয়োগকর্তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তা পুনর্মূল্যায়ন করা উচিত, বোস্টনের ইনস্পারিটির মানব সম্পদ পরিষেবার ব্যবস্থাপক এরিক কর্মিয়ার বলেছেন।
আরও লাইফস্টাইল নিবন্ধের জন্য, foxbusiness.com/lifestyle দেখুন
“আপনি যখন নেতৃত্ব প্রদর্শন করেন, একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশে অবদান রাখেন এবং পদোন্নতি ছাড়াই আপনার দল এবং সংস্থায় মূল্য যোগ করেন, তখন আপনি মনে করতে পারেন না যে আপনার ম্যানেজার বা কোম্পানি আপনার কাজকে মূল্য দেয়,” তিনি বলেছিলেন।
যদি এটি হয়, এবং আপনি যদি “একজন কর্মচারী বা দলের সদস্য হিসাবে আপনার মূল্যবান বলে মনে করেন না, তবে এটি নতুন সুযোগগুলি সন্ধান করার সময় হতে পারে,” তিনি আরও বলেন।
