পাঁচ ঘন্টা ক্লাব কি? নতুন সম্প্রদায়ের সহ-প্রতিষ্ঠাতাদের সাথে দেখা করুন

ক্যারিয়ার এবং চাহিদার ভারসাম্য বজায় রাখা প্যারেন্টিং এটা একটা অসম্ভব কাজ মনে হয়.

শিশু যত্নের উচ্চ খরচ, ড্রপ-অফ এবং পিক-আপের পরস্পরবিরোধী দাবি, এবং অল্পবয়সী শিশুদের মধ্যে অনিবার্য মাসিক পদ্ধতিগত অসুস্থতার মধ্যে যখন তাদের রোগ প্রতিরোধ ক্ষমতা গড়ে উঠছে, তখন বাড়ির বাইরে বেতনের কাজ করা হয় একটি বাস্তব সংগ্রাম বা সম্পূর্ণভাবে নাগালের বাইরে এবং

এটি অবশ্যই অ্যামি গ্রিলির ক্ষেত্রে ছিল, যিনি দুটি ছোট বাচ্চাকে বড় করার জন্য শিক্ষক হিসাবে তার বেতনের চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলেন এবং পাঁচ বছরের অনুপস্থিতির পরে কর্মীবাহিনীতে পুনরায় যোগদানের জন্য নিজেকে সংগ্রাম করতে দেখেছিলেন।

এই সপ্তাহে আবেদন করার জন্য 3টি পদ রয়েছে

তিনি যেমন ব্যাখ্যা করেছেন, “আমার বড় ছেলে প্রাথমিক বিদ্যালয় শুরু করার পরে আমার 'আহা' মুহূর্ত এসেছিল। বিদ্যালয় স্কুল ছুটির সময় উদ্দেশ্য খুঁজে পেতে আমার খুব কষ্ট হয়।

ছোট বাচ্চাদের দেখাশোনা করা এবং সংসার চালানোর মধ্যে, অ্যামি তার দুই এবং পাঁচ সন্তানকে লালন-পালন করার সময় তার ক্যারিয়ার পুনরায় শুরু করার একটি উপায় খুঁজে বের করার চেষ্টা করেছিল।

অভিভাবক হওয়ার পর অ্যামির কর্মজীবনের অগ্রাধিকারগুলি পরিবর্তিত হয়, এবং যদিও তিনি মনোবিজ্ঞানী হিসাবে পুনরায় প্রশিক্ষণ দিতে চেয়েছিলেন, স্কুলের সীমাবদ্ধতার অর্থ হল যে একটি পূর্ণ-সময়ের পিএইচডি অসম্ভাব্য বলে মনে হয়েছিল।

তিনি যখন বেতনের কাজে ফিরে আসার কথা বিবেচনা করেছিলেন, তখন তিনি যে বাবা-মায়ের সাথে কথা বলেছিলেন তাদের মধ্যে বাধা লক্ষ্য করেছিলেন।

“প্রথম, আমি চাকরির সুযোগের অভাব লক্ষ্য করেছি যা “স্কুলের সময়” বা এমনকি “খন্ডকালীন কাজের” বিজ্ঞাপন দেয়৷ এই ঘন্টাগুলি অফার করে এমন বেশিরভাগ চাকরিগুলি অস্পষ্ট হতে থাকে, প্রায়শই “ফুল-টাইম, ফ্লেক্স/পার্ট-টাইম বিকল্প হিসাবে বিজ্ঞাপন দেওয়া হয়” উপলব্ধ “”।

অনেক অভিভাবক মনে করেন যে নমনীয় কাজ বলতে আসলে কী বোঝায় সে সম্পর্কে আগাম স্বচ্ছতার অভাবের কারণে তারা ইতিমধ্যেই সুবিধাবঞ্চিত।

“আমি জানতাম যে যদি আমি আবেদন করি, তাহলে আমি সম্ভবত এমন প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করব যারা পূর্ণ-সময়ের সময় দিতে পারে, অথবা আমি সুযোগ পেলে আমার সন্তানের যত্নে কাজ করতে সক্ষম হব কিনা তা জিজ্ঞাসা করতে আমি ভয় পেতাম।” এমি বলল।

“এটি আমার একাকী মুহুর্ত ছিল, যখন আমি আমার চাকরি হারানোর সবচেয়ে বেশি ভয় পেয়েছিলাম, আমি ভেবেছিলাম পাঁচ ঘন্টা ক্লাব. উদ্দেশ্য হল পিতামাতাদের তাদের সন্তানদের জন্মের পর তাদের কর্মজীবন বজায় রাখতে সাহায্য করা এবং তাদের কর্মক্ষেত্রে আবার সফল হতে সাহায্য করা পাঁচ ঘন্টা কাজের দিন যা স্কুল চলাকালীন সম্পন্ন করা যেতে পারে।

অ্যামির পরিকল্পনা হল এমন একজন নিয়োগকর্তা খুঁজে বের করা যিনি পিতামাতার ভূমিকাকে সম্মান করেন, তাদের স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতাকে স্বীকৃতি দেন, তাদের পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা স্বীকার করেন এবং 9-থেকে-5 কাজের চাপ ছাড়াই তাদের কর্মজীবন চালিয়ে যেতে সক্ষম হন।

অ্যামি এনসিটি-এর পরে সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং ডেটা বিশ্লেষক এমা হার্ভির সাথে বন্ধুত্ব করে এবং একসাথে তারা একটি পডকাস্ট, অনলাইন সম্প্রদায় এবং শীঘ্রই একটি 5 ঘন্টা কাজের বোর্ড চালু করে।

এন্টারপ্রাইজ ইচ্ছুক

থেকে অ্যামির পোস্ট তিনি সোশ্যাল মিডিয়ায় ভাইরাল হয়েছিলেন – 14 দিনে 14 মিলিয়ন ইমপ্রেশন র‍্যাক করেছেন – এবং সমস্ত শিল্পের নিয়োগকর্তারা তাকে গ্রহণ করেছিলেন যারা পিতামাতাকে পাঁচ ঘন্টা অফার করতে চেয়েছিলেন।

“নিয়োগকারীদের মধ্যে অ্যাকাউন্টেন্সি ফার্ম থেকে শুরু করে আইন সংস্থা, বিজ্ঞাপন সংস্থা, হাই স্ট্রিট রিটেইলার, স্থানীয় কাউন্সিল এবং এনএইচএস ট্রাস্ট সবকিছু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে,” অ্যামি বলেছেন৷ “আমাদের নিয়োগকর্তারা যুক্তরাজ্য, অস্ট্রেলিয়া এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সহ বিশ্বজুড়ে পাঁচ ঘন্টা কাজ দেওয়ার জন্য প্রস্তুত রয়েছে।”

হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা খেলার নাম। “আমরা আবেদন প্রক্রিয়ার জন্য একটি দক্ষতা-ভিত্তিক পদ্ধতি গ্রহণ করার চেষ্টা করছি,” অ্যামি বলেন।

“এখানে, বাবা-মায়েরা তাদের অভিজ্ঞতার একটি টাইমলাইন ভাগ করে নেওয়ার পরিবর্তে তাদের মূল দক্ষতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলি সনাক্ত করতে সক্ষম হয়, এমন বাচ্চাদের বড় করতে সাহায্য করতে যারা তাদের ক্যারিয়ারে একটি বড় বিরতি নিয়েছে।”

উত্পাদনশীলতা সমস্যা

যাইহোক, অনেক নিয়োগকর্তা এখনও মানিয়ে নিতে সংগ্রাম করে চার দিন কর্ম সপ্তাহ – যদিও এর সুবিধাগুলি ভালভাবে নথিভুক্ত করা হয়েছে – দিনে পাঁচ ঘন্টা কাজ করতে কিছু মনে করবেন না।

অবশ্যই, যে সংস্থাগুলি ফাইভ আওয়ার ক্লাবের সাথে যোগাযোগ করে তা করতে ইচ্ছুক, এবং অনেকেই ইতিমধ্যে কর্মক্ষেত্রে পিতামাতা থাকার ফলে উপকৃত হয়েছে এবং আরও নিয়োগ করতে চায়৷

“তারা বুঝতে পেরেছে যে অভিভাবকদের এই অবিশ্বাস্য অপ্রয়োজনীয় প্রতিভা পুল থেকে নিয়োগের মাধ্যমে, তারা কেবল তাদের দলে বৈচিত্র্য আনতে পারে না, তবে অভিজ্ঞ এবং উত্পাদনশীল লোকদের নিয়োগ করার সম্ভাবনাও বেশি কারণ তারা জানে যে পিতামাতারা সময় ব্যবস্থাপনা এবং অগ্রাধিকারের ক্ষেত্রে খুব কার্যকর কারণ তাদের রয়েছে হতে

যে কোম্পানিগুলি ইতিমধ্যেই অভিভাবকদের নিয়োগ করে এবং তাদের কর্মীদের মধ্যে নমনীয় কাজের রিপোর্ট উন্নত মানসিক স্বাস্থ্য প্রয়োগ করে, যা টার্নওভার এবং নিয়োগের খরচ কমায়।

মজার বিষয় হল, কিছু কোম্পানি বলে যে দিনে পাঁচ ঘন্টা কাজ করার জন্য দুইজন কর্মী নিয়োগ করা দিনে 10 ঘন্টা কাজ করার জন্য পূর্ণ-সময়ের কর্মী নিয়োগের চেয়ে বেশি দক্ষ।

3টি দূরবর্তী ভূমিকা আবিষ্কার করা হবে৷

পিতামাতাদের তাদের দায়িত্ব সফলভাবে পালন করার জন্য, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কাজের চাপের বিষয়ে স্পষ্ট এবং যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশা নির্ধারণ করতে হবে।

উপরন্তু, পিতামাতা হিসাবে, কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে উত্পাদনশীলতা সর্বাধিক করার জন্য কত ঘন্টা কাজ করতে সক্ষম সে সম্পর্কে স্বচ্ছ হতে হবে।

“আমাদের কাজ করার একটি নতুন উপায় সংজ্ঞায়িত করতে একসাথে কাজ করতে হবে কারণ 9-থেকে-5 কাজ করার উপায় পিতামাতার জন্য কাজ করছে না।”

আজই মেট্রো জবস বোর্ডে যান এবং যুক্তরাজ্য জুড়ে শত শত চাকরির সন্ধান করুন.

আরো: বসরা দীর্ঘ কর্মঘণ্টা নিয়ে 'মগ্ন' – গ্রীসের ছয় দিনের কাজের সপ্তাহ এটি প্রমাণ করে

আরো: এভাবেই অফিসে পিরিয়ডের তীব্র ব্যথায় ভোগেন অনেকেই

আরো: কাজ থেকে ক্লান্ত? মানসিক চাপ কমাতে মেকানিক হয়ে উঠুন

এই সাইটটি reCAPTCHA এবং Google দ্বারা সুরক্ষিত গোপনীয়তা নীতি এবং সেবা পাবার শর্ত আবেদন করুন।