কর্ণাটক সরকার একটি অত্যন্ত সমস্যাযুক্ত বিল অনুমোদন করেছে যা সংবিধানের অক্ষর এবং চেতনার সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ। প্রস্তাবিত আইনে শিল্প, কারখানা এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের জন্য ব্যবস্থাপক বিভাগে 50% স্থানীয় প্রার্থী এবং অ-ব্যবস্থাপক বিভাগে 75% স্থানীয় প্রার্থীদের নিয়োগ করতে হবে।. সোমবার মন্ত্রিসভা দ্বারা পাস করা শিল্প, কারখানা এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠানে স্থানীয় প্রার্থীদের কর্ণাটক কর্মসংস্থান বিল, 2024-তে বলা হয়েছে যে যোগ্য বা উপযুক্ত স্থানীয় প্রার্থীদের অনুপলব্ধতার ক্ষেত্রে, কোম্পানিগুলি স্থানীয় প্রার্থীদের প্রশিক্ষণ ও প্রশিক্ষণের জন্য পদক্ষেপ নেবে। স্থানীয় প্রার্থীরা। নিশ্চিত করে বলা যায়, কর্ণাটক দেশের প্রথম রাজ্য সরকার নয় যারা এই পথ বেছে নিয়েছে। অতীতে, অন্ধ্র প্রদেশ (2019) এবং হরিয়ানা (2020) এর মতো রাজ্যগুলি একই রকম আইন প্রণয়ন করেছে। কিন্তু এই ধরনের আইন যেখানেই প্রণীত হোক না কেন ভারতীয়দের প্রতি বৈষম্যমূলক। গত বছরের নভেম্বরে পাঞ্জাব ও হরিয়ানা হাইকোর্ট একই ধরনের আইন বাতিল করার অন্যতম প্রধান কারণ ছিল। আদালত বলেছে, “হরিয়ানা রাজ্যের অন্তর্ভুক্ত নয় এমন নাগরিকদের গৌণ মর্যাদায় রাখা এবং তাদের জীবিকা অর্জনের মৌলিক অধিকারকে সীমাবদ্ধ করা সাংবিধানিক নৈতিকতার ধারণার স্পষ্ট লঙ্ঘন।”
অবশ্যই, রাজনৈতিক প্রেক্ষাপট এই ধরনের আইনগুলিকে চালিত করে ভরা: দেশে বেকারত্ব-সম্পর্কিত সমস্যাগুলি ব্যাপক। যেহেতু রাজ্য সরকারগুলি স্থানীয়দের দ্বারা নির্বাচিত হয়, তাই ভোটারদের স্বার্থ রক্ষা করার চেষ্টা করা মুখ্যমন্ত্রীর পক্ষে যুক্তিসঙ্গত বলে মনে হয়। যাইহোক, এই ধরনের নীতিগত ব্যবস্থাগুলিকে ভুল বোঝার জন্য বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে। পাঞ্জাব এবং হরিয়ানা রাজ্যগুলির দ্বারা উল্লিখিত প্রথম সমস্যাটি হল বৈষম্য – প্রস্তাবিত আইনগুলি ভারত জুড়ে চলাফেরা এবং জীবিকা অর্জনের জন্য কিছু নাগরিকের সাংবিধানিকভাবে সুরক্ষিত স্বাধীনতাকে সীমাবদ্ধ করতে চায়। দ্বিতীয় সমস্যাটি হল ভয়ঙ্কর ন্যায়পাল ব্যবস্থার পুনঃপ্রবর্তন, যেখানে একদল আমলাকে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা দেওয়া হবে যে কোনও কোম্পানিকে শাস্তি দেওয়া উচিত বা রাজ্যের বাইরে থেকে লোক নিয়োগের অনুমতি দেওয়া উচিত। এই ধরনের কাঠামোতে, ভাড়া চাওয়া অনিবার্য।
এই ধরনের একটি আইনের প্রায়শই উপেক্ষিত তৃতীয় একটি দিক হল বেসরকারি খাতে এটির প্রভাব। এতক্ষণে, এটা স্পষ্ট যে ভারত সরকার – কেন্দ্রীয় বা রাজ্য হোক – ভারতের যুবকদের জন্য পর্যাপ্ত চাকরি তৈরি করতে অক্ষম। বেসরকারী খাতের বৃদ্ধি এবং নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি করা সহজ করার মধ্যেই এর সমাধান রয়েছে। এ ধরনের আইন চাকরি সৃষ্টির জন্য ক্ষতিকর হবে। এটি বেসরকারী কোম্পানিগুলির জন্য কমপ্লায়েন্স খরচ বাড়াবে, যখন তাদের সেরা প্রতিভা আকর্ষণ করার ক্ষমতা হ্রাস করবে এবং তাদের সামগ্রিক দক্ষতা এবং লাভজনকতা হ্রাস করবে। এই ধরনের নিষেধাজ্ঞামূলক কোটা গুরগাঁও এবং বেঙ্গালুরুর মতো স্থানগুলির গতিশীলতাকে ধ্বংস করতে পারে, যা মূলত একটি উন্মুক্ত অর্থনীতির কারণে বিকাশ লাভ করে।
