কর্মচারীদের অফিসে ফেরত পাঠানো হচ্ছে—কিন্তু আপনার বস কোথায়?

মহামারী নিঃসন্দেহে পরিবর্তিত হয়েছে আমরা কিভাবে আমাদের কাজ করিলকডাউন ব্যাপক বৃদ্ধির প্ররোচনা দিয়ে দূরবর্তী এবং হাইব্রিড কাজ.

এটি অনেকের জন্য একটি স্বাগত পরিবর্তন ছিল, কিন্তু পরবর্তী বছরগুলিতে, কোম্পানিগুলি পরিবর্তনগুলি ফিরে পেতে শুরু করেছে এবং কর্মচারীদের অফিসে ফিরে আসতে শুরু করেছে।

থেকে গবেষণা অনুযায়ী ওএনএস, 2024 সালে মাত্র 14% ইউকে স্টাফ সম্পূর্ণ দূরবর্তী, যেখানে 26% একত্রিত করে বাড়ি থেকে ভ্রমণ করে এবং কাজ করে। এই 2020 সালের পরিসংখ্যানের তুলনায়যখন 46.6% কর্মচারী তাদের কাজের অন্তত অংশ বাড়ি থেকে করেছেন।

স্যার জিম র‍্যাটক্লিফ, ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডের সহ-মালিক এবং হাইব্রিড মডেলের বিরুদ্ধে লড়াইরত বিলিয়নেয়ারদের অন্যতম কণ্ঠস্বর, গত মাসে ক্লাবের কর্মীদের হয় ফুলটাইম অফিসে ফিরে যেতে বা পদত্যাগ করার নির্দেশ দেন. ইলন মাস্ক বাড়ি থেকে কাজ করাকে ‘নৈতিকভাবে ভুল’ বলেও অভিহিত করেছেন, এবং অ্যামাজনের সিইও, অ্যান্ডি জ্যাসি সম্প্রতি কর্মীদের বলেছিলেন যে তারা ‘সপ্তাহে অন্তত তিন দিন’ না এলে তাদের ভূমিকা ‘সম্ভবত কার্যকর হবে না’।

তবে কথা বলার পরও ড অফিসে কাজের গুরুত্বমনে হচ্ছে বসরা (অন্তত অংশের জন্য) হাঁটার জন্য প্রস্তুত নয়।

ইন্টারন্যাশনাল ওয়ার্কপ্লেস গ্রুপের 500 টিরও বেশি প্রধান নির্বাহীর একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 93% ব্যক্তিগতভাবে নমনীয় কাজের ধরণ গ্রহণ করেছে, মাত্র 7% সপ্তাহে পাঁচ দিন কেন্দ্রীয় অফিসের অবস্থান থেকে কাজ করে।

একটি দীর্ঘ যাতায়াত এড়িয়ে চলা এই পদ্ধতিটি গ্রহণ করার প্রধান কারণ ছিল, গবেষণা অনুসারে, যদিও বেশিরভাগ ব্যবসায়ী নেতারা তাদের সময়কে একটি কেন্দ্রীয় অফিস, স্থানীয় নমনীয় কর্মক্ষেত্র বা অফিস এবং বাড়ির মধ্যে ভাগ করে নেন।

এটা শুধু সি-স্যুট নয়।

ডব্লিউএফএইচ-এর সবচেয়ে সম্ভাবনাময় গোষ্ঠী বা একটি নমনীয় হাইব্রিড রুটিন রয়েছে যারা বছরে £50,000 বা তার বেশি উপার্জন করে, এই জনসংখ্যার মাত্র 20% অফিসে ফুল-টাইম থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে, যেখানে £30,000-এর নীচে বেতন রয়েছে তাদের জন্য 64% .

মূলত, আপনি ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে যত উপরে উঠবেন, তত বেশি স্বাধীনতা আপনাকে আপনার নিজের কাজের পরিবেশ নির্ধারণ করতে হবে।

IWG গবেষণায় অংশ নেওয়া 74% কর্তা দাবি করেছেন যে কর্মীদের ফুল-টাইম অফিসে ফিরিয়ে আনা একটি অগ্রাধিকার ছিল না, এবং যারা তাদের কোম্পানিতে হাইব্রিড মডেল ব্যবহার করে তাদের বেশিরভাগই বিভিন্ন সুবিধার কথা জানিয়েছেন।

উত্তরদাতাদের তিন-চতুর্থাংশ বলেছেন যে তারা স্যুইচ করার পর থেকে কোম্পানির সংস্কৃতির উন্নতি হয়েছে, একই সংখ্যার সাথে যারা কর্মচারীর ব্যস্ততা, সহযোগিতা এবং ধরে রাখার ক্ষেত্রে উন্নতি দেখেছেন।

উপরন্তু, 70% এরও বেশি সম্মত হয়েছে যে হাইব্রিড কাজ তাদের সেরা প্রতিভা আকর্ষণ করতে এবং প্রার্থীদের আরও বৈচিত্র্যময় পরিসরে ভূমিকা অফার করতে সক্ষম করেছে।

দুর্ভাগ্যবশত অনেক কর্মীদের জন্য, যদিও, তারা যে কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করে তাদের ক্ষেত্রে এটি বাস্তবতা নয়, একটি কেপিএমজি পোল দ্বারা প্রমাণিত 1,300 জন প্রধান নির্বাহীর মধ্যে যা প্রকাশ করেছে 63% যুক্তরাজ্যের নেতারা 2026 সালের মধ্যে অফিসে কাজ করে সম্পূর্ণ ফিরে আসার পূর্বাভাস দিয়েছেন এবং 83% বিশ্বাস করেন যে আর্থিক পুরস্কার এবং পদোন্নতির সুযোগ ভবিষ্যতে অফিসে উপস্থিতির সাথে যুক্ত হতে পারে।

জিম মুর, এইচআর কনসালটেন্সি হ্যামিল্টন ন্যাশের কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ, আগে Metro.co.uk কে বলেছে যে কর্তারা দলগুলিকে তাদের ডেস্কে ফিরিয়ে আনতে আগ্রহী ছিলেন কারণ তারা মনে করেন এটি ‘সহযোগিতা এবং শেখার উন্নতি করে’, অন্যরা ‘বাসা থেকে কাজ করা লোকেরা স্বভাবতই কম উত্পাদনশীল বলে বিভ্রান্তিকর বিশ্বাস রাখে।’

যুক্তরাজ্যের কেপিএমজি-র প্রধান নির্বাহী জন হোল্টের মতে, অফিস-টু-অফিস ম্যান্ডেটের জন্য ‘এক-আকারের সমস্ত পদ্ধতির মাপসই’ এছাড়াও ‘নেতা এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে উত্তেজনা তৈরি করতে পারে’।

এবং এই অবশ্যই ক্ষেত্রে যদি ব্যবস্থাপনা উদাহরণ দ্বারা নেতৃস্থানীয় না হয়.

আপনি শেয়ার করার জন্য একটি গল্প আছে?

ইমেল করে যোগাযোগ করুন MetroLifestyleTeam@Metro.co.uk.

আরো: কীভাবে আপনার কাজটি করুণার সাথে ছাড়বেন (বিশেষজ্ঞদের মতে)

আরো: মন্টকুক সম্পর্কে অনেক কিছু ভালবাসা: ‘ফরাসি গ্রামাঞ্চলে একটি বিএন্ডবি চালু করার জন্য আমি ফ্যাশনে আমার উচ্চ-উড়ন্ত ক্যারিয়ার ছেড়েছি’

আরো: চাকরি খোঁজা? আপনার সোশ্যাল মিডিয়া থেকে এই 4টি জিনিস মুছে ফেলুন

এই সাইটটি reCAPTCHA এবং Google দ্বারা সুরক্ষিত গোপনীয়তা নীতি এবং সেবা পাবার শর্ত আবেদন