কর্মক্ষেত্রে উত্পীড়ন মহিলা কর্মচারীদের মধ্যে মানসিক অবসাদ এবং কাজের অসন্তোষের দিকে নিয়ে যায়

পাকিস্তানি কর্মক্ষেত্রে নারীদের প্রতি নিপীড়ন নারী কর্মীদের মধ্যে মানসিক অবসাদ এবং কাজের অসন্তোষের দিকে নিয়ে যাচ্ছে, নতুন গবেষণা দেখায়।

কর্মক্ষেত্রে উত্পীড়ন কাজের উৎপাদনশীলতাকে মারাত্মকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত করে এবং পাকিস্তানে অর্থনৈতিক উন্নয়নকে বাধাগ্রস্ত করে, যেখানে নারীদের অধস্তন হিসেবে দেখা হয়, ইউনিভার্সিটি অফ সাউথ অস্ট্রেলিয়ার একটি সমীক্ষা দেখায়।

পাকিস্তানের শিক্ষা ও স্বাস্থ্য খাতে 300 টিরও বেশি মহিলা কর্মী কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ-ভিত্তিক উত্পীড়নের উপর জরিপ করা হয়েছিল।

গভীরভাবে সাক্ষাত্কারের ফলাফলগুলি প্রকাশ করেছে যে মহিলারা মৌখিক, মানসিক, সামাজিক এবং শারীরিক/যৌন ধমক সহ বিভিন্ন ধরনের ধমকানোর আচরণের শিকার হয়েছেন, যেমন নৈমিত্তিক উত্যক্ত করা, অপমান করা, দায়িত্ব থেকে সরে যাওয়া, কাজের অবমূল্যায়ন এবং সামাজিক বিচ্ছিন্নতা।

নারীরা কর্মক্ষেত্রে উত্পীড়নের দ্বারা অসমভাবে প্রভাবিত হয়, বিশ্বব্যাপী 30% মহিলা এটির সম্মুখীন হয় (বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থা, 2021), এবং স্বল্প উন্নত দেশগুলিতে, খরচ জিডিপির 4% পর্যন্ত (বিশ্বব্যাংক, 2022)।

পাকিস্তানের শ্রমশক্তি প্রধানত পুরুষ (83%), নারীদের অংশগ্রহণ 2016 থেকে 2022 সালের মধ্যে 24% থেকে 22% এ নেমে এসেছে (বিশ্বব্যাংক, 2022)।

ইউনিভার্সিটি অফ সাউথ অস্ট্রেলিয়ার সেন্টার ফর ওয়ার্কপ্লেস এক্সিলেন্সের সহযোগী অধ্যাপক কনি চেং বলেন, পাকিস্তানি সমাজের মতো পুরুষ-শাসিত সংস্কৃতি ধমকের প্রতি সহনশীলতার মাত্রাকে প্রভাবিত করে।

কর্মক্ষেত্রে উত্পীড়ন পাকিস্তানের সমাজে একটি সাধারণ ব্যাপার এবং নৈমিত্তিক কথোপকথন বা অন্যদের উত্যক্ত করার সময় ঘটে।

আমরা শুনেছি যে দর্শকরা প্রায়শই আচরণকে স্থায়ী করার জন্য যোগ দেয়, যার ফলে মহিলারা রাগান্বিত এবং দুর্বল বোধ করে। এটাও স্পষ্ট যে নারীদের প্রায়ই যৌন বস্তু হিসেবে দেখা হয় এবং কর্মক্ষেত্রে তাদের বশীভূত ভূমিকায় রাখা হয়।

কনি চেং, সহযোগী অধ্যাপক, সেন্টার ফর ওয়ার্কপ্লেস এক্সিলেন্স, ইউনিভার্সিটি অফ সাউথ অস্ট্রেলিয়া

একজন অংশগ্রহণকারী একজন পুরুষ তত্ত্বাবধায়কের দ্বারা যৌন নিপীড়নের অভিজ্ঞতা শেয়ার করেছেন যিনি “শুধু আমাকে স্পর্শ করেননি কিন্তু আমাকে একটি সম্পর্ক করতে বলেছেন, আমাকে তার অফিসে ডেকেছেন এবং অনুপযুক্ত মন্তব্য করেছেন।”

অন্যরা মহিলা সহকর্মীদের দ্বারা চ্যালেঞ্জের মুখে পুরুষ সহকর্মীদের হতাশা এবং ঈর্ষার কারণে আক্রমনাত্মক আচরণ করার অভিজ্ঞতা বর্ণনা করেছেন। “তারা একজন মহিলাকে উঠতে দেখে না… তাই তারা মৌখিক আক্রমণ বা চাপের মাধ্যমে সেই মহিলাকে ভেঙে ফেলার চেষ্টা করে।”

সহযোগী অধ্যাপক ঝেং বলেছেন, রিফা ইন্টারন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি এবং পাকিস্তানের ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি অফ মডার্ন ল্যাঙ্গুয়েজেস-এর সহযোগিতায় পরিচালিত এই গবেষণায় উত্পীড়নের জন্য উচ্চ মাত্রার সহনশীলতা দেখানো হয়েছে।

“পুরুষ-শাসিত সংস্কৃতিতে, কর্মজীবী ​​নারীরা যখন কর্মক্ষেত্রে সমস্যায় পড়েন তখন প্রায়ই পরিবার ও সমাজের চাপের সম্মুখীন হন। ভিকটিমদের দোষারোপ করা হয়, যার ফলে তারা কথা বলার পরিবর্তে নীরব থাকে,” তিনি বলেন।

“অন্যদিকে, অনেক কর্মজীবী ​​মহিলা ভয় পান যে তারা যদি হয়রানির বিরুদ্ধে কথা বলে তাহলে তাদের বরখাস্ত করা হবে। তাই, তারা তাদের পরিবারকে সমর্থন করার জন্য ধমক ও অপব্যবহার সহ্য করে। সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠানগুলি নিজেরাও সহনশীলতা দেখায়, নীরবতা বজায় রাখে।

সহযোগী অধ্যাপক ঝেং বলেন, কিছু পাকিস্তানি কর্মজীবী ​​নারীর মধ্যে আশ্চর্যজনক ইতিবাচক দিক পাওয়া গেছে। গুন্ডামি দ্বারা ছিটকে পড়ার পরিবর্তে, তারা আরও ভাল পারফর্ম করার জন্য এটি দ্বারা চালিত হয়।

“অপমানের সম্মুখীন হওয়া সত্ত্বেও নারীরা কর্মক্ষেত্রে ভাল পারফর্ম করে তা একটি দ্বি-ধারী তলোয়ারকে প্রতিফলিত করে। উত্পীড়ন মহিলা কর্মচারীদের প্রত্যাশা ছাড়িয়ে যেতে উদ্বুদ্ধ করতে পারে কারণ তারা নিজেদের প্রমাণ করার ইচ্ছা দ্বারা চালিত হতে পারে,” তিনি বলেন।

“তবে, অত্যধিক কাজের চাহিদা মানসিক স্বাস্থ্যের উপর দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব ফেলতে পারে। একজন ব্যক্তি শুধুমাত্র এত দিন ধরে অত্যন্ত চাপপূর্ণ পরিবেশে কাজ করতে পারে।”

গবেষণাটি পুরুষদের পক্ষে পদ্ধতিগত লিঙ্গ পক্ষপাত উন্মোচন করে এবং লিঙ্গ বৈষম্যকে মোকাবেলা করতে এবং নারী কর্মীদের উত্পীড়ন থেকে রক্ষা করার জন্য প্রকৃত পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা প্রকাশ করে।

সহযোগী অধ্যাপক চেং বলেছেন যে সংস্থাগুলি সামাজিক সুযোগ প্রদান করে যেমন ইভেন্ট এবং অনানুষ্ঠানিক সমাবেশগুলি সংহতি বজায় রাখতে এবং কর্মক্ষেত্রের সমস্যাগুলিকে হাইলাইট করতে সহায়তা করতে পারে। কর্মক্ষেত্রে সোশ্যাল সাপোর্ট নেটওয়ার্কগুলি মহিলাদের জন্য একটি নিরাপদ জায়গা প্রদান করতে পারে যখন তারা উত্পীড়নের সম্মুখীন হয় তখন কথা বলার জন্য।

“গুন্ডামি মোকাবেলা করা শুধুমাত্র একটি সাংগঠনিক দায়িত্ব নয়, এটি ব্যক্তিগত ক্ষমতায়নের বিষয়েও,” তিনি বলেন। “যে মহিলারা কর্মক্ষেত্রে ধমকানোর অভিজ্ঞতা পেয়েছেন তাদের উত্পীড়নের মুখে আত্মবিশ্বাসী এবং শক্তিশালী থাকার ক্ষমতা দেওয়া উচিত। নীরবতা একটি বিকল্প নয়।”