শ্রমকে সতর্ক করা হয়েছে যে কর্মীদের অধিকার সংস্কারের পরিকল্পনাগুলি উচ্চতর বেকারত্বের দিকে নিয়ে যেতে পারে কারণ কোম্পানিগুলি নতুন কর্মী নিয়োগে অনিচ্ছুক হবে যদি তাদের বিরুদ্ধে মামলা হওয়ার ঝুঁকি থাকে।
রাজার বক্তৃতায় “প্রথম দিন” থেকে নমনীয় কাজ করার অধিকারের সাথে সাথে অসুস্থ এবং পিতামাতার ছুটিতে অবিলম্বে অ্যাক্সেস এবং অন্যায্য বরখাস্ত থেকে সুরক্ষার প্রতিশ্রুতি অন্তর্ভুক্ত ছিল।
শ্রম শূন্য-ঘণ্টার চুক্তি বাতিল করার প্রতিশ্রুতিও রয়েছে, যখন ইউনিয়নগুলি আনন্দিত যে জিরো-আওয়ার চুক্তি বাতিল করা হবে রক্ষণশীল দল ধর্মঘটের কারণে যে ব্যাঘাত ঘটতে পারে তা সীমিত করুন।
কিন্তু রক্ষণশীল এবং ব্যবসায়িরা দাবি করে যে সরকার উচ্চ বেকারত্বের কথা উল্লেখ করে অনাকাঙ্ক্ষিত পরিণতির ঝুঁকির সম্মুখীন হয়েছে। ফ্রান্সশ্রমিকরা বেশি সুরক্ষিত।
বিরোধীদলীয় নেতা রাজার বক্তব্যের প্রতিক্রিয়ায় ড ঋষি সুনক সাংসদদের বলুন: “এই দেশে, আমাদের কর্মসংস্থানের হার ইউরোপীয় গড় থেকে অনেক কম, আমাদের নমনীয় শ্রম বাজারের জন্য ধন্যবাদ।”
“আমি বিরোধীদের ব্যবসার উপর নতুন বোঝা চাপিয়ে না দেওয়ার জন্য অনুরোধ করছি, কারণ ব্যবসায়ী নেতারা নিজেরাই এই পরিকল্পনার অনিচ্ছাকৃত পরিণতি সম্পর্কে সতর্ক করেছেন।”
“তারা ব্যবসাগুলিকে বিনিয়োগ, নিয়োগের সম্ভাবনা কম করে দিতে পারে এবং এইভাবে দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্বের দিকে পরিচালিত করতে পারে।”
ছায়া এন্টারপ্রাইজ এবং ট্রেড সেক্রেটারি পরামর্শ দিয়েছেন যে আতিথেয়তা ব্যবসা যেমন পাব এবং রেস্তোরাঁ যারা মনে করেন যে তাদের সাথে দুর্ব্যবহার করা হয়েছে তারা নিযুক্ত হওয়ার কয়েক দিনের মধ্যে এটি করার বিষয়ে দুবার চিন্তা করতে পারে এবং ঝুঁকি না নিতে পারে “কেউ একটি কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালে দাবি নিয়ে আসার ঝুঁকি। ”
আর্থিক স্থিতিশীলতা বোর্ড বলেছে যে ছোট ব্যবসাগুলি “ক্রমবর্ধমানভাবে উদ্বিগ্ন” যে প্রস্তাবগুলি লোকেদের চাকরি প্রদানের “খরচ এবং ঝুঁকি” বাড়িয়ে তুলবে।
রাজার বক্তৃতার প্রতিক্রিয়ায় বিরোধীদলীয় নেতা ঋষি সুনাক এমপিদের বলেছিলেন: “এই দেশে, আমাদের কর্মসংস্থানের হার ইউরোপীয় গড় থেকে অনেক কম, আমাদের নমনীয় শ্রমবাজারের জন্য ধন্যবাদ।”
অ্যাঞ্জেলা রেনার কর্মীদের জন্য নতুন চুক্তির পক্ষে কথা বলেছেন তবে মনে হচ্ছে এটি বাণিজ্য সচিব জোনাথন রেনল্ডসের কাছে হস্তান্তর করেছেন।
আইনজীবীরা উল্লেখ করেছেন যে সরকার, কর্মী এবং ব্যবসায়িকদের খুব কম ধারণা আছে যে প্রস্তাবগুলি বাস্তবে কীভাবে কাজ করবে। তারা পদক্ষেপগুলি কার্যকর হওয়ার আগে অল্পবয়সী কর্মীদের ব্যাপক ছাঁটাইয়ের মতো “অনাকাঙ্ক্ষিত পরিণতির” ঝুঁকি হাইলাইট করেছে।
শ্রমিকদের নতুন চুক্তি নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের দ্বারা সমর্থিত অ্যাঞ্জেলা রেইনারকিন্তু ব্যবসা সচিব জোনাথন রেনল্ডসের কাছে হস্তান্তর করা হয়েছে বলে মনে হচ্ছে।
রাজার বক্তৃতায় শূন্য-ঘণ্টার ব্যবস্থা নিষিদ্ধ করার অঙ্গীকার অন্তর্ভুক্ত ছিল, তবে ব্যবসা এবং বিধানগুলি থেকে উপকৃত ব্যক্তিদের প্রতিবাদের পরে এটিকে জলাবদ্ধ করা হয়েছে।
শুধুমাত্র “শোষণমূলক” লেনদেন লক্ষ্যবস্তু করা হবে.
সরকার তথাকথিত “ফায়ার অ্যান্ড রিহায়ার” এবং “ফায়ার অ্যান্ড রিপ্লেস” অনুশীলনের অবসান ঘটানোর প্রতিশ্রুতি দিয়েছে।
চাকরির প্রথম দিন থেকে পিতামাতার ছুটি, অসুস্থ বেতন এবং অন্যায্য বরখাস্ত সুরক্ষা প্রদান করা হবে।
নমনীয় কাজকে “ডিফল্ট” হিসাবেও সেট করা হয়েছে, তবে এটি লক্ষ করা উচিত যে এটি শুধুমাত্র “কারণে” এবং একটি অধিকার নয়।
রেলের মতো এলাকায় ন্যূনতম পরিষেবার মান সহ ইউনিয়ন ক্ষমতায় রক্ষণশীল সরকারের সংস্কার বাতিল করা হবে।
কর্মক্ষেত্রের ইউনিয়নগুলির স্বীকৃতি পাওয়ার প্রক্রিয়াটিও “প্রবাহিত” হবে, যদিও বিশদ বিবরণ খুব কম।
রাজা বলেছিলেন যে সরকার একটি নতুন শ্রমিক অধিকার পরিকল্পনার অংশ হিসাবে “শোষণমূলক অনুশীলন নিষিদ্ধ করবে”।
নতুন বিলের অধীনে, শ্রমিকদের অধিকার প্রয়োগকে শক্তিশালী করতে একটি ফেয়ার ওয়ার্ক অথরিটি প্রতিষ্ঠা করা হবে।
প্রাপ্তবয়স্কদের সামাজিক যত্ন খাত জাতীয় শর্তাবলী এবং ন্যায্য বেতনের হার নির্ধারণের জন্য একটি নতুন ন্যায্য বেতন চুক্তিতেও সম্মত হবে, সেইসাথে একটি “বাস্তব” জাতীয় জীবন মজুরি যা “বৈষম্যমূলক” বয়সের সীমাগুলি দূর করে।
সরকার বলেছে যে ব্যবস্থাগুলি একটি প্রজন্মের শ্রমিকদের অধিকারের জন্য সবচেয়ে বড় উত্সাহ এবং সারা দেশে শ্রমজীবী মানুষের জীবনকে উন্নত করবে, মন্ত্রীরা ইউনিয়ন এবং ব্যবসায়ের সাথে কাজ করবে বলে জোর দিয়েছিল।
একটি খসড়া সমতা বিলও প্রকাশ করা হয়েছে, আইনে জাতিগত সংখ্যালঘু এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সমান কাজের জন্য সমান বেতনের পূর্ণ অধিকারকে আইনে অন্তর্ভুক্ত করে, তাদের পক্ষে অসম বেতনের দাবি করা সহজ করে।
ইউনিয়নগুলি পরিকল্পনায় আনন্দের সাথে প্রতিক্রিয়া জানায়।
কিন্তু ফিন্যান্সিয়াল স্ট্যাবিলিটি বোর্ডের টিনা ম্যাকেঞ্জি বলেছেন: “এটি ছোট ব্যবসা যারা কাজ থেকে দূরে থাকে এবং তাদের অবশ্যই শ্রমবাজারে অংশগ্রহণের সমাধান হতে হবে, বেকার জনসংখ্যাকে নিয়োগ করার জন্য ছোট ব্যবসাগুলিকে অবশ্যই সঠিক প্ল্যাটফর্ম দেওয়া উচিত।” কাজ এবং প্রসারিত. আজ কোন সংবাদের অভাব অর্থনৈতিক নিষ্ক্রিয়তা মোকাবেলার জন্য ছোট ব্যবসাকে সমর্থন করার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে আত্মতুষ্টির পরামর্শ দেয়।
“সরকার এর আগে ঘোষণা করা পদক্ষেপগুলির উপর বিস্তৃত, খোলামেলা পরামর্শের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ছিল এবং আর্থিক স্থিতিশীলতা বোর্ড আগামী মাসগুলিতে এই বিষয়ে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবে এবং আমাদের সম্প্রদায়কে আরও কঠিন চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় সহায়তা করবে।”
ক্রসল্যান্ড এমপ্লয়মেন্ট ল ফার্মের একজন অংশীদার বেভারলি সান্ডারল্যান্ড বলেছেন: “নির্বাচনী ইশতেহারে একটি কম্বল প্রতিশ্রুতি দেওয়া এবং কেন নির্দিষ্ট কারণগুলি বোঝার মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে, যা অপ্রশিক্ষিত চোখে দেখা যায় ততটা সহজ নাও হতে পারে৷
“তাদের কর্মসংস্থান আইন বিশেষজ্ঞদের প্রয়োজন যারা অনভিজ্ঞ সরকারি কর্মচারীদের হাতে ছেড়ে দেওয়ার পরিবর্তে সমস্ত মোচড় ও মোড় এবং মামলার আইন জানেন।
“অনিচ্ছাকৃত ফলাফলের সম্ভাবনাও আছে যদি প্রথম দিনের কর্মসংস্থানের অধিকার (একটি পরীক্ষাকালীন সময়ের সাপেক্ষে) অন্তর্ভুক্ত করার জন্য পরিবর্তন করা হয়, তাহলে দুই বছরের কম কর্মসংস্থান সহ বর্তমান কর্মচারীরা (নিয়োগকর্তারা এখনও সিদ্ধান্ত নেননি যে এটি গ্রহণ করবে কিনা)। ) সম্ভবত বহিস্কার করা হবে।
ওয়রি ক্লার্ক সলিসিটরসের অংশীদার রস মিডোস বলেছেন: “শ্রম সরকারের প্রথম কর্মসংস্থান অধিকার চালু করার পরিকল্পনা নিয়োগকারীদের উপর বিশাল প্রভাব ফেলবে।
“এই পরিবর্তনগুলির জন্য কঠোর নিয়োগের অনুশীলন এবং সরাসরি আইনি বিরোধের ঝুঁকি কমানোর জন্য ব্যাপক প্রবর্তন প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হতে পারে।
“নিয়োগকারীদের সম্মতি নিশ্চিত করতে এবং সম্ভাব্য মামলা এড়াতে শক্তিশালী এইচআর নীতি এবং প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করতে হবে। এই পরিবর্তন অপারেটিং খরচ এবং প্রশাসনিক বোঝা বাড়াবে।
একজন সিরিয়াল উদ্যোক্তা এবং পিজা এক্সপ্রেসের প্রাক্তন চেয়ারম্যান লুক জনসন বলেছেন, লেবারের নতুন নিয়ম অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিকে বাধা দেবে।
তিনি ডেইলি মেইলকে বলেছেন: “আরো নিয়ন্ত্রণ যুক্তরাজ্যকে বিনিয়োগের জন্য কম আকর্ষণীয় করে তুলবে।”
সরকার বলছে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি নিশ্চিত করা তাদের মৌলিক মিশন। আরো লাল টেপ বিপরীত প্রভাব হবে. দুর্ভাগ্যবশত, আইনের প্রস্তাবিত প্যাকেজটি প্রচুর আমলাতন্ত্রকে যুক্ত করবে এবং ব্যবসার জন্য জীবনকে আরও কঠিন করে তুলবে।
“ছোট ব্যবসাগুলি এই প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষেত্রে বৃহত্তর চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে পারে, সম্ভাব্যভাবে তাদের প্রতিযোগিতামূলকতা এবং আর্থিক স্থিতিশীলতাকে প্রভাবিত করে৷ এটি কিছু নিয়োগকর্তাকে সরাসরি কর্মচারী নিয়োগের পরিবর্তে পেশাদার নিয়োগকর্তা সংস্থা (PEOs) এবং রেকর্ডের নিয়োগকারীদের (EORs) নিযুক্ত করতে পরিচালিত করতে পারে৷ PEO/ EOR সমস্ত কর্মসংস্থান/এইচআর দায়িত্ব গ্রহণ করবে এবং সম্ভাব্য অন্যায্য বরখাস্ত দাবি সহ সরাসরি কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকিগুলি হ্রাস করবে।
ফায়ার ব্রিগেড ইউনিয়নের জেনারেল সেক্রেটারি ম্যাট র্যাক বলেছেন: “টোরির পক্ষ থেকে 14 বছরের দুষ্ট-ইউনিয়ন-বিরোধী আইনের পর, 100 দিনের মধ্যে শ্রমজীবী মানুষের জন্য একটি নতুন চুক্তি বাস্তবায়ন শুরু করার দৃঢ় প্রতিশ্রুতি শ্রমিকদের জীবনকে উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করবে।”
মিঃ রেনল্ডসের ব্যবসায়িক ইউনিট নতুন কর্মীদের চুক্তি চালাবে বলে আশা করা হচ্ছে
রেল, মেরিটাইম অ্যান্ড ট্রান্সপোর্ট (RMT) ইউনিয়নের সাধারণ সম্পাদক মিক লিঞ্চ বলেছেন: “এই অর্জনগুলি ইউনিয়ন আন্দোলনের চাপের জন্য এবং আমরা রেল শ্রমিক এবং শ্রমজীবী মানুষের সর্বোত্তম স্বার্থে কী তা নির্ধারণ করতে থাকব৷ “পুরো।
“আমরা আমাদের শিল্পে বেতন সংক্রান্ত সমস্যাগুলিতে সরকারের সাথে সক্রিয়ভাবে জড়িত থাকব, যা দ্রুত সমাধান করা যেতে পারে।”
টিইউসি-র সাধারণ সম্পাদক পল নওয়াক বলেছেন: “কিংস স্পিচ 14 বছরের বিশৃঙ্খলা ও পতনের পর ব্রিটেনের মেরামত ও পুনর্গঠনের প্রক্রিয়া শুরু করেছে।
“সেটি শ্রমিকদের অধিকারের প্রচার হোক, জিবি এনার্জি চালু করা হোক বা আমাদের রেলওয়েকে জনগণের মালিকানায় ফিরিয়ে আনা হোক, এটি অভিপ্রায়ের একটি গুরুতর বিবৃতি।
“শ্রমজীবী মানুষের এমন একটি সরকার দরকার এবং চায় যা অর্থপূর্ণ পরিবর্তন আনবে এবং তাদের পাশে থাকবে।”
