সোমবার সুপ্রিম কোর্ট মন্তব্য করেছে যে একটি বাধ্যতামূলক মাসিক ছুটির নীতি মহিলা কর্মশক্তির জন্য প্রতিকূল হতে পারে, যা শুধুমাত্র ভারতে নয় সারা বিশ্বে একটি বিতর্কিত সমস্যা হিসাবে প্রমাণিত হচ্ছে তাতে হস্তক্ষেপ। মাতৃত্ব বেনিফিট অ্যাক্ট, 1961 এর অধীনে মহিলাদের জন্য মাসিক ছুটি কার্যকর করার আবেদনের শুনানি করে একটি তিন বিচারপতির বেঞ্চ, মাসিক ছুটির অপব্যবহারের ভয় নিশ্চিত করার জন্য রাজ্য এবং স্টেকহোল্ডারদের সাথে পরামর্শ করে একটি মডেল নীতি তৈরি করার জন্য কেন্দ্রকে অনুরোধ করেছিল। বৈষম্যের ভিত্তি দূর করা হয়। নারীদের শ্রমবাজারে প্রবেশে বাধা দেওয়া।
কর্মজীবী নারীরা ইতিমধ্যেই মাতৃত্বের শাস্তি এবং কর্মক্ষেত্রের কাজকর্ম দ্বারা বাধাগ্রস্ত হয়- গর্ভাবস্থা এবং সন্তান লালন-পালন তাদের অগ্রগতিকে বাধাগ্রস্ত করে, সেইসাথে ন্যূনতম প্রশাসনিক কাজগুলি অর্পণ করা হয় যা সমতুল্য পেশাদার স্তরের পুরুষরা স্বেচ্ছায় গ্রহণ করবে না বা অর্পণ করবে না৷ মাসিক ছুটি মহিলাদের কর্মসংস্থান এবং কর্মজীবনের উন্নয়নে আরেকটি বাধা হতে পারে। গত বছরের ডিসেম্বরে প্রাক্তন কেন্দ্রীয় মহিলা ও শিশু উন্নয়ন মন্ত্রী স্মৃতি ইরানি একথা জানান ফেডারেল কাউন্সিল তিনি ব্যক্তিগতভাবে বেতনের মাসিক ছুটির ধারণার বিরোধিতা করেন কারণ তিনি চান না যে নারীরা বৈষম্যের মুখোমুখি হন কারণ এটি “মহিলা ভ্রমণের একটি স্বাভাবিক অংশ।” তিনি যা বলেছেন তার কিছু সত্য আছে। প্যাথলজিজিং জৈবিক প্রক্রিয়া কলঙ্ক দূর করার পরিবর্তে আরও বাড়িয়ে তুলতে পারে। যাইহোক, এন্ডোমেট্রিওসিস এবং মাসিক ক্র্যাম্পের মতো অবস্থার লোকদের জন্য, মাসিক চক্রের অস্বস্তি সত্যিই তাদের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে। এই সমস্তটির জন্য নীতি কীভাবে তৈরি করা হয় তার জন্য সতর্কতার সাথে সামঞ্জস্যের প্রয়োজন হবে, অপব্যবহার রোধ করার জন্য উভয় প্রান্তে নির্দেশিকা এবং সুরক্ষা ব্যবস্থা রয়েছে।
যদিও দেশগুলো যেমন তাইওয়ান জাম্বিয়ায় ইতিমধ্যে একটি মাসিক ছুটির নীতি রয়েছে, কিন্তু বাস্তবায়ন একটি বাধা রয়ে গেছে। 2023 সালের জুনে, স্পেন প্রথম ইউরোপীয় দেশ হয়ে ওঠে যারা পেইড মাসিক ছুটি চালু করে, যা লিঙ্গ সমতার দিকে একটি পদক্ষেপ হিসাবে দেখা হয়েছিল। সেই বছর থেকে, তথ্য দেখায় যে খুব কম মহিলাই সুযোগের সদ্ব্যবহার করেছেন, হয় প্রক্রিয়াটি কষ্টকর বা বৈষম্যের ভয়ের কারণে। ইন্দোনেশিয়ায়, দুই দিনের মাসিক ছুটি খুব কমই গ্রহণ করা হয় কারণ নীতির সুবিধা নেওয়ার জন্য একটি মেডিকেল পরীক্ষার প্রয়োজন। সুপ্রীম কোর্টের মন্তব্য তাই এমন একটি নীতিকে আরও ভালভাবে বিবেচনা করার জন্য একটি স্বাগত সুযোগ যা মহিলাদের জৈবিক চাহিদা স্বীকার করা এবং কর্মক্ষেত্রের চাহিদা মিটমাট করার মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখে। গত বছর প্রকাশিত সরকারের খসড়া ঋতুস্রাব সংক্রান্ত পরিচ্ছন্নতা নীতিতে নমনীয় কর্মঘণ্টা এবং ছুটির জন্য সহায়তার বিধান রয়েছে: “… মাসিক চক্রের উপর ভিত্তি করে ক্রমাগত কলঙ্ক বা অনুমান রোধ করার জন্য এই ধরনের ব্যবস্থা সকলের জন্য উপলব্ধ হওয়া উচিত।” একটি শুরু বিন্দু।
