জুন 24 (রয়টার্স) – মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একটি আপিল আদালত সোমবার একটি প্রস্তাবিত ক্লাস অ্যাকশন মামলা খারিজ করে দিয়েছে যে উবার টেকনোলজির কম যাত্রী রেটিং সহ চালকদের বন্ধ করার নীতি জাতিগতভাবে বৈষম্যমূলক।

সান ফ্রান্সিসকো-ভিত্তিক 9 তম ইউএস সার্কিট কোর্ট অফ আপিল বলেছে যে 2020 মামলা দায়ের করা ড্রাইভার টমাস লিউ এমন কোনও প্রমাণ দেয়নি যে উবার তার অ্যাপ থেকে কম রেটিংযুক্ত সাদা চালকদের চেয়ে বেশি হারে লাথি দিয়েছে।

লিউ-এর আইনজীবীরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে তাদের দাবির সমর্থনে পরিসংখ্যানগত প্রমাণগুলি কেবলমাত্র তখনই পাওয়া যেতে পারে যদি মামলাটিকে আবিষ্কারের জন্য এগিয়ে যেতে দেওয়া হয়, যেখানে বাদীরা আসামীদের কাছ থেকে নথি এবং সাক্ষ্য চাইতে পারে। কিন্তু নবম সার্কিটের তিন বিচারকের প্যানেল বলেছে যে লিউ উবারের সিস্টেম বৈষম্যমূলক তার দাবিকে সমর্থন করার জন্য অনুমানের বাইরে কোনো তথ্য দিতে ব্যর্থ হয়েছে।

উবার তাৎক্ষণিকভাবে মন্তব্যের অনুরোধের জবাব দেয়নি।

লিউয়ের আইনজীবী শ্যানন লিস-রিওর্ডান বলেছেন যে তিনি এই রায়ে “গভীরভাবে হতাশ এবং উদ্বিগ্ন” এবং আদালতকে পুনর্বিবেচনা করতে বলতে পারেন।

Uber যাত্রীদের 1 থেকে 5 স্কেলে ড্রাইভারদের রেট দিতে বলে এবং উচ্চ স্কোর বজায় রাখতে ব্যর্থ ড্রাইভারদের নিষ্ক্রিয় করে দেয়। লিউ, যিনি এশিয়ান আমেরিকান, মামলায় বলেছেন যে তার রেটিং 4.6 এর নিচে নেমে যাওয়ার পরে তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল।

লিউ দাবি করেন যে যাত্রীরা নন-সাদা চালকদের নেতিবাচকভাবে রেট দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি এবং উবারের রেটিং সিস্টেমের ব্যবহার 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন এবং ক্যালিফোর্নিয়ার বৈষম্য বিরোধী আইনের শিরোনাম VII লঙ্ঘন করে।

সান ফ্রান্সিসকোতে ইউএস ডিস্ট্রিক্ট জজ ভিন্স ছাবরিয়া 2022 সালে মামলাটি খারিজ করার জন্য উবারের প্রস্তাব মঞ্জুর করে বলেছেন যে বিভিন্ন বর্ণের চালকদের মধ্যে পরিসংখ্যানগত বৈষম্যের কোনও বৈধ অভিযোগ নেই। তিনি বলেন, লিউ কিয়াংডংয়ের আইনজীবীদের দ্বারা পরিচালিত হাজার হাজার উবার চালকের জরিপে দেখা গেছে যে অসঙ্গতি ত্রুটিপূর্ণ ছিল।

এছাড়াও পড়ুন  ফিলিস্তিনিপন্থী স্বাধীনরা গাজা যুদ্ধকে কাইলের উপর পরিণত করেছে: কিভাবে TikTok আইনজীবী, লিসেস্টার অপটিশিয়ান, ব্যাটলি আইটি পরামর্শদাতা এবং ব্ল্যাকবার্ন আইনজীবীরা শ্রমের আসন দখল করতে মুসলিম ভোট ব্যবহার করেছেন

নবম সার্কিট সোমবার সম্মত হয়েছে, তদন্তে অসংখ্য ত্রুটি রয়েছে এবং সামগ্রিকভাবে উবার চালকদের জাতিগত মেকআপ মোকাবেলা করতে ব্যর্থ হয়েছে।

লিউ US Equal Employment Alternative Fee থেকে সমর্থন পেয়েছেন, যেটি শিরোনাম VII প্রয়োগ করে।

সংস্থাটি একটি অ্যামিকাস ব্রিফে বলেছে যে লিউ গবেষণার উদ্ধৃতি দিয়ে দেখিয়েছেন যে উবার ড্রাইভার এবং অন্যান্য গিগ কর্মীদের রেটিং সহ গ্রাহকের রেটিং পক্ষপাত দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে। কমিটি বলেছে যে মিঃ লিউ এর আইনজীবীর তদন্তের সাথে মিলিত হওয়া, মামলার বিশ্বাসযোগ্যতা প্রমাণের জন্য যথেষ্ট। (নিউ ইয়র্কের আলবানিতে ড্যানিয়েল উইসনারের রিপোর্টিং; অ্যালেক্সিয়া গ্যারামফালভি এবং বিল বারক্রট দ্বারা সম্পাদনা)

উৎস লিঙ্ক