- প্রাদুর্ভাবের পরে, IKEA কর্মচারী টার্নওভারে বৃদ্ধির মুখোমুখি হয়েছিল।
- সুইডিশ ফার্নিচার কোম্পানির এক্সিকিউটিভরা কর্মীদের থাকার জন্য যথেষ্ট খুশি রাখার জন্য কাজ শুরু করেন।
- সংস্থাটি মজুরি বৃদ্ধি করেছে, বৃহত্তর নমনীয়তা এবং সুবিন্যস্ত কাজের প্রক্রিয়া প্রদান করেছে, ব্লুমবার্গ রিপোর্ট করেছে।
ikea উচ্চ-উচ্চতা কর্মীদের সমস্যা সমাধান করুন টার্নওভার হার ব্লুমবার্গের একটি সাম্প্রতিক প্রতিবেদন অনুসারে, আপাতদৃষ্টিতে সহজ পরিবর্তন যেমন মজুরি বাড়ানো, আরও নমনীয়তা প্রদান এবং কর্মীদের কর্মপ্রবাহকে সুবিন্যস্ত করা সুইডিশ আসবাবপত্র খুচরা বিক্রেতার জন্য একটি বিশাল পার্থক্য তৈরি করছে। রিপোর্ট.
প্রত্যেকবার ikea যখন একজন কর্মচারী আসবাবপত্র দৈত্য ছেড়ে চলে যায়, তখন কোম্পানিটি $ 5,000 বা তার বেশি হারায়, আউটলেট রিপোর্ট করেছে। অবনতির তরঙ্গ সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, IKEA এর ব্যবস্থাপনা কর্মচারী টার্নওভারের সমস্যা সমাধানের জন্য এবং কর্মীদের সুখ এবং কর্মসংস্থানের হার নিশ্চিত করার জন্য ক্রমাগত ব্যবস্থা গ্রহণ করেছে।
কঠিন কাজের অবস্থা, অপ্রত্যাশিত সময়সূচী এবং কম মজুরির কারণে খুচরা ব্যবসায় টার্নওভারের হার অন্যান্য অনেক শিল্পের তুলনায় বেশি। যাহোক, কোভিড-19 পৃথিবীব্যাপী সাম্প্রতিক বছরগুলোতে ক্রমবর্ধমান মূল্যস্ফীতি সমস্যাটিকে আরও বাড়িয়ে দিয়েছে।
ব্লুমবার্গের মতে, 2022 সালের মধ্যে বিভিন্ন কারণে IKEA প্রতি বছর প্রায় 62,000 কর্মী হারাবে, যা তার মোট কর্মশক্তির প্রায় এক-তৃতীয়াংশ। মিডিয়া রিপোর্ট অনুসারে, IKEA এবং ইউনিয়ন জোটের মধ্যে তীব্র দ্বন্দ্বের কারণে সারা বিশ্বে 473 IKEA স্টোরে মনোবল কমে গেছে।
জন আব্রাহামসন রিং, IKEA গ্রুপের সিইও, IKEA প্রোডাক্ট ডিজাইন এবং সাপ্লাই চেইনের জন্য দায়ী গভর্নিং সত্তা, ব্লুমবার্গকে বলেছেন যে তিনি যখন 2020 সালের সেপ্টেম্বরে সিইও হিসাবে দায়িত্ব গ্রহণ করেন, তখন কর্মচারীদের ধরে রাখা গুরুত্বপূর্ণ ছিল সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার। তিনি ব্লুমবার্গকে বলেছিলেন যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, যুক্তরাজ্য এবং কানাডা জুড়ে দোকানে কর্মচারীর টার্নওভারের হার 30% এর উপরে থাকে, যখন ভারতে কর্মীরা প্রায়ই দুর্বল সুবিধার কারণে সন্তান হওয়ার পরে কোম্পানি ছেড়ে চলে যায়।
রিং মিডিয়াকে বলেছে যে কর্মচারীদের পদত্যাগের সমস্যা সমাধানের জন্য, IKEA মজুরি বৃদ্ধি সহ কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য সর্বাত্মক চেষ্টা করেছে। কর্মীদের আরও নমনীয়তা প্রদান করুনএবং কর্মীদের কাজ সহজ করতে নতুন প্রযুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা।
এই পদক্ষেপটি অর্থপ্রদান করেছে: ব্লুমবার্গের মতে, IKEA এর বিশ্বব্যাপী টার্নওভার রেট 2022 সালের আগস্টে 22.4% থেকে 2024 সালের এপ্রিলে 17.5% এ নেমে এসেছে। শুধুমাত্র মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রেই, স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে যাওয়া কর্মচারীদের অংশ 2022 সালে প্রায় এক তৃতীয়াংশ থেকে এক বছর পরে প্রায় এক চতুর্থাংশে নেমে এসেছে, আউটলেট রিপোর্ট করেছে।
কর্মীদের চাহিদা এবং চাওয়াকে অগ্রাধিকার দিন প্রতিভা ধরে রাখার একটি মূল উপায়, বিজনেস ইনসাইডার পূর্বে রিপোর্ট করেছে।সাম্প্রতিক এক গবেষণায় এমনও পাওয়া গেছে দৃঢ় শিশু যত্ন সুবিধা কর্মচারী উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং বিনিয়োগের উপর বর্ধিত রিটার্ন দেখুন।
যদিও IKEA-এর সংস্কার পদক্ষেপগুলি তাৎপর্যপূর্ণ, তবে সেগুলি নিখুঁত নয়৷ ব্লুমবার্গ রিপোর্ট করেছে যে, জাপানে আইকেইএ স্টোরগুলিতে বিক্রয় একটি কঠোর শ্রমবাজারের কারণে বেড়েছে, যখন ফ্রান্সে শ্রম বিরোধ উচ্চ টার্নওভারের দিকে পরিচালিত করেছে।
কিন্তু এখনও ক্রমবর্ধমান হার খুচরা কর্মীদের ক্রমবর্ধমান টার্নওভার প্রস্তাব করে যে IKEA টার্নওভারের পরিপ্রেক্ষিতে একটি বাস্তব পার্থক্য তৈরি করতে শুরু করেছে।
