নিউইয়র্ক (এপি) – সঙ্গে গ্রীষ্ম একটি গরম শুরু হয়েছেসারাদেশের কর্মীরা সমুদ্রতীরে ছুটি কাটাতে বা শীতাতপ নিয়ন্ত্রিত সিনেমা হলে সিনেমা দেখার জন্য তাড়াতাড়ি কাজ ছেড়ে যাওয়ার স্বপ্ন দেখছেন।
কারও কারও কাছে এটি বাস্তবতা হতে পারে। ব্যবসা মালিকদের আবিষ্কার, অফার গ্রীষ্মের সময় – শুক্রবারে কাজের সময় কমানো (সাধারণত মেমোরিয়াল ডে এবং লেবার ডে এর মধ্যে) কর্মীদের মনোবল উন্নত করার একটি উপায় হতে পারে। মালিকরা বলছেন যে কর্মীরা গ্রীষ্মকালীন শিশু যত্নের ফাঁকটি মোকাবেলা করতে সক্ষম হয়েছে, অফিসে সতেজ হয়ে ফিরেছে এবং তাদের কাজের মূল্যবোধ বোধ করেছে।
গ্রীষ্মের সময় কমানোও ছোট ব্যবসাগুলিকে প্রতিযোগিতামূলক প্রতিভার বাজারে সম্ভাব্য কর্মীদের মধ্যে আলাদা হতে সাহায্য করতে পারে।
“যখন ছোট নিয়োগকর্তাদের কাছে কম সংস্থান থাকে এবং তারা গুণমান প্রতিভাকে আকর্ষণ করতে এবং ধরে রাখতে আরও প্রতিযোগিতামূলক হতে চায়, তারা যে সুবিধাগুলি অফার করতে পারে তার মধ্যে একটি হল গ্রীষ্মের সময় ফ্লেক্স টাইম”। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের জ্ঞান পরামর্শদাতা।
যাইহোক, বিশেষ গ্রীষ্মকালীন সময়সূচী সব ধরনের শিল্পের জন্য প্রযোজ্য নয়। প্রতিটি কোম্পানির জন্য সেরা বিকল্পটি খুঁজে পেতে কিছু পরীক্ষা এবং ত্রুটি লাগে।
মাইকেল উইডার, লালোর সহ-প্রতিষ্ঠাতা, যা শিশু এবং ছোটদের জন্য পণ্য তৈরি করে, মনে করেন গ্রীষ্মকালীন কাজের সময় তার 32 জন কর্মচারীর জন্য উপযুক্ত কারণ তাদের মধ্যে অনেকেই (প্রায় 75 শতাংশ) পিতামাতা।
তার কর্মীরা দূর থেকে কাজ করে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং অন্যান্য বেশ কয়েকটি দেশে ছড়িয়ে পড়ে। তিনি বলেছিলেন যে তিনি 2019 সালে সংস্থার প্রতিষ্ঠার পর থেকে বিভিন্ন গ্রীষ্মকালীন সময়সূচী চেষ্টা করেছেন, যেমন প্রতি শুক্রবার ছুটি নেওয়া, তবে বর্তমান সিস্টেমটি সবচেয়ে ভাল কাজ করে। প্রতি শুক্রবার, খোলার সময় স্থানীয় সময় 1pm। মেমোরিয়াল ডে, শ্রম দিবস এবং জুলাই 4, কর্মচারীদের চার দিনের সাপ্তাহিক ছুটি থাকে।
“আমরা জানি গ্রীষ্মে শিশুর যত্ন নেওয়া কঠিন,” তিনি বলেছিলেন। “গ্রীষ্মকাল এমন একটি সময় যখন লোকেরা তাদের পরিবারের সাথে সময় কাটাতে বা ভ্রমণ করতে উপভোগ করে এবং আমরা আমাদের কর্মীদের পুরস্কৃত করতে সক্ষম হতে চাই যাতে তারা তাদের পরিবারের সাথে আরও বেশি সময় কাটাতে পারে।”
গ্রেগ হাকিম, বোস্টনের কর্পোরেট ইঙ্কের মালিক, যা উদীয়মান প্রযুক্তি সংস্থাগুলিকে জনসংযোগ পরিষেবা প্রদান করে, বলেছেন তিনি তার গ্রীষ্মকালীন ছুটিকে একটি নিয়োগ এবং ধরে রাখার সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহার করেন৷ তিনি তার কাজের বিবরণে গ্রীষ্মকালীন সময়গুলি তুলে ধরেছিলেন এবং বলেছিলেন যে সুবিধাটি তাকে কর্মচারীদের ধরে রাখতে সাহায্য করেছিল – বিশেষত মহামারী চলাকালীন, যখন অন্যরা কর্মীদের ধরে রাখা কঠিন ছিল।
“এটি মহান পদত্যাগের সময় আমাদের দলকে ধরে রাখতে সাহায্য করেছিল, যা বাম এবং ডানদিকের লোকদের হারানোর মতো ছিল,” তিনি বলেছিলেন। “আমি মনে করি না যে আমরা 23 মাসে কেউ পদত্যাগ করেছি। এটি একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা এবং প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা।
জিম ক্রিস্টি মিডওয়েস্ট কার্ডের সহ-মালিক, কলম্বাস, ওহিওতে অবস্থিত একটি ট্রেডিং কার্ড খুচরা বিক্রেতা, যার প্রায় 30 জন কর্মচারী রয়েছে। 2021 সালে, সংস্থাটি প্রতিষ্ঠিত হওয়ার এক বছর পরে, তিনি গ্রীষ্মকালীন সময়গুলি অফার করতে শুরু করেছিলেন – শুক্রবার দুপুর 2 টার পরে – মহামারীটি স্বাভাবিক কাজের ধরণগুলিকে ব্যহত করেছিল।
সবচেয়ে কঠিন অংশটি ছিল তার ইট-এন্ড-মর্টার স্টোরের কর্মীদের কী অফার করবেন, যারা অনলাইন অর্ডারও পূরণ করেন, যেহেতু তাদের দোকান খোলা রাখার জন্য নিয়মিত ঘন্টা কাজ করতে হয়। তিনি শুক্রবার বিকেলে তার লজিস্টিক কর্মীদের ছুটি দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন, যখন যে ছয়জন কর্মচারী ফিজিক্যাল স্টোরগুলিতে কাজ করেন এবং অনলাইন অর্ডারের জন্য গ্রাহক পরিষেবা সরবরাহ করেন তারা সোমবার দোকান বন্ধ হয়ে গেলে কাজ বন্ধ ছিল। পছন্দের হলে, কিছু কর্মী গ্রাহকের জিজ্ঞাসার উত্তর দিতে দূর থেকে লগ ইন করতে পারেন, তবে এটির প্রয়োজন নেই।
“আমরা সবার জন্য শুধু একটি দৃশ্য প্রয়োগ করতে পারি না। তাই এটি একটু চ্যালেঞ্জিং,” তিনি বলেন।
কিছু কোম্পানির জন্য, গ্রীষ্মকালীন কাজের সময় খুব ভাল এবং এমনকি তার বাইরেও কাজ করে। ক্রিস ল্যাঙ্গার, ডিজিটাল মার্কেটিং এজেন্সি CMYK-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা, 14 জন কর্মী আছেন যারা সাধারণত কোম্পানির স্টুডিও থেকে কাজ করেন।
2014 সালে, তিনি শুক্রবার বিকেলে ছুটি দেওয়া বন্ধ করে দেন এবং গ্রীষ্মের সময় প্রতি সপ্তাহে সম্পূর্ণ শুক্রবার ছুটি দেওয়া শুরু করেন। তারপরে, গত বছর, ল্যাঞ্জ চার দিনের কাজের সপ্তাহ সম্পর্কে গুজব শুনতে শুরু করেছিলেন, তাই তিনি গ্রীষ্মে এটি চেষ্টা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন।
ল্যাঞ্জ বলেছিলেন যে কোম্পানির ঘনিষ্ঠ কর্মীদের সাথে যোগাযোগ, যারা বছরের পর বছর ধরে একসাথে কাজ করেছে, চার দিনের কাজের সপ্তাহকে সম্ভব করেছে।
“আমরা ছোট, তাই বাস্তব কী, প্রত্যেকের অনুভূতি কেমন, যদি তারা চাপে পড়ে তবে তারা কি কাজটি সম্পন্ন করতে পারে সে সম্পর্কে সবার সাথে আলোচনা করা সহজ,” তিনি বলেছিলেন।
যদি একটি বড় প্রকল্প নির্ধারিত হয়, তবে তিনি শুক্রবার লোকেদের ডাকতে পারেন, কিন্তু সিএমওয়াইকে চার দিনের কাজের সপ্তাহ চালু করার পর থেকে এখনও পর্যন্ত এটি মাত্র দুবার ঘটেছে।
“সপ্তাহের কাজ সম্পন্ন করার ক্ষেত্রে এটি আরও চাপযুক্ত, তবে দিনের পুরস্কার (অফ) বেশি,” তিনি বলেছিলেন।
অবশ্যই, সমস্ত কোম্পানি গ্রীষ্মকালীন কাজের সময়গুলির জন্য উপযুক্ত নয়। খুচরা দোকানগুলি বড় বক্স স্টোর বা আরও বেশি সময় থাকা অন্যান্য দোকানে গ্রাহকদের হারাতে পারে। এবং যে কর্মচারীরা নির্দিষ্ট বেতনের পরিবর্তে ঘন্টায় বেতন পান তারা কম ঘন্টার জন্য বেতন দিতে অনিচ্ছুক হতে পারে।
ফ্লোরিডার নেপলসের একটি চালানের দোকান ট্রু ফ্যাশনিস্তাসের মালিক জেনিফার জনসন ভেবেছিলেন তিনি 2022 সালে গ্রীষ্মের সময় চেষ্টা করবেন কারণ নেপলস মৌসুমী এবং ইস্টারের চারপাশে বছরের সবচেয়ে ব্যস্ত সময়। 1 মে থেকে, তিনি তার ব্যবসার সময় সকাল 10 টা থেকে 6 টা থেকে সকাল 11 টা থেকে বিকাল 5 টা পর্যন্ত পরিবর্তন করেছেন, কিন্তু পরিবর্তনটি কাজ করেনি।
“আমাদের 45 থেকে 50 জন কর্মচারী আছে, এবং এটি তাদের সময় কমিয়ে দেয়, যা তাদের বিরক্ত করে, এবং সঠিকভাবে তাই,” তিনি বলেছিলেন। “এটি গ্রাহকদেরও বিরক্ত করে যারা আমাদের খোলার সময়গুলিতে অভ্যস্ত এবং কেনাকাটা করতে চায়।”
তিনি দুই মাস পরে প্রচেষ্টা ত্যাগ করেন এবং আর কখনও চেষ্টা করেননি।
“আমি সত্যিই বিশ্বাস করি যে ধারাবাহিকতা সবকিছুর মূল বিষয়,” তিনি বলেছিলেন। “গ্রাহকদের জানা দরকার যে তারা আপনার খোলার সময়গুলির উপর নির্ভর করতে পারে এবং আপনি সবসময় আপনার সময় পরিবর্তন করতে পারবেন না কারণ এটি একটি গ্রাহক হারানোর একটি দ্রুত উপায়।”
