শাহ বলেছিলেন যে 84 ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ “দেশের উন্নয়নকে ত্বরান্বিত করবে”।
কয়েক মাস আগে ইনফোসিসের প্রতিষ্ঠাতা ড এন আর নারায়ণ মূর্তিভারত যদি বিশ্বমঞ্চে কার্যকরভাবে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে চায় তবে তরুণদের সপ্তাহে 70 ঘন্টা কাজ করার জন্য প্রস্তুত থাকা উচিত এমন পরামর্শগুলি সোশ্যাল মিডিয়ায় আগুনের ঝড় তুলেছে। এখন, কোটাক মাহিন্দ্রা অ্যাসেট ম্যানেজমেন্টের ব্যবস্থাপনা পরিচালক নীলেশ শাহও ওয়ার্কসপ্তাহ বিতর্কে যোগ দিয়েছেন এবং বলেছেন যে ভারতের দ্রুত বিকাশের জন্য, একটি প্রজন্মকে চীন, দক্ষিণ কোরিয়া এবং জাপানে প্রচলিত 12-ঘন্টা কর্মদিবসের সংস্কৃতি গ্রহণ করতে হবে।
অনন্ত লাধার সাথে আজ ফর কাল পডকাস্টে বিনিয়োগের বিষয়ে কথা বলতে গিয়ে শাহ বলেছিলেন যে 84-ঘন্টার কর্ম সপ্তাহ “দেশের উন্নয়নকে ত্বরান্বিত করবে” এবং মানুষকে “মধ্য থেকে উচ্চ আয়ের স্তরে” স্থানান্তর করতে সহায়তা করবে।
সোশ্যাল মিডিয়ায় ব্যাপকভাবে প্রচারিত একটি ভিডিওতে, তিনি বলেছেন: “চার্লি মুঙ্গার তার একটি বইতে লিখেছেন যে দক্ষিণ কোরিয়ার একটি প্রজন্ম সপ্তাহে 84 ঘন্টা কাজ করে। এর অর্থ প্রতিদিন, প্রতি মাসে, প্রতি বছর, প্রতিদিন 12 ঘন্টা।”
আমাদের দিনে 12 ঘন্টা, 365 দিন কাজ করতে হবে – জনাব নীলেশ শাহ – CE0 Kotak AMC 👇 pic.twitter.com/tiXQSgwT5r
— অনন্ত লাধা, CFA CA CFP LL.B (@anantladha25) জুন 1, 2024
মিঃ শাহ যোগ করেছেন: “সম্প্রতি ভারতে, নারায়ণ মূর্তি বিতর্কের জন্ম দিয়েছেন যখন তিনি 70 ঘন্টা কাজের সপ্তাহের কথা উল্লেখ করেছেন। তিনি বলেছিলেন যে ভারতীয়দের কোরিয়ান, চীনা এবং জাপানিদের মতো কাজ করা দরকার। যদি আমরা কঠোর পরিশ্রম করি এবং ভারতের বৃদ্ধি অব্যাহত থাকবে তাতে কোন সন্দেহ নেই। , গতি ত্বরান্বিত হবে, এবং ততক্ষণে ভারতের সাব-সাহারান আফ্রিকায় দারিদ্র্যের মাত্রা থাকবে না আমরা সবাইকে মধ্য-আয়ের এবং উচ্চ-আয়ের স্তরে নিয়ে যাব।”
অর্থনীতিবিদ সঞ্জীব সান্যাল মিঃ শাহের পরামর্শের সাথে একমত এবং বলেছিল, সম্ভবত পরবর্তী প্রজন্ম।”
কোটাক বসের মন্তব্য সোশ্যাল মিডিয়ায় ব্যবহারকারীদের মধ্যে বিতর্কের জন্ম দিয়েছে।
একজন সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহারকারী বলেছেন: “একদম সত্য…দেশকে পুনরুজ্জীবিত করার জন্য একটি প্রজন্মকে কঠোর এবং দীর্ঘ ঘন্টা পরিশ্রম করতে হবে। আপনি মিঃ মূর্তিকে নিয়ে হাসতে পারেন কিন্তু আপনাকে প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য এত কঠোর পরিশ্রম করতে হবে কারণ অন্য দেশে, কেউ ইচ্ছুক। কঠোর পরিশ্রম করতে এবং একটি ভাল মূল্য প্রস্তাব প্রদান করতে।”
অন্য একজন ব্যবহারকারী বলেছেন: “সপ্তাহে 84 ঘন্টা কাজ করা এবং আপনার বাচ্চাদের সঠিকভাবে লালন-পালন করা যুক্তিসঙ্গত বলে মনে হচ্ছে না। আমরা সপ্তাহে 60 ঘন্টা কাজ করা একটি খারাপ কাজ করছি বলে মনে হচ্ছে।”
তৃতীয় একজন ব্যবহারকারী বলেছেন: “এটি একটি ভুল ধারণা যে কাজের সময় বাড়ালে আউটপুট বাড়বে। আসলে, এটি বিপরীতমুখী কারণ কিছুক্ষণ পরে, কর্মচারীদের অন্যান্য কাজের জন্য কম সময় থাকে এবং তাই রিটার্ন হ্রাস পেতে শুরু করে। ভারতীয়দের দীর্ঘ ঘন্টা রাখা হয় এবং মজুরি বেড়েছে।”
“না, আমরা করব না। আমরা একবিংশ শতাব্দীতে প্রবেশ করেছি, কিন্তু পিরামিড তৈরি করে নয়। জাপান, সুইডেন, সুইজারল্যান্ড বা অ্যান্টার্কটিকার উদাহরণ দেবেন না। এই দেশগুলোর নিজস্ব সমস্যা রয়েছে। আসুন আমরা আমাদের সর্বোচ্চ চেষ্টা করি এবং চেষ্টা করি। প্রস্তর যুগে ফিরে যাওয়ার পরিবর্তে উদ্ভাবন এবং বিকাশের জন্য,” একজন ব্যক্তি বলেছিলেন।
একজন ব্যবহারকারী যোগ করেছেন: “আমি নিয়মিত 12 ঘন্টা কাজ করি… বছরে 365 দিন… দিনে 12 ঘন্টা কোন বিরতি ছাড়াই, এটি আমার মৃত্যুর দিকে নিয়ে যাবে… অথবা শীঘ্রই পাগল হয়ে যাবে… কি করব?”
অন্য একজন এক্স ব্যবহারকারী বলেছেন: “আপনি এই নীতি বাস্তবায়নের কথা বলার আগে আপনার কর্মীদের যথাযথ মজুরি প্রদান করুন।”
কেউ মন্তব্য করেছেন: “এটি বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত বক্তৃতা!”
