মিসেস কুমারী বলেছেন যে তিনি নিয়ম মেনেছেন এবং বিষয়টি তার ম্যানেজারকে জানিয়েছেন
একটি HSBC কর্মচারী সম্প্রতি একটি বিষাক্ত কর্মক্ষেত্রের সাথে কীভাবে মোকাবিলা করবেন সে সম্পর্কে একটি লিঙ্কডইন পোস্টের সাথে বিতর্কের জন্ম দিয়েছেন। নিতিকা কুমারী, যিনি এক বছরেরও বেশি সময় ধরে ব্যাঙ্কে কাজ করছেন, তিনি প্রকাশ করেছেন যে তিনি কোম্পানির সাথে তার নোটিশের সময়কাল পরিবেশন করছেন। দীর্ঘ পোস্টে, মিসেস কুমারী উল্লেখ করেছেন যে এক বছরেরও বেশি সময় ধরে HSBC-এর হায়দ্রাবাদ শাখায় কাজ করার সময় তিনি বেশ কয়েকবার প্যানিক অ্যাটাক এবং মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যায় ভুগেছিলেন।
সর্বশেষ ঘটনার বিবরণ শেয়ার করে, মিসেস কুমারী লিখেছেন: “ঘটনাটি 22 এপ্রিল, 2024 এ ঘটেছিল, যখন আমার একজন সহকর্মী আমার প্রতি জাতিগতভাবে আপত্তিকর মন্তব্য করেছিলেন।”
তিনি শেয়ার করেছেন, “তিনি যে শব্দগুলি বলেছিলেন তা হল 'এক চামাত মারাঙ্গে, বিহার পাহুচ যাওগি' যার অর্থ – আমি তোমাকে এত জোরে মারব যে তুমি বিহারে ফিরে যাবে।”
মিসেস কুমারী বলেছিলেন যে তিনি ঘটনাটি মেনে নিয়েছিলেন এবং তার ব্যবস্থাপককে জানিয়েছেন, কিন্তু “এতে কিছুই আসেনি”। একটি দলের বৈঠকের সময়, তাকে বলা হয়েছিল যে তার সহকর্মী তাকে শারীরিকভাবে লাঞ্ছিত করেনি। “এটি কেবল একটি ঘৃণাত্মক বক্তব্য ছিল এবং আমি এটিকে ছেড়ে দিতে পারি,” তিনি লিখেছেন।
মিসেস কুমারী HR টিমের সাথে যোগাযোগ করেন এবং একটি POSH অভিযোগ জমা দেন। “ঘটনার কয়েক সপ্তাহ পরে, 3 মে, আমি এইচআর টিমের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া জানতে চেয়ে একটি ইমেল পেয়েছি, কিন্তু কী ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে তা উল্লেখ না করে।”
মিসেস কুমারী আরেকটি ঘটনাও শেয়ার করেছেন যেখানে তিনি প্রকাশ করেছেন যে একজন সহকর্মী তার প্রতি আপত্তিকর মন্তব্য করেছেন। “তিনি মন্তব্য করেছেন 'তোমারে জাইসি লডকি হাম আজ তক নি দেখে হ্যায়, আকেলে পুরা ইউকে টিম কা নাম খারব কে রাখি হ্যায়।' মানে – সে আমার মতো মেয়েকে দেখেনি এবং আমি তাদের দলের সুনাম নষ্ট করেছি। আমি তাকে জিজ্ঞাসা করেছি। এটা বলার কারণ এবং তিনি উত্তর দিলেন 'তোমারে আলাওয়া কিসি ইউকে টিম কি লড়কি কো হম নি দেখে হ্যায় সিগারেট পাইতে' মানে – আমি অফিসে ফিরে ইউকে টিমের কোনো মেয়েকে খেতে দেখেনি তামাক এবং দেয়ালে থুতু ফেলা,” তিনি লিঙ্কডইনে লিখেছেন।
পোস্টটি এখানে দেখুন:
পোস্টটি অনেক মনোযোগ আকর্ষণ করেছে, অনেক লোক কর্মচারীর প্রতি সহানুভূতি প্রকাশ করেছে, তাকে সান্ত্বনা দিয়েছে এবং একটি ভাল চাকরি খুঁজে পেতে উত্সাহিত করেছে।
একজন ব্যবহারকারী লিখেছেন: “মেয়ে, তোমার সাহস এবং অধ্যবসায় আছে। সবার কাছে তা থাকে না। কয়েক বছর আগে, যখন আমি টেক মাহিন্দ্রা নয়ডায় কাজ করতাম, তখন একজন টিএল আমাদের একজন সহকর্মীর কাছে এই মন্তব্য করেছিল – ইয়ে লগ টু আইসে কাম কৃতিন হ্যায়। জাইসে আঙ্গনওয়াড়ি মে কার রাহি হোন, তার তথাকথিত বসের বিপরীতে তিনি সময়মতো কাজে আসতেন। হ্যাং আউট করতে অতিরিক্ত সময় নেবেন না, টিএল মন্তব্য করেছে।”
অন্য একজন ব্যবহারকারী মন্তব্য করেছেন: “এটি দুর্দান্ত যে আপনি নিজের পক্ষে দাঁড়িয়েছেন। এইচআর অহংকারীভাবে আপনার যে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়াগুলির মুখোমুখি হয়েছিল সে সম্পর্কে আপনার উদ্বেগগুলিকে যে কেউ দেখেছিল তা লুকিয়ে রেখেছিল। আপনার অভিজ্ঞতা কমিয়ে এইচএসবিসিকে এগিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয়। একমাত্র বিজয়ীরা হলেন এইচআর এবং উচ্চ ব্যবস্থাপনা, নেতিবাচক প্রভাব এইচএসবিসি-এর ব্যর্থতা যতবারই সেখানে কাজ করছে তাদের ভয় দেখানোর কৌশল নিয়ে আপনার ক্রিয়াকলাপগুলি আপনার দোষ নয়, তবে আপনার ক্রিয়াগুলিকে সামঞ্জস্য করা উচিত নয় নিরুৎসাহিত করা”
“ভাল করেছেন নিকিতা, অন্যদের জন্য সতর্কতা হিসাবে এই লোকটিকে কোম্পানি থেকে বরখাস্ত করা উচিত। HSBC দয়া করে এটি দেখুন। এটি অগ্রহণযোগ্য, এটি নির্যাতন,” তৃতীয় ব্যবহারকারী লিখেছেন।
প্রকৃতপক্ষে, হরপ্পা ইনসাইটস দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষায় কর্মচারীরা তাদের চাকরি ছেড়ে যাওয়ার শীর্ষ কারণগুলি তালিকাভুক্ত করেছে। সমীক্ষা দেখায় যে খারাপ বস এবং খারাপ কর্মক্ষেত্র “ভারতে মহান পদত্যাগ তরঙ্গ” এর প্রধান কারণ।
