সুন্দর হওয়া কি আপনাকে আপনার কাজ করা থেকে বিরত রাখবে?
একটি ভাইরাল TikTok তরুণ কর্মীদের মধ্যে প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করেছে যারা কর্মক্ষেত্রে প্রফুল্ল হওয়ার বিপদের আশঙ্কা করে।
জ্যাকলিন নামে একজন টিকটক ব্যবহারকারী সম্প্রতি একটি পোস্ট করেছেন টিকটক ভিডিও তিনি দাবি করেন যে যারা “সাথে কাজ করতে আনন্দিত” “তারা কখনই পদোন্নতি পাবে না।”
ভিডিওটি মানুষের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে এবং এখন 8 মিলিয়ন ভিউ এবং 900,000 লাইক পেয়েছে।
জ্যাকলিন ভিডিওতে বলেছেন যে নির্বাহীরা “এমন কর্মচারীকে কখনই পদোন্নতি দেওয়ার অনুমতি দেবেন না যে তাদের চাকরিতে ভাল এবং এটি করার সময় তাদের মুখে হাসি রাখতে পারে কারণ তারা জানে যে তারা এটিকে চালিয়ে যেতে পারে।” প্লেট এবং আপনি একটি হাসি সঙ্গে এটি খাওয়া হবে. “
তিনি যোগ করেছেন: “আপনি কখনই কঠোর পরিশ্রমী এন্ট্রি-লেভেল অবস্থান থেকে পদোন্নতি পেতে যাচ্ছেন না, সেখানে অনেক কঠোর পরিশ্রম আছে… আপনি যদি সি-স্যুটে থাকেন তবে আপনাকে খুশি হতে হবে না মানুষের সাথে কাজ করার জন্য এবং আপনাকে আপনার কাজে ভাল হতে হবে না।” “
মন্তব্য বিভাগে TikTok ব্যবহারকারীরা মূলত জ্যাকলিনের সাথে একমত হয়েছেন এবং তার তত্ত্বকে একটি নাম দিয়েছেন: “পারফরম্যান্স পেনাল্টি” ভাল কর্মচারীদের আরও কাজ দেওয়া হয় কারণ তারা নির্ভরযোগ্য এবং দক্ষ।
যদিও “ঝাঁকুনিগুলি আরও সফল” স্টেরিওটাইপ দীর্ঘকাল ধরে রয়েছে, প্রমাণগুলি অন্যথায় পরামর্শ দেয়।
ক ক্যামেরন অ্যান্ডারসন 2020 গবেষণাইউনিভার্সিটি অফ ক্যালিফোর্নিয়া, বার্কলে-এর হাস স্কুল অফ বিজনেসের সাংগঠনিক আচরণের একজন অধ্যাপক দেখেছেন যে সামাজিক লোকেরা সম্মত ব্যক্তিদের তুলনায় কর্মক্ষেত্রে দ্রুত অগ্রসর হয় না।
গবেষণায় 14 বছর আগে কলেজ ছাত্র এবং স্নাতকদের দ্বারা নেওয়া ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার ফলাফল এবং তাদের পরবর্তী কর্মজীবনের অগ্রগতি ব্যবহার করা হয়েছে।
গবেষণায় দেখা গেছে যে অপ্রত্যাশিত ব্যক্তিদের দুটি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা তাদের কর্মজীবনে যে কোনো অগ্রগতি প্রতিরোধ করে। তাদের আধিপত্য এবং দৃঢ়তা তাদের ক্ষমতা অর্জনে সহায়তা করে, তবে তারা আরও বেশি স্বার্থপর এবং কম সাম্প্রদায়িক, তাদের সহকর্মীদের দ্বারা নেতিবাচকভাবে দেখা একটি বৈশিষ্ট্য।
কিভাবে অগ্রগতি করা যায়
অ্যান্ড্রু ব্রডস্কি, টেক্সাস ইউনিভার্সিটি অফ ম্যাককম্বস স্কুল অফ বিজনেসের একজন ম্যানেজমেন্ট প্রফেসর বলেছেন, কর্মক্ষেত্রে প্রফুল্ল থাকা লভ্যাংশ প্রদান করতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি আপনার সহকর্মীদের জীবনকে হালকা করে তোলেন।
“অন্যদের সাহায্য করা এবং অন্য-কেন্দ্রিক হওয়া আপনাকে লোকেদের আপনার উপর আরও বিশ্বাস করার সুবিধা দেয়, যার অর্থ আপনার কাছে বিভিন্ন সংস্থানের অ্যাক্সেস রয়েছে, যেমন তথ্য যা প্রতিষ্ঠানের প্রত্যেকের কাছে অ্যাক্সেস নেই, “ব্রডস্কি একটি সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন সিএনবিসি মেক ইট এর সাথে একটি সাক্ষাৎকার।
“আপনি প্রত্যেকের জন্য উপযোগী ব্যক্তি হিসাবে দেখা দিয়েও মর্যাদা অর্জন করেন এবং অন্যরা যাকে যোগ্য মনে করেন তাকে পুরস্কৃত করতে পছন্দ করেন। অন্যমুখী হওয়ার অনেক সুবিধা রয়েছে, যেমন আমরা ভাল লোকদের পছন্দ করি এবং আমরা সেই লোকদের জন্য ভাল কাজ করি,” তিনি যোগ করা হয়েছে
একটি 2022 গবেষণা চাইনিজ ইউনিভার্সিটি অফ হংকং, আইওয়া ইউনিভার্সিটি এবং পারডু ইউনিভার্সিটির গবেষকরা কর্মক্ষেত্রে সামাজিক অনুপ্রেরণার পরিণতিগুলি অধ্যয়ন করেছেন-অর্থাৎ, যারা অন্যদের সাহায্য করা উপভোগ করেন।
200টি গবেষণার বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে উচ্চ স্তরের সামাজিক অনুপ্রেরণা সহ কর্মচারীরা বেশি সুখ, কর্মজীবনের বিকাশ এবং কাজের কর্মক্ষমতা অনুভব করে।
সাধারণ বিশ্বাস থাকা সত্ত্বেও যে বেশিরভাগ সিইও নার্সিসিস্ট, রায়ান ভোগেল, টেম্পল ইউনিভার্সিটির ফক্স স্কুল অফ বিজনেস অ্যান্ড ম্যানেজমেন্টের সহযোগী অধ্যাপক, বলেছেন যে এটি অগত্যা সত্য নয়।
ভোগেল সিএনবিসি মেক ইটকে বলেছেন যে লোকেরা যারা অন্যের জন্য কাজ করে এবং ফিরিয়ে দেওয়া উপভোগ করে “তাদের ক্যারিয়ারে নিজেদের জন্য আরও ভাল করে।” “লোকেরা এই ধরনের লোকেদের সাথে যুক্ত হতে চায়।”
“নার্সিসিস্টরা অস্থায়ীভাবে মানুষের চোখের পশম টেনে নিতে খুব ভাল, কিন্তু শেষ পর্যন্ত লোকেরা বুঝতে পারবে,” তিনি যোগ করেছেন। “হ্যাঁ, অনেক সিইও আছেন যারা নার্সিসিস্ট, কিন্তু এমন অনেক সিইও আছেন যারা নার্সিসিস্ট নন। প্রত্যেক নার্সিসিস্ট রেসে জয়ী হন না এবং শেষ পর্যন্ত সিইও হন না।”
যাইহোক, খুব সুন্দর হওয়ার জন্য কিছু সতর্কতা রয়েছে।
'সম্মত লোকেরা পিছনের দিকে ঝুকে পড়ে না।”
ভোগেল বলেছেন যে জ্যাকলিনের টিকটক ভিডিওগুলিতে, তিনি বাধ্যতামূলক আচরণের সাথে একটি প্রফুল্ল ব্যক্তিত্বকে মিশ্রিত করেছেন।
ভোগেল বলেছেন, “সহজেই দেওয়া উচ্চ সম্মতির স্কেলের শেষ প্রান্তে নোঙর করার মতো।” “আমি যা বলার চেষ্টা করছি তা হল যে আনন্দদায়ক লোকেরা অগত্যা সম্মত হয় না। যারা আনন্দদায়ক তারা তাদের পথের বাইরে যায় না। তারা অগত্যা পছন্দের মানুষ নয়, কিন্তু তারা মানুষের সাথে সৌজন্যমূলক আচরণ করে।”
ব্রডস্কি সম্মত হন, বলেন যে খুব “অন্যান্য-ভিত্তিক” হওয়া কখনও কখনও প্রতিকূল হতে পারে কারণ আপনি নিজের স্বার্থের উপর মনোযোগ হারান।
“যখন এটি ঘটে, আপনি আপনার নিজের স্বার্থের জন্য ততটা লড়াই করতে পারবেন না যতটা আপনার প্রয়োজন, যা কখনও কখনও একটি সংস্থায় প্রয়োজনীয়।”
ব্রডস্কি বলেছেন যে ভিডিওটি সোশ্যাল মিডিয়াতে এত জনপ্রিয় হওয়ার কারণটির একটি অংশ হল যে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কর্পোরেট আনুগত্যের প্রত্যাশা লঙ্ঘন করা হয়েছে এবং কর্মচারীরা তাদের নেতাদের আরও বেশি সমালোচিত হয়েছে।
“গত কয়েক দশক ধরে কাজের সম্পর্ক পরিবর্তিত হয়েছে। আগে আপনি একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য 40 বছর কাজ করেছেন এবং আপনি একটি সোনার ঘড়ি বা কিছু পেয়েছিলেন এবং তারপরে আপনি অবসর নিয়েছেন। এখন, কর্পোরেট আনুগত্যের ডিগ্রি, বিশেষ করে আনুগত্য অনেক বেশি নেই। “এখনই, ছাঁটাইয়ের সময়ে,” ব্রডস্কি বলেছিলেন।
“যখন আপনার সংস্থা তার কর্মীদের প্রতি অনুগত না হয়, তখন আপনি আশা করবেন কর্মচারীরা তাদের প্রতিষ্ঠানের প্রতি কম অনুগত হবে।”
