ফেডারেল নিয়ন্ত্রকরা বেশিরভাগ অপ্রতিদ্বন্দ্বী চুক্তিগুলিকে নিষিদ্ধ করবে যা লক্ষ লক্ষ আমেরিকানকে, ন্যূনতম মজুরি উপার্জনকারী থেকে সিইও পর্যন্ত, তাদের শিল্পের মধ্যে চাকরি স্থানান্তর করতে বাধা দেয়।
ফেডারেল ট্রেড কমিশন মঙ্গলবার বিকেলে নতুন নিয়ম অনুমোদনের জন্য ভোট দেবে বলে আশা করা হচ্ছে। লক্ষ লক্ষ শ্রমিকের উপর সম্ভাব্য প্রভাব বিশাল, বলেছেন হেইডি শেরহোলজ, একজন শ্রম অর্থনীতিবিদ এবং অর্থনৈতিক নীতি ইনস্টিটিউটের সভাপতি, একটি বাম-ঝোঁকা থিঙ্ক ট্যাঙ্ক।
“নন-ইউনিয়ন কর্মীদের জন্য, তাদের একমাত্র সুবিধা হল পদত্যাগ করার ক্ষমতা,” শিয়েরহোলজ সিবিএস মানিওয়াচকে বলেছেন। “একটি অ-প্রতিযোগিতা আপনাকে কেবল চাকরি পেতে বাধা দেবে না, তবে এটি আপনাকে আপনার নিজের ব্যবসা শুরু করা থেকেও বাধা দেবে।”
থেকে নিয়োগকর্তাদের নিষিদ্ধ একটি নতুন নিয়ম প্রস্তাব কর্মীদের উপর অ-প্রতিযোগিতামূলক ব্যবস্থা আরোপ করার পর থেকে, এফটিসি নিয়মটি সম্পর্কে 26,000 এরও বেশি জনসাধারণের মন্তব্য পেয়েছে। এফটিসি গত সপ্তাহে একটি বিবৃতিতে বলেছে যে বিবেচনাধীন চূড়ান্ত নিয়ম “সাধারণত বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাকে অ-প্রতিযোগীতামূলক ধারা ব্যবহার করতে বাধা দেয়।” কোন পরিস্থিতিতে বিধিনিষেধ আইনগত থাকবে তা দেখার বিষয়।
সংস্থাটির পদক্ষেপ দুই বছরেরও বেশি সময় পরে আসে। রাষ্ট্রপতি বিডেন সংস্থাকে 'অন্যায় ব্যবহার সীমিত করার' নির্দেশ দিয়েছেন একটি অ-প্রতিযোগীতা চুক্তি যার অধীনে একজন কর্মচারী কার্যকরভাবে তার বর্তমান চাকরি ধরে রাখার শর্ত হিসাবে তার শিল্পে ভবিষ্যতের চাকরির সুযোগ ছেড়ে দেয়। রাষ্ট্রপতির নির্বাহী আদেশ এফটিসিকে এই ধরনের শ্রম বিধিনিষেধ এবং অন্যান্য অনুশীলনকে লক্ষ্য করার জন্য অনুরোধ করে যা অনুপযুক্তভাবে শ্রমিকদের কাজ খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতাকে সীমিত করে।
তবুও, ধরে নিচ্ছি যে FTC প্রস্তাবিত নিয়মটি অনুমোদন করেছে, এটিকে প্রায় অবশ্যই আদালতে চ্যালেঞ্জ করা হবে, ইউএস চেম্বার অফ কমার্স এটিকে “স্পষ্টতই অবৈধ. ট্রেড গ্রুপ, যা মার্কিন কোম্পানি এবং ব্যবসার পক্ষে সমর্থন করে, তাৎক্ষণিকভাবে মন্তব্যের অনুরোধে সাড়া দেয়নি।
“চাকরি পরিবর্তনের স্বাধীনতা হল অর্থনৈতিক স্বাধীনতা এবং একটি প্রতিযোগিতামূলক, সমৃদ্ধ অর্থনীতির কেন্দ্রবিন্দুতে,” FTC চেয়ারওম্যান লিনা খান গত বছরের শুরুতে অ-প্রতিযোগীতা তুলে নেওয়ার যৌক্তিক রূপরেখা তুলে ধরে একটি বিবৃতিতে বলেছেন। “অ-প্রতিযোগিতাগুলি কর্মীদের অবাধে চাকরি পরিবর্তন করতে বাধা দেয়, তাদের উচ্চ মজুরি এবং আরও ভাল কাজের পরিস্থিতি থেকে বঞ্চিত করে এবং তাদের তৈরি এবং প্রসারিত করার জন্য প্রয়োজনীয় ট্যালেন্ট পুল থেকে বঞ্চিত করে।”
গোপন ব্যবসার হুমকি?
এফটিসি অনুসারে, আনুমানিক 30 মিলিয়ন মানুষ, বা পাঁচ মার্কিন কর্মীদের মধ্যে একজন, অ-প্রতিযোগীতা বিধিনিষেধের বিষয়। এজেন্সি অনুসারে, নতুন নিয়ম শ্রমিকদের মজুরি বার্ষিক প্রায় $300 বিলিয়ন বাড়িয়ে দিতে পারে।
যে নিয়োগকর্তারা অ-প্রতিযোগীতা ব্যবহার করেন তারা বিশ্বাস করেন যে তাদের বাণিজ্য গোপনীয়তা বা অন্যান্য গোপনীয় তথ্য রক্ষা করতে হবে যা কর্মীরা তাদের কর্মসংস্থানের সময় শিখতে পারে।
একটি কুখ্যাত মামলার উদ্ধৃতি দিয়ে, শিয়েরহোলজ উল্লেখ করেছেন যে ব্যবসার তথ্য প্রতিযোগীদের হাতে পড়া রোধ করতে অ-প্রতিযোগিতা ব্যবহার করার ধারণাটি প্রসারিত হয়েছে জিমি জন এর রেস্টুরেন্ট জড়িত.
স্বল্প বেতনের কর্মীরা এখন সীমাবদ্ধ কাজের চুক্তির দ্বারা সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হয় যা পরিচ্ছন্নতাকর্মী সহ শ্রমিকদের নিষিদ্ধ করতে পারে, চৌকিদার এবং ফ্লেবোটোমিস্ট যদিও এই জুনিয়র কর্মচারীদের ট্রেড সিক্রেট অ্যাক্সেস করার সম্ভাবনা কম, তারা উচ্চ বেতনের জন্য তাদের চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনাও কম।
