স্যামসাং গ্রুপ, দক্ষিণ কোরিয়ার শীর্ষস্থানীয় প্রযুক্তি সমষ্টি, সম্প্রতি অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জ এবং হতাশাজনক আর্থিক ফলাফলের প্রতিক্রিয়া হিসাবে তার সমস্ত বিভাগ জুড়ে নির্বাহীদের জন্য ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ চালু করেছে।
অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা:
স্যামসাং গ্রুপ ক্রমবর্ধমান তেলের দাম, উচ্চ ধারের খরচ এবং দক্ষিণ কোরিয়ান ওয়ানের তীব্র অবমূল্যায়নের কারণে বাধার প্রতিক্রিয়া হিসাবে তার নির্বাহীদের জন্য ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কোরিয়া ইকোনমিক ডেইলি রিপোর্ট করেছে যে কোম্পানির বর্তমান চ্যালেঞ্জগুলি কাটিয়ে উঠতে নির্বাহীদের মধ্যে জরুরিতার অনুভূতি জাগানোর লক্ষ্যে এই পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে।
নতুন কাজের ব্যবস্থার বিবরণ:
নতুন সময়সূচি অনুযায়ী, স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স প্রতি সপ্তাহে নিয়মিত কাজের সময় ছাড়াও, নির্বাহীদের এখন শনি বা রবিবার কাজ করার নমনীয়তা রয়েছে। যাইহোক, নির্বাহী স্তরের নীচের কর্মচারীদের ঐতিহ্যগত পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহের কাঠামো অব্যাহত থাকবে।
শিল্প প্রতিক্রিয়া এবং তুলনা:
স্যামসাংয়ের ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ গ্রহণের সিদ্ধান্ত দক্ষিণ কোরিয়ার কর্পোরেট বিশ্বে অনন্য নয়। এসকে গ্রুপ, যার মধ্যে রয়েছে স্যামসাং প্রতিদ্বন্দ্বী এসকে হাইনিক্স, একই ধরনের ব্যবস্থা ঘোষণা করেছে, যেমন তার প্রধান নির্বাহীর জন্য তার নিয়মিত শনিবারের বৈঠকের পুনঃনির্ধারণ।
কোরিয়ান কাজের সংস্কৃতি:
দক্ষিণ কোরিয়া চাহিদাপূর্ণ কাজের সংস্কৃতির জন্য পরিচিত, কর্মীরা 2022 সালে গড়ে 1,901 ঘন্টা কাজ করেছে। যদিও 2023 সালে একটি 69-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ বিবেচনা করা হয়েছিল, তরুণ শ্রমিক এবং ইউনিয়নগুলির প্রতিরোধের ফলে শেষ পর্যন্ত এটি পরিত্যাগ করা হয়েছিল।
স্যামসাং গ্রুপ অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় আক্রমনাত্মক পদক্ষেপ গ্রহণ করে, নির্বাহীদের ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ অশান্ত সময় মোকাবেলায় কোম্পানির প্রতিশ্রুতির উপর জোর দেয়। বিশ্বব্যাপী স্মার্টফোনের বাজারে স্যামসাংয়ের চালান পুনরুদ্ধার হওয়ার সাথে সাথে, গ্রুপটি অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার মধ্যে একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা বজায় রাখার প্রচেষ্টায় অবিচল থাকে।
