এই দেশে, কর্মীরা এখন আফটার আওয়ার কল এবং ইমেল উপেক্ষা করতে পারেন | – টাইমস অফ ইন্ডিয়া

একটি আকর্ষণীয় নতুন উন্নয়নে, অস্ট্রেলিয়া আইন প্রবর্তন করতে চলেছে যা কর্মীদের শাস্তি ছাড়াই তাদের বসদের থেকে প্রাসঙ্গিক কল এবং ইমেলগুলি উপেক্ষা করার অধিকার দেয়৷ এটি এমন নিয়োগকর্তাদের পরামর্শ দেয় যারা ঘন্টার পর কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করে তাদের জরিমানা করা হতে পারে।
এই”সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার“এটি সংসদের একটি আইনের অধীনে ফেডারেল সরকার কর্তৃক প্রবর্তিত শিল্প সম্পর্ক আইনের ধারাবাহিক পরিবর্তনের অংশ যা এটি বলে যে শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করবে এবং পুনরুদ্ধার করতে সহায়তা করবে। কাজ জীবনের ভারসাম্যরয়টার্স অনুসারে। এই বিধানটি কর্মচারীদের নিয়মিত কাজের সময়ের পরে অবৈতনিক এবং ওভারটাইম কাজ বন্ধ করার অধিকার দেওয়ার উদ্দেশ্যে।
প্রধানমন্ত্রী অ্যান্থনি আলবেনিজ 7 ফেব্রুয়ারি নতুন প্রস্তাবিত আইন সম্পর্কে সাংবাদিকদের বলেছিলেন, “আমরা শুধু বলতে চাই যে লোকেরা দিনে 24 ঘন্টা অনলাইন থাকে না এবং 24 ঘন্টা কাজ করতে পারে না তাদের শাস্তি হওয়া উচিত নয়। দিনে কয়েক ঘন্টা। “
এটা লক্ষণীয় যে অস্ট্রেলিয়া একমাত্র দেশ নয় যেটি রাইট-টু-কানেক্ট আইন প্রস্তাব করে। অনুরূপ আইন সহ অন্যান্য দেশগুলির মধ্যে রয়েছে ফ্রান্স, স্পেন এবং ইউরোপীয় ইউনিয়নের অন্যান্য দেশ।
আইনটি মূলত বামপন্থী গ্রিনস দ্বারা প্রস্তাবিত হয়েছিল, যারা এই শাসনকে সমর্থন করে। গ্রিন পার্টির নেতা অ্যাডাম ব্যান্ড সম্প্রতি টুইটারে পোস্ট করেছেন যে সংসদে নতুন বিলটিকে সমর্থন করার জন্য ক্ষমতাসীন লেবার পার্টি, ছোট দল এবং স্বতন্ত্রদের মধ্যে একটি চুক্তি হয়েছে।
“অস্ট্রেলিয়ানরা প্রতি বছর গড়ে ছয় সপ্তাহ অবৈতনিক ওভারটাইম কাজ করে… সেই সময়টা আপনার। আপনার বসের নয়,” ব্যান্ড বলেন।

কর্মঘণ্টা থেকে সম্পূর্ণরূপে পরিত্রাণ পাওয়ার ধারণাটি কর্ম-জীবনের ভারসাম্য তৈরির দিকে একটি অত্যন্ত প্রয়োজনীয় এবং প্রগতিশীল পদক্ষেপ বলে মনে হয়। ট্রমা-সংবেদনশীল সাইকোথেরাপিস্ট মানসী পোদ্দার এই বিষয়ে বিশেষজ্ঞ মতামত শেয়ার করেছেন এবং ভারতেও এই ধরনের 'সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার অধিকার' আইনের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, আমাদের বলেছেন, “ভারতের সমস্যা হল এমনকি বেশিরভাগ মানুষ সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার মূল্য বোঝে, কিন্তু খুব কমই সীমানা অনুসরণ করে এবং কাজ থেকে নামার পর মানুষকে সম্মান করুন। হোয়াটসঅ্যাপ এবং ইমেইলের সহজলভ্যতার কারণে কাজের ধরন 24/7 হয়ে গেছে। আসলে, লোকেরা যদি উত্তরও না পায় তবে তারা তাদের ব্যক্তিগত ইনস্টাগ্রামে মন্তব্য করবে। বেশিরভাগ কর্মচারী দাবি করেছে যে এই চাপ এবং ধারাবাহিক সীমানা লঙ্ঘন প্রকৃত কাজের চেয়ে বেশি চাপের ছিল। তারা বিচার অনুভব করেছে এবং প্রায়ই অভিযোগ করেছে যে কাজ করতে না পারার জন্য তাদের “প্যাসিভলি শাস্তি” দেওয়া হচ্ছে। অনেক লোক উপহাস করা হয়, খারাপ পারফরম্যান্স রিভিউ পান, ইত্যাদি। কোম্পানিগুলির জন্য ঘন্টার পরের যোগাযোগ নির্দেশিকাগুলির জন্য সিস্টেম থাকা গুরুত্বপূর্ণ৷ প্রায়শই বার্নআউট একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশ এবং অন্যায্য চাপের ফলাফল।”
কীভাবে তাদের জীবনে কর্ম-জীবনের ভারসাম্য অর্জন করা যায় জানতে চাওয়া হলে, পোদ্দার আমাদের আরও বলেছিলেন, “যদি সম্ভব হয়, তাদের কাজ এবং ব্যক্তিগত কলগুলি আলাদা করা উচিত এবং এটি পরিষ্কার করা উচিত যে তারা উপযুক্ত না হলে তারা ফোনে থাকবে না। একটি নির্দিষ্ট সময়ে কাজ করুন। কিন্তু আবার, ব্যক্তিরা কেবলমাত্র এতটুকুই করতে পারে যতটা বেশির ভাগ কর্মচারী ভয় পায় যে তারা যদি অনেক বেশি “দাবি” করে তাহলে তাদের বরখাস্ত করা হবে, এটি অবশ্যই কোম্পানির স্তরে প্রতিষ্ঠিত হতে হবে এবং কর্মচারীদের সুরক্ষা অবশ্যই এই জাতীয় নীতিগুলির সর্বাগ্রে থাকতে হবে৷
(রয়টার্সের তথ্য সহ)