ইউকে কোম্পানির মিটিং রুমে পাওয়া অবশিষ্ট স্যান্ডউইচ খাওয়ার জন্য মহিলাকে বরখাস্ত করা হয়েছে

যুক্তরাজ্যের একজন পরিচ্ছন্নতাকর্মীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল লন্ডনের একটি শীর্ষস্থানীয় আইন সংস্থা একটি উচ্ছিষ্ট টুনা স্যান্ডউইচ খাওয়ার জন্য যা সে একটি মিটিং রুমে পেয়েছিল, অভিভাবক. ইকুয়েডরের বাসিন্দা মহিলা গ্যাব্রিয়েলা রদ্রিগেজ দুই বছর ধরে ডেভনশায়ার সলিসিটরসে কাজ করেছেন এবং এখন তাদের বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নিচ্ছেন।

ইউনাইটেড ভয়েসেস অফ ওয়ার্ল্ড ইউনিয়ন, যা অভিবাসী শ্রমিকদের অধিকারের প্রতিনিধিত্ব করে, বলেছে যে গত বছর ক্রিসমাসের কয়েক দিন আগে ঠিকাদার টোটাল ক্লিনের অবশিষ্ট স্যান্ডউইচ ফেরত না দেওয়ার অভিযোগ পাওয়ার পরে মহিলাটিকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। তারা নিশ্চিত করেছে যে মিসেস রদ্রিগেজ 1.50 ইউরো (আনুমানিক 134 টাকা) মূল্যের একটি স্যান্ডউইচ খেয়েছিলেন যা তিনি ভেবেছিলেন আইনজীবীদের একটি বৈঠকের পরে নিক্ষেপ করা হবে। আইনি বিষয়ক ওয়েবসাইট RollOnFriday অনুসারে, মহিলাকে “ক্লায়েন্টের সম্পত্তি … কর্তৃপক্ষ বা যুক্তিসঙ্গত অজুহাত ছাড়া” নেওয়ার জন্য বরখাস্ত করা হয়েছিল। ইউনিয়ন দাবি করে যে মিসেস রদ্রিগেজের অপসারণের অনুরোধটি একটি বৈষম্যমূলক কাজ ছিল, দাবি করে যে তিনি যদি সীমিত ইংরেজি সহ ল্যাটিন আমেরিকান না হন তবে কোম্পানি তার সম্পর্কে অভিযোগ করত না, যার ফলে তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল।

তার বরখাস্তের প্রতিবাদে এবং তাকে পুনর্বহাল করার জন্য, 14 ফেব্রুয়ারীতে বেশ কয়েকটি ইউনিয়ন কর্মীরা “100 টি টুনা ক্যান, 300টি হাতে মোড়ানো স্যান্ডউইচ, বেশ কয়েকটি হিলিয়াম হার্ট আকৃতির বেলুন এবং রদ্রিগেজের জন্য প্রেমপত্র” নিয়ে আইন সংস্থার অফিসের বাইরে জড়ো হয়েছিল।

আউটলেটের সাথে একটি সাক্ষাত্কারে, মিসেস রদ্রিগেজ বলেছিলেন যে স্টাফ সদস্যদের মধ্যাহ্নভোজের জন্য অবশিষ্টাংশ নেওয়া “সাধারণ অভ্যাস” ছিল। “একটি সাধারণ দিনে, আইনজীবীদের বৈঠকের পরে কিছু স্যান্ডউইচ ক্যান্টিনে রেখে দেওয়া হয়েছিল; লোকেদের মধ্যাহ্নভোজের জন্য নিজেকে সাহায্য করা একটি সাধারণ অভ্যাস ছিল। এটি প্রায় আমার শিফটের শেষের দিকে ছিল – বিকেল পৌনে দুইটা – এবং আমি একটা নিয়ে গিয়ে ফ্রিজে রাখলাম। এক সপ্তাহ পরে, আমার শিফট শেষ হওয়ার ১৫ মিনিট আগে আমাকে ডাকা হয়েছিল। তারপরে আরও তদন্তের অপেক্ষায় থাকা ছাড়াই আমাকে সাসপেন্ড করা হয়েছিল,” সে গার্ডিয়ানকে বলল।

ইউনাইটেড ভয়েসেস অফ ওয়ার্ল্ড-এর সাধারণ সম্পাদক পেট্রোস এলিয়া আউটলেটকে বলেন, “পরিচ্ছন্নতাকর্মীদের নিয়মিত তুচ্ছ বিষয়ে বরখাস্ত করা হয় এবং, আমরা যুক্তি দিয়েছি, সারা দেশে প্রতিদিন এই ধরনের বৈষম্যমূলক ভিত্তিতে। অনেকে বর্ণনা করেন 'তারা যে ময়লা পরিষ্কার করে' সেরকম আচরণ করা অনুভব করে। এবং গ্যাব্রিয়েলা তাদের মধ্যে একজন। আমরা আমাদের আওয়াজ তুলব এবং যেকোন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে লড়াই করতে একত্রিত হব – এমনকি ডেভনশায়ার সলিসিটরস-এর মতো বড় শক্তিশালী কোম্পানিও। এবং শুধুমাত্র আমরা তাদের ময়লা পরিষ্কার করার অর্থ এই নয় যে তারা আমাদের সাথে ময়লার মতো আচরণ করতে পারে। আমরা সম্মান, মর্যাদা দাবি করি। এবং সমতা, আমরা যে ভাষায় কথা বলি, আমাদের উৎপত্তি দেশ বা আমাদের ত্বকের রঙ যাই হোক না কেন।” তিনি যোগ করেছেন যে তারা উভয় সংস্থাকে জাতি বৈষম্যের জন্য কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালে নিয়ে যাবে।

টোটাল ক্লিনের একজন মুখপাত্র আউটলেটকে বলেছেন যে প্রাক্তন কর্মচারীর দেওয়া তথ্য “বিভ্রান্তিকর এবং ভুল”। তারা বলেছিল, “আমাদের কর্মশক্তি এবং পরিষেবার সততা বজায় রাখা আমাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ যে কোনও কর্মের সাথে আমরা যথাযথভাবে মোকাবিলা করি যা আমাদের অবিশ্বাস্য দলের কঠোর পরিশ্রম এবং খ্যাতিকে ক্ষুণ্ন করে যারা নিজেদেরকে অনবদ্যভাবে পরিচালনা করে৷ বিশ্বাস এবং সততা সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ৷ গৃহীত সমস্ত পদক্ষেপ যথাযথ তদন্ত এবং শাস্তিমূলক প্রক্রিয়া অনুসরণ করে যুক্তরাজ্যের কর্মসংস্থান আইন অনুসারে হয়েছে। আমরা এই বিষয়ে আর কোনো মন্তব্য করব না।”

আরও, লন্ডনের আইন সংস্থা বলেছে যে তারা মিসেস রদ্রিগেজের বিরুদ্ধে “আনুষ্ঠানিক অভিযোগ” করেনি এবং টোটাল ক্লিনকে কোনো ব্যবস্থা নিতে বলেনি। “টোটাল ক্লিন তাদের নিজস্ব তদন্ত চালিয়েছে এবং গ্যাব্রিয়েলাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্তটি ডেভনশায়ারের কোনও ইনপুট বা প্রভাব ছাড়াই নেওয়া হয়েছিল। এটি টোটাল ক্লিন এবং গ্যাব্রিয়েলার মধ্যে একটি ব্যক্তিগত বিষয় তবে আমরা টোটাল ক্লিনকে স্পষ্ট জানিয়ে দিয়েছি যে আমরা আপত্তি করব না – কারণ টোটাল ক্লিন যদি তার অবস্থান পরিবর্তন করে তবে গ্যাব্রিয়েলা আমাদের প্রাঙ্গনে উপস্থিত থাকবে এবং কাজ করবে, আমরা কখনই করিনি,” কোম্পানি আউটলেটকে বলেছে।