সমতা পর্যবেক্ষণ সংস্থাটি পরামর্শ দিয়েছে যে নিয়োগকর্তারা যদি কর্মক্ষেত্রে মেনোপজের মধ্য দিয়ে যাওয়া মহিলাদের জন্য “যুক্তিসঙ্গত সমন্বয়” না করেন তবে তাদের বিরুদ্ধে মামলা করা হতে পারে।
থেকে নির্দেশনা সমতা ও মানবাধিকার কমিশন (EHRC) বসদের কাছে পাঠানো হয়েছে মেনোপজ মহিলাদের প্রতি তাদের আইনি বাধ্যবাধকতা স্পষ্ট করার জন্য।
সমতা আইন 2010-এর অধীনে, গরম ঝলকানি, মস্তিষ্কের কুয়াশা এবং ঘুমের অসুবিধা – সমস্ত মেনোপজের লক্ষণগুলি – যদি কোনও মহিলার দৈনন্দিন কাজকর্ম করার ক্ষমতার উপর “দীর্ঘমেয়াদী এবং যথেষ্ট প্রভাব” থাকে তবে এটি একটি অক্ষমতা হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। দিনের কার্যক্রম, EHRC অনুযায়ী.
“যে কমিশনাররা রিপোর্টটি লিখেছিলেন তারা সমতা আইন 2010-তে কোনও পরিবর্তনের সুপারিশ করেননি – যা এই সমস্তটির ভিত্তি – এবং যদি আপনি একজন মেনোপজ মহিলা হিসাবে বৈষম্যের শিকার হন তবে আপনি বিদ্যমান আইনগুলি ব্যবহার করে আপনার নিয়োগকর্তাকে আদালতে নিয়ে যেতে পারেন এবং তাদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নিন,” বলেছেন স্বাস্থ্যমন্ত্রী মারিয়া কলফিল্ড একটি সাক্ষাৎকারের সময় শুভ সকাল ব্রিটেন বৃহস্পতিবার।
EHRC নির্দেশিকা আরও বলে যে কর্মক্ষেত্রে মেনোপজকালীন কর্মীদের ঘরের তাপমাত্রা এবং বায়ুচলাচলের প্রভাব বিবেচনা করা উচিত এবং মহিলাদের যখন গরম ঝলকানির মতো পরিস্থিতির সম্মুখীন হয় তখন নিরাপদ এবং শান্ত কক্ষ, কুলিং সিস্টেম বা ফ্যান সরবরাহ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
এটি যোগ করেছে যে নিয়োগকর্তারা আরও মিশ্র কাজের বিকল্পগুলিও অফার করতে পারে এবং যেসব মহিলারা ভাল ঘুমাতে পারে না বা যেখানে আবহাওয়া খুব গরম থাকে তাদের সামঞ্জস্য করার জন্য শুরু এবং শেষের সময় সামঞ্জস্য করতে পারে।
পরিবর্তনগুলির মধ্যে ইউনিফর্ম নীতিগুলি শিথিল করা বা মেনোপজ মহিলাদের বিকল্প উপকরণ থেকে তৈরি শীতল পোশাক পরার অনুমতি দেওয়াও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
“আমি মেনোপজ ওয়ার্কিং গ্রুপের চেয়ার এবং আমরা যা করার চেষ্টা করছি তা হল কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি পরিবর্তন করা কারণ আমরা মেনোপজের মধ্য দিয়ে যাওয়া 10 জনের মধ্যে একজনকে হারাচ্ছি, এবং তারা আমাদের সবচেয়ে অভিজ্ঞ মহিলা। যখন আপনি বিশালদের সাথে কথা বলেন বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা যখন কথা বলেন, তারা নারীদের কর্মক্ষেত্রে রাখতে চান, কিন্তু তারা জানেন না কিভাবে,” কউলফিল্ড বলেন।
তাহলে কি আইনগত অধিকার মেনোপজ মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে আছে? বিশেষজ্ঞ আপনার যা জানা দরকার তা শেয়ার করুন।
মেনোপজের লক্ষণগুলো কী কী?
জিপি এবং মেনোপজ বিশেষজ্ঞ ডাঃ লুইস নিউসন বলেন, নারী থেকে নারীতে লক্ষণ পরিবর্তিত হয়। কিছু লোকের কোন উপসর্গ নেই, যখন বেশিরভাগ মহিলাদের উপসর্গ থাকে।
“মেনোপজের প্রধান লক্ষণগুলি যা কর্মজীবী মহিলাদের প্রভাবিত করে তা হল স্মৃতিশক্তি হ্রাস, উদ্বেগ এবং ক্লান্তি। আমরা জানি যে, সাধারণভাবে, রোগীরা প্রাথমিকভাবে এমন লক্ষণগুলির সাথে মোকাবিলা করে যা মস্তিষ্ককে প্রভাবিত করে,” নিউজম বলেন।
“এছাড়াও খারাপ ঘুমের গুণমান, দুর্বল একাগ্রতা, মাল্টি-টাস্কে অক্ষমতা, কুয়াশাচ্ছন্ন মন এবং জয়েন্টে ব্যথা। চুলকানি, শুষ্ক ত্বক, মাথাব্যথা, মাইগ্রেন এবং আরও অনেক কিছু। তাই কেন আরও সহায়তার প্রয়োজন তা বোঝা কঠিন নয়।”
নারীদের কি অধিকার আছে?
“সমতা আইন 2010-এ সংজ্ঞায়িত প্রতিবন্ধীতা হল একটি শারীরিক বা মানসিক প্রতিবন্ধকতা যা আপনার দৈনন্দিন কার্যাবলী সম্পাদন করার ক্ষমতার উপর একটি 'উল্লেখযোগ্য' এবং 'দীর্ঘমেয়াদী' প্রতিকূল প্রভাব ফেলে, যার প্রভাব দীর্ঘস্থায়ী। দীর্ঘস্থায়ী, বা চিকিৎসাগতভাবে এটি কমপক্ষে 12 মাস স্থায়ী হতে পারে বলে মনে করা হয়, ” জাতীয় আইন সংস্থা ক্লারিওনের অংশীদার এবং কর্মসংস্থানের প্রধান সারাহ তাহমতানি বলেছেন।
“প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বিভিন্ন ধরনের আইন দ্বারা সুরক্ষিত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই অক্ষমতার কারণে অযৌক্তিক প্রতিকূল আচরণ এড়াতে হবে এবং যারা প্রতিবন্ধীতার কারণে উল্লেখযোগ্য প্রতিকূল চিকিত্সার শিকার তাদের সাথে যুক্তিসঙ্গত সমন্বয় করার জন্য সক্রিয় ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে।”
কীভাবে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের আরও ভালভাবে সমর্থন করতে পারেন?
তাহামুটানি বিশ্বাস করেন যে এইচআর টিমের জন্য এই লক্ষণগুলি পৃথক মহিলাদের উপর কী প্রভাব ফেলতে পারে তা বিবেচনা করা ভাল অনুশীলন।
কিছু ক্ষেত্রে, HR পেশাদারদের তাদের সমর্থন করার জন্য চিকিৎসা বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে প্রাথমিক ইনপুট বিবেচনা করা উচিত।
“কর্মক্ষেত্র যারা মেনোপজের মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন তারা পর্যাপ্তভাবে সমর্থন পাচ্ছেন তা নিশ্চিত করার জন্য নির্দিষ্ট এবং শক্তিশালী অভ্যন্তরীণ নীতিগুলিও থাকা উচিত। নীতি বিকাশ করার সময়, আপনি কীভাবে মেনোপজকে সংজ্ঞায়িত করবেন এবং সাধারণ লক্ষণগুলি হাইলাইট করবেন তা বিবেচনা করুন, “তিনি বলেছিলেন।
“এটি ছাড়াও, আপাতদৃষ্টিতে নিরপেক্ষ নীতিগুলির প্রভাবও বিবেচনা করা উচিত এবং যেখানে প্রয়োজন, সেগুলি অন্তর্ভুক্তিমূলক তা নিশ্চিত করার জন্য পুনর্মূল্যায়ন করা উচিত।”
“এটি ছাড়াও, লোকেরা কখন এবং কোথায় কাজ করে এবং তাদের কাজের প্রয়োজনীয়তা, সেইসাথে সরঞ্জাম সরবরাহ, বেসপোক ইউনিফর্ম এবং তাপমাত্রা নিয়ন্ত্রণের পরিপ্রেক্ষিতে আরও নমনীয়তা প্রদান সহ আপনি কী যুক্তিসঙ্গত সমন্বয় করা যেতে পারে তা বিবেচনা করতে পারেন।”
তাহামুটানি উল্লেখ করেছেন যে নীতিগুলি গুরুত্বপূর্ণ হলেও, সততা এবং খোলামেলা সংস্কৃতি তৈরি করাও গুরুত্বপূর্ণ যেখানে মহিলারা সহকর্মী এবং এইচআর কর্মীদের কাছে মেনোপজের লক্ষণগুলি সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করতে নিরাপদ বোধ করেন।
“ফিডব্যাক সেশন, পিয়ার-টু-পিয়ার নেটওয়ার্কগুলি বাস্তবায়ন এবং বিষয়ের উপর কাস্টমাইজড প্রশিক্ষণের সাথে পরিচালকদের প্রদান করা সবই এটি অর্জনের মূল চাবিকাঠি,” তিনি বলেছিলেন।
“এটি অত্যাবশ্যক যে প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠান জুড়ে প্রয়োগ করা হয় কারণ লাইন ম্যানেজারদের সাধারণ লক্ষণ এবং কর্মীদের উপর তাদের প্রভাব সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত, সেইসাথে কীভাবে এই চ্যালেঞ্জগুলির প্রতি সংবেদনশীলভাবে সাড়া দেওয়া যায়।
“যদিও কিছু মহিলা এখনও মেনোপজ বা এর লক্ষণগুলি নিয়ে আলোচনা করতে অনিচ্ছুক, সংস্থাগুলিকে এখনও কর্মক্ষেত্রকে যারা এর মধ্য দিয়ে যাচ্ছে তাদের জন্য একটি নিরাপদ স্থান তৈরি করতে হবে।
“এই পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করা শুধুমাত্র কর্মীদের জন্য উন্মুক্ততা এবং সততার সংস্কৃতি তৈরি করবে না, তবে ব্যবসাকে অভিযোগ থেকে রক্ষা করতে সহায়তা করবে।”
